РЕШЕНИЕ Курганской городской Думы от 07.12.2005 № 283
(ред. от 24.12.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРГАНА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Курган и курганцы", № 144, 20.12.2005.
Изменения, внесенные Решением Курганской городской Думы от 24.12.2008 № 376, вступили в силу с 1 января 2009 года.
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 7 декабря 2005 г. № 283
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 18.04.2007 № 103, от 19.12.2007 № 327, от 24.12.2008 № 376)
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, Решением Курганской городской Думы от 03.10.2007 № 242 "Об оплате труда работников бюджетной сферы г. Кургана", в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, Курганская городская Дума решила:
(преамбула в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования г. Кургана согласно приложению.
2. Администрации города Кургана организовать исполнение настоящего Решения.
3. Опубликовать настоящее Решение в городской газете "Курган и курганцы".
4. Контроль за выполнением Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам и постоянную депутатскую комиссию по социальной политике.
Глава города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение
к Решению
Курганской городской Думы
от 7 декабря 2005 г. № 283
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Решений Курганской городской Думы
от 18.04.2007 № 103, от 19.12.2007 № 327, от 24.12.2008 № 376)
1. Общие положения
Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана.
К образовательным относятся следующие типы учреждений:
- дошкольные;
- общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);
- учреждения дополнительного образования взрослых;
- специальные (коррекционные) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии;
- учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и законных представителей;
- учреждения дополнительного образования детей;
- другие учреждения, осуществляющие образовательный процесс.
В муниципальных учреждениях образования города Кургана применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Кургана, утвержденной решением Курганской городской Думы (далее по тексту - тарифная сетка).
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана, порядок формирования тарифных ставок, окладов, а также выплат стимулирующего характера.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
Учреждения образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, библиотечных), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оплата труда работников учреждений образования определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования.
Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по тарифной сетке.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
2.4. Должностные оклады (ставки) педагогических работников образовательных учреждений определяются с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленных Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191:
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.5. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.
2.6. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Определение разрядов оплаты труда по должностям
Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд выше:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" и др., название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин;
- молодым специалистам, имеющим стаж до 3-х лет, окончившим учебные заведения с отличием.
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 18.04.2007 № 103)
Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда выше руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавание дисциплин).
При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания и ученой степени - повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
3.2. Директор (заведующий) образовательного учреждения:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 15-й разряд;
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 14-й разряд;
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд;
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд.
3.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной мастерской и т.п.).
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд;
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд;
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 11-й разряд;
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;
- имеющий I квалификационную категорию - 9 - 10-й разряд.
Разряды оплаты труда по тарифной сетке главного инженера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327)
4. Повышение окладов
4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
----T---------------------------------------------------T--------¬
¦№ ¦ Виды работ ¦ Размер ¦
¦ ¦ ¦ оплаты ¦
¦ ¦ ¦ в % к ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦(окладу)¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 1.¦За работу в специальных (коррекционных)¦ 15 - 20¦
¦ ¦образовательных учреждениях (классах, группах) для¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в¦ ¦
¦ ¦развитии, с задержкой психического развития ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 2.¦За работу в специальных учебно-воспитательных¦ ¦
¦ ¦учреждениях для воспитанников с девиантным¦ ¦
¦ ¦поведением: ¦ ¦
¦ ¦- медицинским работникам ¦ 30 ¦
¦ ¦- педагогическим и другим работникам ¦ 15 - 20¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 3.¦За работу в учреждениях для детей-сирот и детей,¦ 20 ¦
