Законодательство Курганской области Форум Курганская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации (Правительства) Курганской области от 27.04.2005 № 148 (ред. от 22.12.2008) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ" (вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ГОСЭКСПЕРТИЗЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ", "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Новый мир", офиц. выпуск № 148, 27.04.2005. Изменения, внесенные Постановлением Правительства Курганской области от 22.12.2008 № 591, вступили в силу с 1 января 2009 года. АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2005 г. № 148 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ (в ред. Постановлений Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 № 07, от 17.07.2006 № 253, от 12.12.2006 № 445, от 22.05.2007 № 221, Постановлений Правительства Курганской области от 24.07.2007 № 327, от 26.11.2007 № 496, от 22.12.2008 № 591) В соответствии с Постановлением Правительства Курганской области от 7 сентября 2007 года № 372 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области" и Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 года № 65 "О порядке отнесения к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников", Правительство Курганской области постановляет: (преамбула в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1. Утвердить показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных: 1.1. Управлению культуры Курганской области согласно приложению 1; (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1.2. Главному управлению образования Курганской области согласно приложению 2; 1.3. Главному управлению здравоохранения Курганской области согласно приложению 3; (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1.4. Главному управлению социальной защиты населения Курганской области согласно приложению 4; 1.5. Управлению по физической культуре, спорту и туризму Курганской области согласно приложению 5; (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1.6. Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области согласно приложению 6; 1.7. Комитету по печати и средствам массовой информации Курганской области согласно приложению 7. 1.8. Исключен. - Постановление Правительства Курганской области от 24.07.2007 № 327; 1.9. Департаменту сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Курганской области согласно приложению 9; (в ред. Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 22.05.2007 № 221, Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1.10. Утратил силу. - Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2008 № 591. 2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования. 3. Опубликовать настоящее Постановление в областной общественно-политической газете "Новый мир". 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - директора Департамента экономического развития, торговли и труда Курганской области Болтнева Н.И. (п. 4 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Губернатор Курганской области О.А.БОГОМОЛОВ Приложение 1 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 № 07, Постановлений Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493, от 26.11.2007 № 493) К показателям деятельности областных государственных культурно-просветительных учреждений, областных методических служб, киновидеопроката, кинозрелищных учреждений искусства относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество культурно-досуговых мероприятий, среднегодовое число читателей, среднегодовое количество книговыдач, количество экспонатов и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1. Областные научные библиотеки: -----------------T------------------T-----------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦ число читателей ¦ количество книговыдач ¦ по TC ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Свыше 35 ¦ Свыше 900 ¦ 16 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ От 20 до 35 ¦ От 420 до 900 ¦ 15 ¦ L----------------+------------------+-----------------------+-------------- 2. Областные специализированные библиотеки для детей и юношества: -----------------T------------------T-----------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦ число читателей ¦ количество книговыдач ¦ по TC ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Свыше 25 ¦ Свыше 500 ¦ 15 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ От 15 до 25 ¦ От 315 до 500 ¦ 14 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ От 10 до 15 ¦ От 210 до 315 ¦ 13 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 4 ¦ От 5 до 10 ¦ От 105 до 210 ¦ 12 ¦ L----------------+------------------+-----------------------+-------------- 3. Областная специальная библиотека для слепых: -----------------T------------------T-----------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦ Среднегодовое ¦ Среднегодовое ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦число читателей ¦ количество книговыдач ¦ по TC ¦ ¦ ¦ (тыс. чел.) ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ От 5 до 10 ¦ Свыше 300 ¦ 15 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ От 2,5 до 5 ¦ От 150 до 300 ¦ 14 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ От 1 до 2,5 ¦ От 100 до 150 ¦ 13 ¦ +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 4 ¦ От 0,5 до 1 ¦ От 75 до 100 ¦ 12 ¦ L----------------+------------------+-----------------------+-------------- 4. Краеведческий музей: -----------------T--------------------T---------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦Процент обслуживания¦ Количество ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦ жителей данной ¦экспонатов основного ¦ по TC ¦ ¦ ¦ территории ¦ фонда (тыс.) ¦ ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Свыше 25 ¦ Свыше 100 ¦ 15 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ От 20 до 25 ¦ От 30 до 100 ¦ 14 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ От 10 до 20 ¦ От 20 до 50 ¦ 13 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 4 ¦ Не менее 10 ¦ От 10 до 20 ¦ 12 ¦ L----------------+--------------------+---------------------+-------------- 5. Художественный музей: -----------------T--------------------T---------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦Процент обслуживания¦ Количество ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦ жителей данной ¦экспонатов основного ¦ по TC ¦ ¦ ¦ территории ¦ фонда (тыс.) ¦ ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Свыше 20 ¦ Свыше 15 ¦ 15 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ От 15 до 20 ¦ От 7,5 до 15 ¦ 14 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ От 10 до 20 ¦ От 2 до 7,5 ¦ 13 ¦ +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ ¦ 4 ¦ Не менее 10 ¦ От 1 до 2 ¦ 12 ¦ L----------------+--------------------+---------------------+-------------- 6. Музейно-выставочный центр, культурно-выставочный центр: (в ред. Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 № 07) -----------------T--------------------T-----------------------T-------------¬ ¦Группа по оплате¦Количество постоянно¦ Количество ¦Разряд оплаты¦ ¦ труда ¦действующих клубных ¦ мероприятий в год ¦ по TC ¦ ¦ ¦ формирований и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объединений ¦ ¦ ¦ +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ Не менее 10 ¦ Не менее 150 ¦ 15 ¦ +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 2 ¦ Не менее 6 ¦ Не менее 120 ¦ 14 ¦ +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ ¦ 3 ¦ Не менее 3 ¦ Не менее 80 ¦ 13 ¦ L----------------+--------------------+-----------------------+-------------- 7. Научно-методический центр народного творчества и культурно-просветительной работы: -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +------------------------------------+-------------T------------T------------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------------------------------+-------------+------------+------------+ ¦1. количество клубных учреждений,¦Свыше 800 ¦От 500 ¦До 500 ¦ ¦центров культуры и досуга, парков¦ ¦до 800 ¦ ¦ ¦культуры и отдыха, домов ремесел и¦ ¦ ¦ ¦ ¦других учреждений клубного типа,¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым оказывается методическая¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------------+------------+------------+ ¦2. количество постоянно действующих¦Свыше 3000 ¦От 1500 ¦До 1500 ¦ ¦в течение года клубных формирований¦ ¦до 3000 ¦ ¦ ¦в перечисленных учреждениях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------+-------------+------------+------------+ ¦Разряды оплаты по TC ¦ 16 ¦ 14 - 15 ¦ 12 - 13 ¦ ¦(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) ¦ L------------------------------------+-------------+------------+------------- Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, школы, студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы, народные университеты и другие формирования. 8. Областной киновидеопрокат: -------T-----------------------------T--------------------------T-------------¬ ¦ № п/п¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦Количество кино- и¦За каждую организацию,¦ 1,5 ¦ ¦ ¦видеозрелищных организаций и¦которой выдаются кино- и¦ ¦ ¦ ¦предприятий, находящихся на¦видеопрограммы, и после¦ ¦ ¦ ¦снабжении фильмокопиями и¦возвращения которых ¦ ¦ ¦ ¦видеокассетами ¦необходимо проверять¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническое состояние,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировать и¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрировать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмокопии и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеокассеты ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦Способы распространения¦За каждый способ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦киновидеопродукции: ¦распространения ¦ ¦ ¦ ¦- прокат фильмокопий; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- прокат видеокассет в¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозрелищных организациях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- то же с помощью эфирного¦ ¦ ¦ ¦ ¦телевидения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- то же физическим лицам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- тиражирование видеокассет¦ ¦ ¦ ¦ ¦для учреждений культуры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кино, физических лиц и др.; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- розничная торговля¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеокассетами ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦Количество отделов, служб,¦За каждый руководимый¦ 3,0 ¦ ¦ ¦пунктов и филиалов,¦отдел, службу, пункт и¦ ¦ ¦ ¦осуществляющих прокат ¦филиал ¦ ¦ ¦ ¦фильмокопий и видеокассет ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦Количество выдачи¦За каждые 1000 выдач: ¦ ¦ ¦ ¦фильмокопий, видеокассет ¦- фильмокопий ¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦- видеокассет ¦ 15,0 ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦Количество выдач детских и¦За каждую программу ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦образовательных кино- и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеопрограмм ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦Количество проведенных с¦За каждое мероприятие,¦ 0,2 ¦ ¦ ¦участием киновидеопроката¦киноклуб и кинолекторий ¦ ¦ ¦ ¦премьер фильмов, творческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦портретов актеров и¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссеров, встреч,¦ ¦ ¦ ¦ ¦киновечеров, фестивалей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦тематических показов. Число¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих киноклубов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦кинолекториев ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 7. ¦Способы пропаганды фильмов и¦За каждые 10 передач и¦ 0,1 ¦ ¦ ¦информации зрителей: ¦объявлений ¦ ¦ ¦ ¦- использование радио и¦За каждые 10 публикаций ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦телевидения; ¦За каждое издание ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦- использование периодической¦ ¦ ¦ ¦ ¦печати; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- издание собственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекламно-информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов, методических¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций, сценариев,¦ ¦ ¦ ¦ ¦каталогов, аннотированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦списков и т.д. ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 8. ¦Наличие фильмокопий и¦За каждую 1000¦ 10,0 ¦ ¦ ¦видеокассет ¦находящихся на хранении и¦ ¦ ¦ ¦ ¦в эксплуатации¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмокопий. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За каждую 1000¦ 10,0 ¦ ¦ ¦ ¦находящихся на хранении и¦ ¦ ¦ ¦ ¦в эксплуатации видеокассет¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 9. ¦Определение технического¦За каждую 1000¦ 0,5 ¦ ¦ ¦состояния и ремонт¦проверенных и¦ ¦ ¦ ¦фильмокопий ¦отремонтированных частей ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 10. ¦Реставрация фильмокопий ¦За каждые 1000 п. м¦ 0,05 ¦ ¦ ¦ ¦отремонтированной пленки ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 11. ¦Перевод фильмокопий в¦За каждую переведенную в¦ 0,5 ¦ ¦ ¦высшую категорию ¦высшую категорию¦ ¦ ¦ ¦ ¦фильмокопию ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 12. ¦Проверка и оказание¦За каждое проверенное¦ 1,0 ¦ ¦ ¦практической помощи¦предприятие, учреждение ¦ ¦ ¦ ¦кинозрелищным предприятиям¦ ¦ ¦ ¦ ¦по эксплуатации кино- и¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеофонда ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 13. ¦Наличие объектов¦За каждый объект ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦киновидеопроката ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(производственных зданий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦гаражей, складских¦ ¦ ¦ ¦ ¦помещений, котельных и т.п.),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведение билетного хозяйства ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 14. ¦Осуществление дополнительных¦За каждый дополнительный¦ 15,0 ¦ ¦ ¦видов деятельности,¦вид деятельности ¦ ¦ ¦ ¦направленных на получение¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительных к прокатной¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности доходов¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коммерческая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посредническая, транспортные¦ ¦ ¦ ¦ ¦услуги, аренда, техническое¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживание и ремонт¦ ¦ ¦ ¦ ¦киновидеооборудования и¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовой техники и др.) ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 15. ¦Удельный вес собственных¦За каждый процент ¦ 5,0 ¦ ¦ ¦доходов в расходах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦связанных с содержанием¦ ¦ ¦ ¦ ¦киновидеопроката, в % ¦ ¦ ¦ +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ ¦ 16. ¦Перевыполнение плана по¦За каждый процент¦ 10,0 ¦ ¦ ¦доходам ¦превышения собственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходов над собственными¦ ¦ ¦ ¦ ¦доходами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предусмотренными сметой ¦ ¦ L------+-----------------------------+--------------------------+-------------- Примечание: Группа по оплате труда определяется на основе объемных показателей, характеризующих масштаб руководства кинопрокатом, использование киновидеофонда и результаты финансово-хозяйственной деятельности. -----------------------T------------------------------------T---------------¬ ¦Группа по оплате труда¦ Объемные показатели (баллы) ¦ Разряды оплаты¦ ¦ ¦ ¦ по TC ¦ +----------------------+------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ Свыше 900 ¦ 18 ¦ +----------------------+------------------------------------+---------------+ ¦ 2 ¦ До 900 ¦ 17 ¦ +----------------------+------------------------------------+---------------+ ¦ 3 ¦ До 700 ¦ 16 ¦ +----------------------+------------------------------------+---------------+ ¦ 4 ¦ До 500 ¦ 15 ¦ L----------------------+------------------------------------+---------------- Примечания: 1. Управление культуры Курганской области при достижении Государственным учреждением "Курганский областной киновидеопрокат" высоких результатов в работе, но при наличии объективных причин снижения показателей (стихийные бедствия, недостаточное бюджетное финансирование и др.) может сохранить ранее утвержденную группу по оплате труда. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2. При значительном количестве обоснованных жалоб от потребителей кино- и видеопродукции, возникших по вине руководства, Государственное учреждение "Курганский областной киновидеопрокат" может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с определенной в данном приложении. 3. Отнесение вновь вводимых культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 4. Перечисленные выше учреждения культуры относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения ими всех показателей, предусмотренных для каждой группы учреждений культуры. В том случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы, то культурно-просветительное учреждение относится на одну группу ниже. 5. Культурные просветительные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. 6. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные учреждения, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплате труда, на одну группу выше, по сравнению с установленной, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методической деятельности. 7. При отнесении к группам по оплате труда музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество экспонатов основного фонда в целом, включая показатели филиалов. 8. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдачи по государственной статотчетности в среднем за последние 3 года. 9. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 10. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек для слепых среднегодовое число читателей и среднегодовое число книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2. 11. Руководителям следующих государственных учреждений Курганской области устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда: -----T-------------------T------------------T--------------------¬ ¦ № ¦ Наименование ¦ Библиотеки ¦Музеи: ¦ ¦ п/п¦ должности +-------T----------+- являющиеся научно-¦ ¦ ¦ ¦Универ-¦ Детские, ¦методическими ¦ ¦ ¦ ¦сальные¦юношеские,¦центрами для музеев¦ ¦ ¦ ¦научные¦для слепых¦области и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- обладающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уникальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собраниями и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦значительными по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦объему фондами; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- расположенные в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятниках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архитектуры ¦ +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ ¦ 1.¦Директор ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ ¦ 2.¦Заведующий филиалом¦ 14 ¦ 13 ¦ 13 ¦ ¦ ¦Заведующий отделом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ученый секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ ¦ 3.¦Заведующий сектором¦ 13 ¦ 12 ¦ 12 ¦ +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ ¦ 4.¦Заведующий ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ ¦ 5.¦Заведующий ¦ ¦ ¦ 12 ¦ ¦ ¦передвижной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦выставкой ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-------------------+-------+----------+--------------------- (п. 11 введен Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 № 07) 9. Образовательные учреждения 9.1. К показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры Курганской области, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 9.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения, подведомственного Управлению культуры Курганской области, при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) ------T------------------------------T---------------------T------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 1.