¦ ¦оставшихся без попечения родителей (в группах¦ ¦
¦ ¦учреждений начального профессионального¦ ¦
¦ ¦образования) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 4.¦За работу в общеобразовательных учреждениях,¦ 50 - 75¦
¦ ¦учреждениях начального профессионального¦ ¦
¦ ¦образования при исправительно-трудовых учреждениях,¦ ¦
¦ ¦воспитательно-трудовых и лечебно-трудовых¦ ¦
¦ ¦профилакториях МВД РФ ¦ ¦
¦ ¦За работу в указанных образовательных учреждениях,¦ 10 - 15¦
¦ ¦занятых обучением лиц, которым решением суда¦ ¦
¦ ¦определено содержание в исправительно-трудовых¦ ¦
¦ ¦колониях строгого или особого видов режима, ставки¦ ¦
¦ ¦и оклады дополнительно повышаются в порядке,¦ ¦
¦ ¦установленном для рабочих и служащих¦ ¦
¦ ¦исправительно-трудовых колоний за работу с этими¦ ¦
¦ ¦осужденными ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 5.¦За работу в школах-интернатах общего типа ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 6.¦За работу в образовательных учреждениях (классах,¦ 15 - 20¦
¦ ¦группах) для обучающихся и воспитанников,¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в длительном лечении ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 7.¦Учителям за индивидуальное обучение на дому больных¦ 20 ¦
¦ ¦детей-хроников (при наличии соответствующего¦ ¦
¦ ¦медицинского заключения) ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 8.¦Учителям за индивидуальное и групповое обучение¦ 20 ¦
¦ ¦детей, находящихся на длительном лечении в детских¦ ¦
¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях больниц¦ ¦
¦ ¦для взрослых ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦ 9.¦Руководящим, педагогическим работникам и другим¦ 20 ¦
¦ ¦специалистам медико-педагогических и¦ ¦
¦ ¦психолого-медико-педагогических консультаций,¦ ¦
¦ ¦логопедических пунктов ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦10.¦За работу в учреждениях системы Министерства¦ 15 - 20¦
¦ ¦социальной защиты населения: детских домах всех¦ ¦
¦ ¦типов и наименований, отделениях для¦ ¦
¦ ¦детей-инвалидов в учреждениях для взрослых ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦11.¦Педагогическим работникам за работу в учреждениях¦ 20 ¦
¦ ¦здравоохранения: детских больницах (отделениях),¦ ¦
¦ ¦санаториях и др. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦12.¦Педагогическим работникам: ¦ ¦
¦ ¦- лицеев, гимназий ¦ 15 ¦
¦ ¦- центр развития ребенка ¦ 10 ¦
¦ ¦Педагогическим работникам прогимназий ¦ 10 ¦
¦(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 № 376) ¦
+---+---------------------------------------------------+--------+
¦13.¦Тренерам-преподавателям за работу в учреждениях¦ 15 ¦
¦ ¦образования - спортивных школах олимпийского¦ ¦
¦ ¦резерва, по отдельным видам спорта ¦ ¦
¦(п. 13 введен Решением Курганской городской Думы от 18.04.2007¦
¦№ 103) ¦ ¦
L---+---------------------------------------------------+---------
Повышение должностных окладов директоров школ, школ-интернатов, заведующих детскими дошкольными учреждениями общего типа, имеющих группу специального назначения (кроме групп с малыми и затихающими формами туберкулеза в детских дошкольных учреждениях), производится при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
В специальных учреждениях образования оплата труда по повышенным ставкам заработной платы (должностным окладам) производится за все часы работы.
В случаях, когда работникам образования предусмотрено повышение ставок и должностных окладов по двум и более основаниям, первоначально ставки и оклады увеличиваются на размеры повышений, установленные в процентах, а затем на размеры повышений, предусмотренные в абсолютных величинах.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений образования доплата за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 ч. до 6-00 ч.
5.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153).
5.3. За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% к ставке (к окладу).
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется с учетом требований постановления Правительства Российской Федерации. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
5.4. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - 15% к ставке (к окладу).
5.5. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном правовом акте образовательного учреждения.
При введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство педагогическим работникам не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
5.6. Доплата педагогам, имеющим звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры" - 15% от ставки (оклада).
5.7. Доплата за уборку туалета - 10% от ставки (оклада).
6. Надбавки
6.1. Размеры надбавок стимулирующего характера (за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются учреждениями самостоятельно.
6.2. Фонд надбавок устанавливается в следующих размерах:
- 60% от годового фонда оплаты труда - МУ "Курганский инновационно-методический центр";
- 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ школ всеобуча и вечерних школ, МУ "Оздоровительный комплекс" и МУ "Специальная (коррекционная) школа-интернат № 60";
- 15% к тарифному фонду оплаты труда для работников МОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана;
(абзац введен Решением Курганской городской Думы от 18.04.2007 № 103)
- 20% к тарифному фонду оплаты труда для работников МУ дошкольного образования;
(в ред. Решения Курганской городской Думы от 24.12.2008 № 376)
- 10% к тарифному фонду оплаты труда остальным учреждениям образования.