¦Количество обучающихся в¦Из расчета за¦ 0,5¦ ¦ ¦общеобразовательных, ¦каждого обучающегося¦ ¦ ¦ ¦музыкальных, художественных¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦школах и школах искусств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 2.¦Количество обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в многопрофильных ¦За каждого¦ 0,3¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦- однопрофильных: клубах¦За каждого¦ 0,5¦ ¦ ¦(центрах, станциях, базах)¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦юных моряков, речников,¦(воспитанника, ¦ ¦ ¦ ¦пограничников, авиаторов,¦отдыхающего) ¦ ¦ ¦ ¦космонавтов, туристов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦техников, натуралистов и др.;¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленности, музыкальных,¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и¦ ¦ ¦ ¦ ¦школах искусств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительных лагерях всех¦ ¦ ¦ ¦ ¦видов ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 3.¦Превышение плановой¦За каждые 50¦ 15 ¦ ¦ ¦(проектной) наполняемости (по¦чел. или каждые 2¦ ¦ ¦ ¦классам (группам) или¦класса (группы) ¦ ¦ ¦ ¦количеству обучающихся) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 4.¦Количество работников в¦За каждого¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую ¦ 0,5¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 1 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 5.¦Наличие филиалов¦За каждое указанное¦ ¦ ¦ ¦(структурных подразделений)¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦с количеством обучающихся ¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 6.¦Наличие обучающихся¦Из расчета за¦ 0,5¦ ¦ ¦(воспитанников) с полным¦каждого дополнительно¦ ¦ ¦ ¦гособеспечением в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 7.¦Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦используемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 8.¦Наличие оборудованных и¦За каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦используемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 9.¦Наличие собственного¦За каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦оборудованного здравпункта,¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 10.¦Наличие загородных объектов¦Находящихся на¦ до 30 ¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦балансе ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 11.¦Наличие автотранспортных¦За каждую единицу ¦3, но не ¦ ¦ ¦средств на балансе учреждения ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 12.¦Наличие собственных:¦За каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 13.¦Наличие обучающихся¦За каждого¦ 0,5¦ ¦ ¦(воспитанников) в¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, дошкольных¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦посещающих бесплатные секции,¦ ¦ ¦ ¦ ¦кружки, организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 14.¦Учебные заведения работают в¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦две смены ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 15.¦Количество реализуемых¦За каждую программу ¦5, но не ¦ ¦ ¦образовательных программ (для¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦курсов повышения квалификации)¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 16.¦Наличие платных¦За каждую¦до 10, но не¦ ¦ ¦образовательных программ ¦образовательную ¦более 20 ¦ ¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 17.¦Наличие платных¦За каждую программу ¦10, но не ¦ ¦ ¦образовательных программ (для¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦курсов повышения квалификации)¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 18.¦Многопрофильность реализуемых¦За каждую¦5, но не ¦ ¦ ¦образовательных программ (для¦специализацию ¦более 20 ¦ ¦ ¦курсов повышения квалификации)¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 19.¦Наличие концертных коллективов¦За каждый коллектив ¦10, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 20.¦Наличие учебных коллективов ¦За каждый коллектив ¦5, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 21.¦Наличие концертного зала ¦Более 50 мест ¦10, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 22.¦Наличие выставочного зала ¦Площадью более 20 ¦10, но не ¦ ¦ ¦ ¦кв. м ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 23.¦Мастерская по реставрации,¦За каждый вид ¦10, но не ¦ ¦ ¦ремонту, настройке музыкальных¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦инструментов, специальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппаратуре ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 24.¦Приобретение в течение¦За каждый¦ ¦ ¦ ¦прошедшего года инструментария¦музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструмент: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- уникальные,¦2, но не ¦ ¦ ¦ ¦коллекционные, ¦более 20 ¦ ¦ ¦ ¦заказные инструменты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- музыкальные¦1, но не ¦ ¦ ¦ ¦инструменты, ¦более 20 ¦ ¦ ¦ ¦компьютеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудование для¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, аудио,¦ ¦ ¦ ¦ ¦CD-проигрыватели и¦ ¦ ¦ ¦ ¦т.д. ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 25.¦Приобретение в течение¦За каждую единицу ¦1, но не ¦ ¦ ¦прошедшего года оборудования¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦и специальной аппаратуры (для¦ ¦ ¦ ¦ ¦курсов повышения квалификации)¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 26.¦Наличие реализуемых¦За каждую¦10, но не ¦ ¦ ¦образовательных программ¦образовательную ¦более 20 ¦ ¦ ¦(бюджетное финансирование) ¦программу ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 27.¦Многопрофильность музыкальных¦За каждый музыкальный¦5, но не ¦ ¦ ¦учебных заведений ¦инструмент ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 28.¦Наличие оборудованного¦За каждое хранилище ¦10, но не ¦ ¦ ¦хранилища музыкальных¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦инструментов, гипсовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦слепков, натюрмортного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦методического фондов (со¦ ¦ ¦ ¦ ¦стеллажами, кронштейнами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦подставками и другими¦ ¦ ¦ ¦ ¦приспособлениями) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 29.¦Наличие оборудованного¦За каждое хранилище ¦10, но не ¦ ¦ ¦хранилища (для курсов¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 30.¦Подготовка выпускников в¦За каждого учащегося ¦5, но не ¦ ¦ ¦ССУЗы, ВУЗы ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 31.¦Наличие договора на¦За договор ¦10, но не ¦ ¦ ¦прохождение практики¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦студентами СПУЗов ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 32.¦Наличие заключенных договоров¦За договор ¦5, но не ¦ ¦ ¦с муниципальными органами¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦культуры (для курсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 33.¦Наличие заключенных договоров¦За договор ¦10, но не ¦ ¦ ¦с ВУЗами (для курсов¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 34.¦Наличие лауреатов зональных,¦За каждого учащегося ¦3, но не ¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦конкурсов, выставок, олимпиад¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 35.¦За участие в зональных,¦За каждого учащегося ¦1, но не ¦ ¦ ¦городских, областных¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦конкурсах, выставках,¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпиадах и т.д. ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 36.¦Наличие лауреатов¦За каждого учащегося ¦5, но не ¦ ¦ ¦региональных конкурсов,¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦выставок, олимпиад и т.д. ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 37.¦За участие в региональных¦За каждого учащегося ¦3, но не ¦ ¦ ¦конкурсах, выставках,¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦олимпиадах и т.д. ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 38.¦Наличие лауреатов российских,¦За каждого учащегося ¦10, но не ¦ ¦ ¦международных конкурсов,¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦выставок, олимпиад и т.д. ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 39.¦За участие в российских,¦За каждого учащегося ¦5, но не ¦ ¦ ¦международных конкурсах ¦ ¦более 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 40.¦Наличие образовательных¦За каждую¦5, но не ¦ ¦ ¦программ, реализуемых в¦образовательную ¦более 20 ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, в ССУЗах, ВУЗах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦дошкольных учреждениях ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 41.¦Обеспеченность кадрами ¦До 80% ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦До 90% ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦До 100% ¦ 20 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 42.¦По результатам аттестации ¦За высшую категорию ¦ 20 ¦ ¦ ¦учреждения ¦За первую категорию ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦За вторую категорию ¦ 10 ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 43.¦Проведение: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - тематических семинаров ¦За каждый семинар ¦5, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ - практических занятий ¦За каждый курс ¦10, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ - краткосрочных курсов ¦За каждый курс ¦4, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ - среднесрочных курсов ¦За каждый курс ¦5, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ - долгосрочных курсов¦За каждый курс ¦10, но не ¦ ¦ ¦ (переподготовка) ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - творческих лабораторий ¦За каждый курс ¦10, но не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20 ¦ ¦ ¦ - выездных курсов повышения¦За каждый курс ¦20 ¦ ¦ ¦ квалификации (для курсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ +-----+------------------------------+---------------------+------------+ ¦ 44.¦Разработка авторских¦За каждое пособие ¦ 20 ¦ ¦ ¦методических пособий,¦ ¦ ¦ ¦ ¦рефератов и т.п. (для курсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышения квалификации) ¦ ¦ ¦ L-----+------------------------------+---------------------+------------- 9.3. Образовательные учреждения, подведомственные Управлению культуры Курганской области, относятся к I-й, II-й, III-й, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) -----T-----------------------------------T--------------------------------¬ ¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦п/п ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T--------+ ¦ ¦ ¦ I гp. ¦II гр. ¦III гр.¦ IV гр.¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 1.¦Учреждения среднего¦ Свыше ¦До 400 ¦До 300 ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 2.¦Учреждения среднего¦ Свыше ¦ До ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования:¦ 350 ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледжи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 3.¦Учреждения дополнительного¦ Свыше ¦ До ¦ До ¦ До ¦ ¦ ¦образования детей ¦ 500 ¦ 500 ¦ 350 ¦ 200 ¦ L----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------- В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственных Управлению культуры Курганской области, руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) ---------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦ ¦ ¦ группам учреждений ¦ ¦ +--------T--------T--------T---------+ ¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +--------------------------------+--------+--------+--------+---------+ ¦Директор (начальник,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий) учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ ¦Заместитель директора¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(начальника, заведующего),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор филиала, старший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦11 - 12 ¦12 - 13 ¦ 13 - 14¦ 14 - 15 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 11 ¦11 - 12 ¦ 12 - 13¦ 13 - 14 ¦ ¦Руководитель структурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (заведующий:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультативным пунктом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением, секцией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией, кабинетом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерской, интернатом при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школе, производственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 9 - 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ ¦Главные специалисты (главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер, главный инженер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный методист и др.) ¦ 12 ¦12 - 13 ¦ 13 - 14¦ 14 - 15 ¦ L--------------------------------+--------+--------+--------+---------- Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением культуры Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением культуры Курганской области. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 6. Учебно-методические кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении Управления культуры Курганской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 7. Управление культуры Курганской области вправе: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 7.1. относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; 7.2. устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 2 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1. Показатели деятельности образовательных учреждений: 1.1. К показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: -------T------------------------------T-------------------------T------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 1.¦Количество обучающихся¦Из расчета за каждого¦ 0,3¦ ¦ ¦(воспитанников) в¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 2.¦Количество обучающихся в¦Из расчета за каждого¦ 0,5¦ ¦ ¦общеобразовательных школах,¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 3.¦Превышение плановой¦За каждые 50 чел. или¦ 15 ¦ ¦ ¦(проектной) наполняемости по¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦ ¦ ¦классам (группам) или¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеству обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 4.¦Количество работников в¦За каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении ¦Дополнительно за¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 0,5¦ ¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 1 ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 5.¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 6.¦Круглосуточное пребывание¦За наличие до 4 групп с¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ ¦- 4 и более групп с¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников или в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, работающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦в таком режиме ¦ до 30 ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 7.¦Наличие филиалов,¦За каждое указанное¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультативных ¦структурное ¦ ¦ ¦ ¦пунктов, общежития,¦подразделение ¦ ¦ ¦ ¦санатория-профилактория и др.¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦с количеством обучающихся¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦(проживающих) ¦свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 8.¦Наличие обучающихся¦Из расчета за каждого¦ 0,5¦ ¦ ¦(воспитанников) с полным¦дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦гособеспечением в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 9.¦Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦используемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 10.¦Наличие оборудованных и¦За каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦используемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 11.¦Наличие собственного¦За каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦оборудованного здравпункта,¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 12.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- автотранспортных средств,¦За каждую единицу ¦ до 3, но не¦ ¦ ¦сельхозмашин, строительной и¦ ¦ более 20 ¦ ¦ ¦другой самоходной техники на¦ ¦ ¦ ¦ ¦балансе образовательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- учебных кораблей, катеров,¦За каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦ ¦самолетов и другой учебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 13.¦Наличие загородных объектов¦- Находящихся на балансе¦ ¦ ¦ ¦(лагерей, баз отдыха, дач и¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦др.) ¦учреждений ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦- В других случаях ¦ до 15 ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 14.¦Наличие учебно-опытных¦За каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦участков (площадью не менее¦ ¦ ¦ ¦ ¦0,5 га, а при орошаемом¦ ¦ ¦ ¦ ¦земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебного хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 15.¦Наличие собственных:¦За каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 16.¦Наличие обучающихся¦За каждого обучающегося¦ 0,5¦ ¦ ¦(воспитанников) в¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, учреждениях¦ ¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, посещающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные этими¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ +------+------------------------------+-------------------------+------------+ ¦ 17.¦Наличие в образовательных¦За каждого обучающегося¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждениях (классах,¦(воспитанника) ¦ ¦ ¦ ¦группах) общего назначения¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников)¦ ¦ ¦ ¦ ¦со специальными¦ ¦ ¦ ¦ ¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифицированной коррекцией¦ ¦ ¦ ¦ ¦физического и психического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития (кроме специальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦ ¦ ¦(классов, групп)) ¦ ¦ ¦ L------+------------------------------+-------------------------+------------- 1.2. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -----T-----------------------------------T--------------------------------¬ ¦ № ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой ¦ ¦п/п ¦ учреждения ¦ учреждение относится по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ труда руководителей по сумме ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ +-------T-------T-------T--------+ ¦ ¦ ¦ I гp. ¦ II гр.¦III гр.¦ IV гр.¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 1.¦Учреждения начального и среднего¦ Свыше ¦До 400 ¦До 300 ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования;¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные лицеи и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 2.¦Учреждения начального и среднего¦ Свыше ¦До 350 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦профессионального образования:¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные лицеи, колледжи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦училища олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 3.¦Образовательные учреждения для¦ Свыше ¦До 350 ¦До 250 ¦ До 150¦ ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без попечения родителей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные (коррекционные)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей с отклонениями в развитии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительные образовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения санаторного типа для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей, нуждающихся в длительном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лечении, специальные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреждения для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей и подростков с девиантным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦поведением, общеобразовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ ¦ 4.¦Школы и другие общеобразовательные¦ Свыше ¦До 500 ¦До 350 ¦ До 200¦ ¦ ¦учреждения ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ L----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------- 1.