6.3. Надбавка работникам библиотек образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностным окладам за общий стаж работы в библиотеке в следующих размерах:
- от 2 до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - 30%.
6.4. Надбавка педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - 20%;
- первая квалификационная категория - 10%.
Выплата производится по одной из замещаемых должностей учителям, преподавателям в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку, педагогическим работникам-совместителям надбавка выплачивается при условии неполучения ее по основному месту работы.
6.5. Работникам муниципальных учреждений образования производятся выплаты стимулирующего характера в размере 14% от заработной платы труда в порядке, установленном Постановлением Администрации города Кургана от 19.03.2008 № 1266 "Об утверждении Рекомендаций по установлению выплат стимулирующего характера работникам муниципальных и бюджетных учреждений".
(п. 6.5 введен Решением Курганской городской Думы от 24.12.2008 № 376)
7. Формирование фонда оплаты труда
(введен Решением Курганской городской Думы от 18.04.2007 № 103)
7.1. Структура фонда оплаты труда:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд.
7.2. В состав тарифной части заработной платы включаются:
- оплата работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных доплат и надбавок (обязательных) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- доплаты и надбавки, установленные областными законами и иными нормативно-правовыми актами.
7.3. В состав надтарифной части заработной платы включаются:
- доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными комбинатами и другие);
- выплаты стимулирующего характера;
- прочие надбавки и доплаты.
7.4. Фонд оплаты труда формируется:
ФОТ = ТФ + НФ, где
ФОТ - фонд оплаты труда плановый
ТФ - тарифный фонд плановый
НФ - надтарифный фонд плановый.
Для определения надтарифного фонда:
ТФ x на установленный %
8. Материальная помощь
(введен Решением Курганской городской Думы от 18.04.2007 № 103)
8.1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах средств, выделенных на оплату труда.
8.2. Материальная помощь оказывается работникам, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
8.3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8.4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.
8.5. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.
8.6. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
8.7. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
8.8. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.
При применении пункта 8.9 следует учитывать, что Решением Курганской городской Думы от 19.12.2007 № 327 с 1 января 2008 года материальная помощь установлена единовременно в размере 20 000 рублей.
8.9. Материальная помощь единовременно в размере 5000 (пять тысяч) рублей выплачивается молодым специалистам по истечении одного месяца работы, на основании заключенного трудового договора на работу в учреждении не менее 2-х лет.
9. Порядок отнесения учреждений образования
к группам по оплате труда руководителей
9.1. Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, согласно Положению "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана".
9.2.
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой¦
¦ учреждения ¦учреждение относится по¦
¦ ¦оплате труда руководителей¦
¦ ¦по сумме баллов ¦
¦ +-----T------T-------T------+
¦ ¦I гр.¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦
+------------------------------------+-----+------+-------+------+
¦1. Учреждение образования:¦Свыше¦ До ¦ До ¦ ¦
¦общеобразовательные лицеи и¦ 400 ¦ 400 ¦ 300 ¦ - ¦
¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+------+-------+------+
¦2. Специализированные детско-¦Свыше¦ До ¦ До ¦ ¦
¦юношеские спортивные школы¦ 350 ¦ 350 ¦ 250 ¦ ¦
¦олимпийского резерва (СДСШОР), школы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшего спортивного мастерства¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+------+-------+------+
¦3. Образовательные учреждения для¦Свыше¦ До ¦ До ¦ До ¦
¦детей-сирот и детей, оставшихся без¦ 350 ¦ 350 ¦ 250 ¦ 150 ¦
¦попечения родителей, специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(коррекционные) образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей с отклонениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в развитии, оздоровительные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санаторного типа для детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нуждающихся в длительном лечении,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальные образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения для детей и подростков с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦девиантным поведением,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----+------+-------+------+
¦4. Школы и другие образовательные¦Свыше¦ До ¦ До ¦ До ¦
¦учреждения: дошкольные¦ 500 ¦ 500 ¦ 350 ¦ 200 ¦
¦образовательные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей; межшкольные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебные комбинаты (центры) и другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+-----+------+-------+-------
9.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом социальной политики Администрации г. Кургана в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения согласно Положению "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана".
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
9.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом Департамента социальной политики Администрации г. Кургана по предложению отдела образования.
9.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365:
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
9.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
9.8. Департамент социальной политики Администрации города Кургана может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