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда. --------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------------------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦Директор (начальник, заведующий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения образования, имеющий:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию; ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ ¦Заместитель директора (начальника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего), директор филиала,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию; ¦ 11 - 12 ¦ 12 - 13 ¦ 13 - 14 ¦ 14 - 15 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 11 ¦ 11 - 12 ¦ 12 - 13 ¦ 13 - 14 ¦ ¦Руководитель структурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (заведующий:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультативным пунктом,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделением, секцией, лабораторией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинетом, мастерской, интернатом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при школе, производственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практикой и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию; ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦ 9 - 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ ¦Главные специалисты (главный¦ 12 ¦ 12 - 13 ¦ 13 - 14 ¦ 14 - 15 ¦ ¦бухгалтер, главный инженер, главный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------+---------+---------+---------+---------- 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по TC: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образования по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Институты повышения квалификации работников образования, находящиеся в непосредственном ведении органа управления образованием Курганской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.7. Учреждения дополнительного образования детей областного подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Органы управления образованием Курганской области: 2.8.1. устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; 2.8.2. вправе относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; 2.8.3. вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по TC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 3 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается Главным управлением здравоохранения Курганской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. -------------------------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦I ¦1210 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦II ¦От 810 до 1200 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦III ¦От 510 до 800 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦От 260 до 500 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦ L------------------------------------+------------------- Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории: -------------------------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦I ¦2010 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦II ¦От 1510 до 2000 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦III ¦От 1010 до 1500 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦От 510 до 1000 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 500 ¦ L------------------------------------+------------------- 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: -------------------------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦II ¦250 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦III ¦От 101 до 250 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦До 100 ¦ L------------------------------------+------------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7 настоящего приложения): -------------------------------------T------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦I ¦301 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦II ¦От 221 до 300 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦III ¦От 151 до 220 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦IV ¦От 66 до 150 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦V ¦От 8 до 65 ¦ L------------------------------------+------------------- Примечание: При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Территориальные и местные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: -------------------------------------T--------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦ Количество заготовленной плазмы¦ ¦ ¦(тыс. литров в год) ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦I ¦11 и более ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦II ¦От 6 до 11 ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦III ¦От 2 до 6 ¦ +------------------------------------+--------------------------------+ ¦IV ¦От 0,5 до 2 ¦ L------------------------------------+--------------------------------- 4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Молочные кухни: -------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Количество приготовляемых порций молока¦ ¦ ¦и молочных смесей в день (в тыс.) ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦I ¦20 и более ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦II ¦От 9 до 20 ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦III ¦От 4 до 9 ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦IV ¦От 2,5 до 4 ¦ +------------------------------------+---------------------------------------+ ¦V ¦До 2,5 ¦ L------------------------------------+---------------------------------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: -----------------------T-----------------------------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда¦ Число сметных коек ¦ ¦руководителей аптек ¦ ¦ ¦ +---------------T----------------------T--------------+ ¦ ¦Больницы, ¦Санатории, ¦Родильные дома¦ ¦ ¦госпитали для ¦психиатрические ¦ ¦ ¦ ¦ветеранов войн,¦(психоневрологические)¦ ¦ ¦ ¦диспансеры ¦больницы и диспансеры ¦ ¦ +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ ¦I ¦1210 и более ¦2010 и более ¦- ¦ +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ ¦II ¦От 810 до 1200 ¦От 1510 до 2000 ¦251 и более ¦ +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ ¦III ¦От 510 до 800 ¦От 1010 до 1500 ¦От 101 до 250 ¦ +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ ¦IV ¦От 260 до 500 ¦От 510 до 1000 ¦До 100 ¦ +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ ¦V ¦Свыше 50 до 250¦Свыше 50 до 500 ¦- ¦ L----------------------+---------------+----------------------+--------------- 7. Медицинские центры "Резерв": -------------------------------------T---------------------------------¬ ¦Группы по оплате труда руководителей¦Показатели по развертыванию¦ ¦ ¦больничных (госпитальных коек,¦ ¦ ¦ОПМ и других формирований) ¦ +------------------------------------+---------------------------------+ ¦I ¦Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ¦ +------------------------------------+---------------------------------+ ¦II ¦От 35 до 50 тыс. коек и ¦ ¦ ¦От 20 до 30 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------+ ¦III ¦От 20 до 35 тыс. коек и ¦ ¦ ¦От 8 до 20 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------+ ¦IV ¦От 10 до 20 тыс. коек и ¦ ¦ ¦От 4 до 8 ОПМ ¦ +------------------------------------+---------------------------------+ ¦V ¦Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L------------------------------------+---------------------------------- Примечание: В случае несоответствия одного из показателей, группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей учреждений здравоохранения --------------------------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам учреждений¦ ¦ +------T-------T-------T-------T--------+ ¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+ ¦1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦2. Заведующий аптечным учреждением ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ ¦3. Главная медицинская сестра акушерка, фельдшер ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15 ¦ ¦4. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшим и средним медицинским образованием),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директор хосписа ¦ ¦ ¦12 - 13¦ ¦ ¦ ¦5. Главный врач (директор, заведующий, начальник)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения с числом сметных коек до 50 или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должностей до 7 ¦ ¦ ¦ 13 ¦ ¦ ¦ L-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------- Примечание: Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 4 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Объем деятельности каждого учреждения социальной защиты населения Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается следующими показателями: Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром) -------------------------------------T------------------T----------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦Разряд TC ¦ +------------------------------------+------------------+----------+ ¦I ¦1001 и более ¦ 18 ¦ +------------------------------------+------------------+----------+ ¦II ¦501 - 1000 ¦ 17 ¦ +------------------------------------+------------------+----------+ ¦III ¦251 - 500 ¦ 16 ¦ +------------------------------------+------------------+----------+ ¦IV ¦До 250 ¦ 15 ¦ L------------------------------------+------------------+----------- Примечание: Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания (без стационаров) -------------------------------------T-------------------T----------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых¦Разряд TC ¦ +------------------------------------+-------------------+----------+ ¦I ¦2001 и более ¦ 17 ¦ +------------------------------------+-------------------+----------+ ¦II ¦1001 - 2000 ¦ 16 ¦ +------------------------------------+-------------------+----------+ ¦III ¦501 - 1000 ¦ 15 ¦ +------------------------------------+-------------------+----------+ ¦IV ¦До 500 ¦ 14 ¦ L------------------------------------+-------------------+----------- Учреждения социального обслуживания (без стационаров) (Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) -------------------------------------T--------------------T----------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого¦Разряд TC ¦ ¦ ¦ населения ¦ ¦ +------------------------------------+--------------------+----------+ ¦I ¦151000 и более ¦ 17 ¦ +------------------------------------+--------------------+----------+ ¦II ¦101000 - 150000 ¦ 16 ¦ +------------------------------------+--------------------+----------+ ¦III ¦50000 - 100000 ¦ 15 ¦ +------------------------------------+--------------------+----------+ ¦IV ¦До 50000 ¦ 14 ¦ L------------------------------------+--------------------+----------- Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков. Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) --------------------T--------------------T-------------T----------¬ ¦Группа по оплате ¦Число обслуживаемого¦Число сметных¦Разряд TC ¦ ¦труда руководителей¦детского населения,¦коек ¦ ¦ ¦ ¦нуждающегося в¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ +-------------------+--------------------+-------------+----------+ ¦I ¦10000 ¦51 и более ¦ 18 ¦ +-------------------+--------------------+-------------+----------+ ¦II ¦10000 ¦31 - 50 ¦ 17 ¦ +-------------------+--------------------+-------------+----------+ ¦III ¦от 5000 до 10000 ¦16 - 30 ¦ 16 ¦ +-------------------+--------------------+-------------+----------+ ¦IV ¦До 5000 ¦До 15 ¦ 15 ¦ L-------------------+--------------------+-------------+----------- Примечания: 1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 2. Группы по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, входящих в систему учреждений социальной защиты населения Курганской области, устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных Главному управлению образования Курганской области. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 5 к Постановлению Администрации(Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1. Показатели 1.1. По показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по TC. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: -------------------------------T-------------------------T-------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦ +------------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ L------------------------------+-------------------------+-------------- Образовательные учреждения -------------------------------T---------------------------T-----------¬ ¦1. Количество обучающихся¦Из расчета за каждого¦ ¦ ¦(воспитанников) в¦обучающегося (воспитанника)¦ 0,3 ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦2. Количество обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦ ¦- в многопрофильных ¦За каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦ ¦- в однопрофильных: ¦ ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях,¦За каждого обучающегося¦ 0,5 ¦ ¦базах) юных: моряков,¦(воспитанника, отдыхающего)¦ ¦ ¦речников, пограничников,¦ ¦ ¦ ¦авиаторов, космонавтов,¦ ¦ ¦ ¦туристов, техников,¦ ¦ ¦ ¦натуралистов и др.;¦ ¦ ¦ ¦учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной¦ ¦ ¦ ¦направленности, музыкальных,¦ ¦ ¦ ¦художественных школах и школах¦ ¦ ¦ ¦искусств, оздоровительных¦ ¦ ¦ ¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦3. Превышение плановой¦За каждые 50 чел. или¦ ¦ ¦(проектной) наполняемости по¦каждые 2 класса (группы) ¦ 15 ¦ ¦классам (группам) или по¦ ¦ ¦ ¦количеству обучающихся в¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях и учреждениях¦ ¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦4. Количество работников в¦За каждого работника ¦ 1 ¦ ¦образовательном учреждении ¦Дополнительно за каждого¦ ¦ ¦ ¦работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦первую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ 1 ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦5. Круглосуточное пребывание¦За наличие до 4 групп с¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) в¦круглосуточным пребыванием¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦воспитанников ¦До 10 ¦ ¦ ¦4 и более групп с¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным пребыванием¦ ¦ ¦ ¦воспитанников или в¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, работающих в¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦До 30 ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦6. Наличие филиалов,¦За каждое указанное¦ ¦ ¦учебно-консультативного ¦структурное подразделение¦ ¦ ¦пункта, интерната при¦до 100 чел. ¦До 20 ¦ ¦образовательном учреждении,¦от 100 до 200 чел. ¦До 30 ¦ ¦общежития, ¦свыше 200 чел. ¦До 50 ¦ ¦санатория-профилактория и др.¦ ¦ ¦ ¦с количеством обучающихся¦ ¦ ¦ ¦(проживающих) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦7. Наличие обучающихся¦Из расчета за каждого¦ ¦ ¦(воспитанников) с полным¦дополнительно ¦ 0,2 ¦ ¦гособеспечением в¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦8. Наличие в учреждении¦ ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦- спортивно-оздоровительных¦За каждую группу ¦ 5 ¦ ¦групп ¦ ¦ ¦ ¦- учебно-тренировочных групп ¦За каждого обучающегося¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ 0,5 ¦ ¦- групп спортивного¦За каждого обучающегося¦ ¦ ¦совершенствования ¦дополнительно ¦ 2,5 ¦ ¦- групп высшего спортивного¦За каждого обучающегося¦ ¦ ¦мастерства ¦дополнительно ¦ 4,5 ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦9. Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦До 10 ¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦ ¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦10. Наличие оборудованных и¦За каждый вид ¦До 15 ¦ ¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦ ¦процессе: спортивной площадки,¦ ¦ ¦ ¦стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в¦ ¦ ¦ ¦зависимости от их состояния и¦ ¦ ¦ ¦степени использования) ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦11. Наличие собственного¦За каждый вид ¦До 15 ¦ ¦оборудованного здравпункта,¦ ¦ ¦ ¦медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра с¦ ¦ ¦ ¦численностью медицинского¦ ¦ ¦ ¦персонала, ¦ ¦ ¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦12. Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦- автотранспортных средств,¦За каждую единицу ¦До 3, но не¦ ¦сельхозмашин, строительной и¦ ¦более 20 ¦ ¦другой самоходной техники на¦ ¦ ¦ ¦балансе образовательного¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦- учебных кораблей, катеров,¦За каждую единицу ¦До 20 ¦ ¦самолетов и другой учебной¦ ¦ ¦ ¦техники ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦13. Наличие загородных¦Находящихся на балансе¦До 30 ¦ ¦объектов (лагерей, баз отдыха,¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦дач и др.) ¦В других случаях ¦До 15 ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦14. Наличие учебно-опытных¦ ¦До 50 ¦ ¦участков (площадью не менее¦ ¦ ¦ ¦0,5 га, а при орошаемом¦ ¦ ¦ ¦земледелии - 0,25 га),¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦подсобного сельского¦ ¦ ¦ ¦хозяйства, учебного хозяйства,¦ ¦ ¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦ +------------------------------+---------------------------+-----------+ ¦15. Наличие собственных:¦За каждый вид ¦До 20 ¦ ¦котельной, очистных и других¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ L------------------------------+---------------------------+------------ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по TC: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей сирот и детей, оказавшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч. спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы на 365. - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области: (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 2.6.1. Вправе относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.6.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по TC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по TC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) ----T------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ № ¦Тип (вид) образовательного ¦Группа, к которой учреждение относится¦ ¦п/п¦учреждения ¦по оплате труда руководителей от¦ ¦ ¦ ¦суммы баллов ¦ ¦ ¦ +-----------T-------T--------T---------+ ¦ ¦ ¦ 1 гр. ¦ 2 гр. ¦ 3 гр. ¦ 4 гр. ¦ +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ ¦ 1 ¦Учреждения начального и¦Свыше 400 ¦До 400 ¦До 300 ¦- ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общеобразовательные лицеи и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ ¦ 2 ¦Учреждения начального и¦Свыше 350 ¦До 350 ¦- ¦- ¦ ¦ ¦среднего профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные лицеи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледжи, училища олимпийского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ ¦ 3 ¦Специализированные ¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦- ¦ ¦ ¦детско-юношеские школы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва (СДЮШОР),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы высшего спортивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ ¦ 4 ¦Образовательные учреждения для¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦До 150 ¦ ¦ ¦детей-сирот и детей,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оставшихся без попечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦родителей, общеобразовательные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ ¦ 5 ¦Общеобразовательные ¦Свыше 500 ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦ ¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------- Разряды оплаты труда по ТС руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений, в соответствии тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям, устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) -----------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов по группам¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Директор (начальник, заведующий)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения образования, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ ¦категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- I квалификационную категорию. ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ ¦Заместитель директора (начальника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующего), директор филиала,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦ ¦- I квалификационную категорию. ¦ 11 ¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦ ¦Руководитель структурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ ¦- I квалификационную категорию.¦9 - 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ ¦Главные специалисты (главный¦ 12 ¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦ ¦бухгалтер, главный инженер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------+-------+-------+-------+-------- Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 6 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 17.07.2006 № 253, Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 1. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в учреждениях противопожарной службы, в зависимости от группы по оплате труда руководителей, руководителям и иным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда. ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Разряды оплаты труда ¦ ¦ ¦ по группам учреждений ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник отряда ¦15 - 16¦14 - 15¦13 - 14¦12 - 13¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Начальник пожарной части ¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 11 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Оперативный дежурный по отряду ¦ 12 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Помощник начальника отряда по¦ 11 ¦ 10 ¦ 9 ¦ 8 ¦ ¦материально-техническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Заведующий столовой ¦11 - 12¦ 9 - 10¦ 7 - 8 ¦ - ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Заведующий производством¦10 - 11¦ 8 - 9 ¦ 6 - 7 ¦ - ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------+-------+-------+-------- Объем деятельности органов управления и подразделений противопожарной службы Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей определяется численностью работников по штату: 1) отряды Государственной противопожарной службы Курганской области --------------------------------T---------------------T----------¬ ¦Численность работников по штату¦ Группа по оплате ¦Разряд TC ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦Свыше 400 человек ¦I ¦15 - 16 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦От 150 до 400 человек ¦II ¦14 - 15 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦От 70 до 150 человек ¦III ¦13 - 14 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦До 70 человек ¦IV ¦12 - 13 ¦ L-------------------------------+---------------------+----------- 2) пожарные части --------------------------------T---------------------T----------¬ ¦Численность работников по штату¦ Группа по оплате ¦Разряд TC ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦Свыше 70 человек ¦I ¦ 14 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦От 50 до 70 человек ¦II ¦ 13 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦От 25 до 50 человек ¦III ¦ 12 ¦ +-------------------------------+---------------------+----------+ ¦До 25 человек ¦IV ¦ 11 ¦ L-------------------------------+---------------------+----------- 2. К показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, количество реализуемых образовательных программ и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения, подведомственного Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: ----T--------------------------T-------------------T-------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦1) ¦Среднемесячное количество¦из расчета за¦ ¦ ¦ ¦обучающихся в¦ каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении¦ обучающегося ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦2) ¦Количество работников в¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦образовательном учреждении¦ работника ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦3) ¦Наличие оборудованных и¦ за каждый класс ¦ 10 ¦ ¦ ¦используемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦4) ¦Наличие или использование¦ за каждый вид ¦ 15 ¦ ¦ ¦на договорной основе в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебном процессе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-консультационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункта по ГО, защитного¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружения, учебного¦ ¦ ¦ ¦ ¦городка ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦5) ¦Наличие автотранспортных¦ за каждую единицу¦ 3 ¦ ¦ ¦средств на балансе¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦6) ¦Количество реализуемых¦за каждую программу¦ 5, но не ¦ ¦ ¦образовательных программ ¦ ¦ более 20 ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦7) ¦Приобретение в течение¦ за каждую единицу¦ 1, но не ¦ ¦ ¦прошедшего года¦ ¦ более 20 ¦ ¦ ¦оборудования и специальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппаратуры ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦8) ¦Наличие оборудованного¦ за каждое ¦ 10, но не ¦ ¦ ¦хранилища ¦ хранилище ¦ более 20 ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦9) ¦Проведение выездных¦ за каждый курс ¦ 20 ¦ ¦ ¦занятий (курсов) ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------+-------------------+-------------+ ¦10)¦Наличие общежития с¦ за наличие и ¦ до 10 ¦ ¦ ¦количеством проживающих ¦ проживание до 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ человек ¦ ¦ L---+--------------------------+-------------------+-------------- 4. Образовательные учреждения, подведомственные Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей по сумме баллов ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр.¦III гр.¦ IV гр.¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Учреждения дополнительного¦ свыше ¦ до ¦ до ¦ до ¦ ¦образования ¦ 500 ¦ 500 ¦ 350 ¦ 200 ¦ L--------------------------------+-------+-------+-------+-------- 5. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственных Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, руководителям и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ +-------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦ +--------------------------------+-------+-------+-------+-------+ ¦Директор (начальник)¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ ¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------------------+-------+-------+-------+-------- 6. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей органов управления и подразделений Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области производится: отрядов Государственной противопожарной службы Курганской области и пожарных частей (на правах отрядов) - приказом начальника Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области; пожарных частей, организаций, входящих в структуру отрядов Государственной противопожарной службы (пожарных частей на правах отрядов), - приказом начальника соответствующего отряда Государственной противопожарной службы Курганской области (пожарной части на правах отряда). 7. Отрядам Государственной противопожарной службы Курганской области и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы Курганской области, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. 8. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 9. Группа по оплате труда образовательных учреждений, подведомственных Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, определяется не чаще одного раза в год Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 10. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 11. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области. 12. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по плановому среднемесячному количеству обучающихся. 13. Государственное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по Щучанскому району Курганской области" относится ко II группе по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по Щучанскому району Курганской области" устанавливается на уровне 17 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) 14. Государственное учреждение "Поисково-спасательная служба Главного управления по делам ГОЧС Курганской области" относится к 3 группе по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Главного управления по делам ГОЧС Курганской области" устанавливается на уровне 16 разряда тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области. (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 7 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (в ред. Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 № 07, Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Объем деятельности редакций газет Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается следующими показателями: -------------T----------------------T----------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Объем, формат ¦ Периодичность выпуска ¦ ¦оплате труда¦ ¦ (номеров в неделю) ¦ +------------+----------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+----------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ 8 А2 или 16 А3 ¦ 1 - 4 ¦ +------------+----------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ 4 А3 или 8 А4 ¦ 5 и более ¦ ¦ ¦ 2 А3 или 4 А4 ¦ ¦ +------------+----------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ 4 А3 или 8 А4 ¦ 1 - 4 ¦ ¦ ¦ 2 А3 или 4 А4 ¦ ¦ L------------+----------------------+----------------------------- Отнесение должностей руководителей редакций газет к разрядам тарифной сетки (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) ----------------------------T---------T--------------------------¬ ¦ ¦Диапазон ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ ¦разрядов ¦ руководителей редакций ¦ ¦ ¦ ¦ газет ¦ ¦ ¦ +--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Редактор ¦ 16 - 14 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Заместитель редактора ¦ 15 - 13 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Ответственный секретарь ¦ 14 - 13 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 12 - 13¦ +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦Заведующий отделом ¦ 11 - 12 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 11 ¦ L---------------------------+---------+--------+--------+--------- Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по печати и средствам массовой информации Курганской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2. По должности "Ответственный секретарь" 12 разряд устанавливается при периодичности выпуска газет до 3-х раз в неделю. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.МАЗЕИН Приложение 8 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ГОСЭКСПЕРТИЗЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Исключено. - Постановление Правительства Курганской области от 24.07.2007 № 327. Приложение 9 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (введено Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 12.12.2006 № 445; в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) Государственное учреждение "Курганское управление сельскими лесами" 1. К показателям деятельности филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозов и лесничеств) относятся показатели, характеризующие годовой объем производства лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов и другие показатели. 2. Объем деятельности филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозов и лесничеств), при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается путем суммирования баллов: ------T-------------------------------T-------------T------------¬ ¦ № ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Количество ¦ ¦ п/п ¦ ¦ измерения ¦ баллов за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ каждую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ единицу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ измерения ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 1. ¦Отвод лесосек под рубки¦ га ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦главного пользования ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 2. ¦Отвод лесосек под рубки ухода и¦ га ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦санитарные рубки ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 3. ¦Рубки ухода в молодняках ¦ га ¦ 3,7 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 4. ¦Прореживание, очистка¦куб. м общей ¦ 0,4 ¦ ¦ ¦захламленных насаждений ¦ массы ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 5. ¦Проходные, санитарные и прочие¦куб. м общей ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦лесохозяйственные рубки ¦ массы ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 6. ¦Выращивание посадочного¦ тыс. шт. ¦ ¦ ¦ ¦материала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сеянцы хвойных, кроме кедра ¦ ¦ 0,8 ¦ ¦ ¦сеянцы кедра ¦ ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦сеянцы лиственных, кроме дуба ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦сеянцы дуба ¦ ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦саженцы ¦ ¦ 4 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 7. ¦Посадка леса ¦ га ¦ 30 ¦ ¦ ¦Посев леса ¦ ¦ 10 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 8. ¦Содействие естественному¦ га ¦ 5 ¦ ¦ ¦возобновлению ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 9. ¦Создание: ¦ га ¦ ¦ ¦ ¦противоэрозийных насаждений ¦ ¦ 28 ¦ ¦ ¦полезащитных лесных полос ¦ ¦ 30 ¦ ¦ ¦фитомелиоративных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пастбищезащитных насаждений ¦ ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 10. ¦Наземная охрана лесов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- лесостепная и степная зоны ¦ тыс. га ¦ 35 ¦ ¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- леса первой группы¦ тыс. га ¦ 100 ¦ ¦ ¦(водоохранные, защитные,¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенические и¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительные леса особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦охраняемых территории,¦ ¦ ¦ ¦ ¦природно-заповедного фонда) ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 11. ¦Лесозащитные работы в¦ тыс. га ¦ 35 ¦ ¦ ¦лесостепной и степной зонах ¦ лесной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ площади ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 12. ¦Осушение лесных площадей ¦ га ¦ 9,7 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 13. ¦Ремонт и содержание¦ га ¦ 0,9 ¦ ¦ ¦осушительной сети ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 14. ¦Устройство оросительной сети ¦ га ¦ 273 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 15. ¦Ремонт и содержание¦ га ¦ 35 ¦ ¦ ¦оросительной сети ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 16. ¦Строительство лесохозяйственных¦ км ¦ 400 ¦ ¦ ¦дорог ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 17. ¦Рубки ухода в защитных¦ га ¦ 9 ¦ ¦ ¦насаждениях ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 18. ¦Реконструкция старовозрастных¦ га ¦ 120 ¦ ¦ ¦лесонасаждений ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 19. ¦Осуществление контроля за¦ 1 объект ¦ 30 ¦ ¦ ¦соблюдением лесного¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства садоводческими¦ ¦ ¦ ¦ ¦товариществами, домами отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦санаториями, зонами отдыха,¦ ¦ ¦ ¦ ¦туристическими базами, лагерями¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдыха и оздоровления детей ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 20. ¦Воспитательная, образовательная¦ школьное ¦ 1000 ¦ ¦ ¦и профориентационная работа в¦ лесничество ¦ ¦ ¦ ¦школьных лесничествах ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 21. ¦Пищевые продукты леса: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- плоды и ягоды; ¦ т ¦ 140,4 ¦ ¦ ¦- грибы; ¦ т ¦ 301 ¦ ¦ ¦- лектехсырье; ¦ т ¦ 507,2 ¦ ¦ ¦- березовый сок; ¦ т ¦ 74,8 ¦ ¦ ¦- плодовые консервы; ¦ туб. ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦- мясо; ¦ т ¦ 376,2 ¦ ¦ ¦- молоко; ¦ т ¦ 240,5 ¦ ¦ ¦- товарный мед; ¦ ц ¦ 271,4 ¦ ¦ ¦- зерно; ¦ т ¦ 30,3 ¦ ¦ ¦- грубые корма; ¦ т ¦ 51,1 ¦ ¦ ¦- овощи, бахчи ¦ т ¦ 31,9 ¦ +-----+-------------------------------+-------------+------------+ ¦ 22. ¦Капитальное строительство,¦ млн. руб. ¦ 50 ¦ ¦ ¦капитальный ремонт в¦ ¦ ¦ ¦ ¦действующих ценах ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------------+-------------+------------- Примечания: - сумма баллов по позициям 1 - 19 пункта 2 настоящего приложения увеличивается на удельный вес средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в общих затратах на ведение лесного хозяйства; - к количеству баллов по всем показателям, кроме указанных в позициях 9, 10, 11, 19, 20, 21, 22 пункта 2 настоящего приложения, применяется повышенный коэффициент в размере 1,3 при выполнении соответствующих работ в степных и лесостепных районах; - к количеству баллов за объемы работ, выполнение которых филиалы ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозы) непосредственно не производят, а лишь организуют и контролируют (подрядные работы по лесомелиорации, строительству лесохозяйственных дорог и др.), применяется коэффициент 0,1; - количество баллов за наземную охрану лесов первой группы не может превышать 10 тысяч по лесхозам и 2,5 тысячи по лесничествам; - к количеству баллов за производство пищевых продуктов леса, превышающему по лесхозу 10 тысяч и по лесничеству - 2,5 тысячи, применяется коэффициент 0,5. 3. Филиалы ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозы и лесничества) относятся к I-й, II-й, III-й группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной на основе вышеуказанных показателей, с применением коэффициента 1,5 и в соответствии со следующей таблицей: ------T-----------------T----------------------------------------¬ ¦ № ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой относится филиал по ¦ ¦ п/п ¦ учреждения ¦ оплате труда руководителей по сумме ¦ ¦ ¦лесного хозяйства¦ баллов ¦ ¦ ¦ +-----------T------------------T---------+ ¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр. ¦ +-----+-----------------+-----------+------------------+---------+ ¦ 1. ¦Лесхозы ¦Свыше 20000¦От 10001 до 20000 ¦До 10000 ¦ +-----+-----------------+-----------+------------------+---------+ ¦ 2. ¦Лесничества ¦Свыше 5000 ¦От 2501 до 5000 ¦До 2500 ¦ L-----+-----------------+-----------+------------------+---------- В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) руководителям ГУ "Курганское управление сельскими лесами", филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозов и лесничеств), руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда: ---------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазоны разрядов по группам ¦ ¦ ¦ филиалов ¦ ¦ +---------T---------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Руководитель ¦ 18 ¦ 17 ¦ 16 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Заместитель руководителя ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Главный лесничий ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Главный бухгалтер ¦ 16 ¦ 15 ¦ 14 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Главный экономист ¦ 15 - 16 ¦ 13 - 14 ¦ 12 - 13 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Главный специалист отдела¦ 15 - 16 ¦ 14 - 15 ¦ 12 - 13 ¦ ¦лесного хозяйства ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Начальник основного отдела¦ 14 ¦ 13 ¦ 12 ¦ ¦(хозяйственно-технического, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесного, экономического) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Лесничий ¦ 15 ¦ 14 ¦ 13 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Мастер леса ¦ 12 - 13 ¦ 10 - 11 ¦ 9 ¦ +--------------------------------+---------+---------+-----------+ ¦Помощник лесничего ¦ 11 - 14 ¦ 10 - 13 ¦ 9 - 12 ¦ L--------------------------------+---------+---------+------------ Примечание: группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год: - для Государственного учреждения "Курганское управление сельскими лесами" - Департаментом сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Курганской области в соответствии с наивысшей группой по оплате труда руководителей, установленной в филиалах ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозах и лесничествах); (в ред. Постановления Правительства Курганской области от 26.11.2007 № 493) - для филиалов ГУ "Курганское управление сельскими лесами" (лесхозов и лесничеств) - государственным учреждением "Курганское управление сельскими лесами" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Приложение 10 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. № 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Утратили силу. - Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2008 № 591. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru