ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кургана от 14.08.1998 № 50
"О ЕДИНОМ РЕЕСТРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОРОДА КУРГАНА"
(вместе с "ЕДИНЫМ РЕЕСТРОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОРОДА КУРГАНА",
"ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 01.07.2005 № 1351.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 1998 г. № 50
О ЕДИНОМ РЕЕСТРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОРОДА КУРГАНА
1. В соответствии с п. 6.2 и п. 17.2 Положения о муниципальной службе города Кургана утвердить Единый реестр муниципальных должностей города Кургана согласно приложения № 1.
2. Утвердить перечень должностей в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы согласно приложения № 2.
Должностные оклады специалистов, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, определять в соответствии с приложением № 2, сохранив для них систему доплат и надбавок, предусмотренную Постановлением Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 № 4249-1\1042.
3. Считать утратившими силу Постановления Администрации города от 22.10.96 № 2929, от 14.04.97 № 22 пункты 1, 2, 4.
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 18 августа 1998 г. № 50
ЕДИНЫЙ РЕЕСТР
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОРОДА КУРГАНА
Заместитель Мэра,
управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 1
к Единому реестру
муниципальных должностей
города Кургана
ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО СТАЖУ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ К ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА КУРГАНА
По муниципальным должностям муниципальной службы города Кургана (далее именуются - муниципальные должности) устанавливаются следующие квалификационные требования по стажу муниципальной службы:
ВЫСШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ -
стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях не менее двух лет, или
стаж государственной службы на должностях не ниже высших и главных государственных должностей категории Б не менее двух лет, или
стаж работы по специальности с опытом работы руководителя не менее пяти лет.
ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ -
стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях не менее двух лет, или
стаж государственной службы на должностях не ниже ведущих государственных должностей категории "В" не менее двух лет.
ВЕДУЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ -
стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях не менее двух лет, или
стаж государственной службы не менее двух лет.
СТАРШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ -
стаж муниципальной службы на младших муниципальных должностях не менее трех лет, или
стаж государственной службы не менее года.
Приложение № 2
к Единому реестру
муниципальных должностей
города Кургана
ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК И ТРЕБОВАНИЙ ПО
ОБРАЗОВАНИЮ И СТАЖУ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ К
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА КУРГАНА
По муниципальным должностям муниципальной службы города Кургана (далее именуются муниципальные должности) устанавливаются следующие квалификационные характеристики и требования по образованию и стажу работы по специальности:
Руководитель структурного подразделения Администрации города и его заместители, -
Ведет подбор и расстановку кадров своего подразделения и представляет специалистов для назначения на должность в соответствии с Положением о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы города Кургана. Выполняет организационно - административные работы, преимущественно творческого характера; определяет политику и стратегию деятельности подразделения, организует разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности; обеспечивает руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, организует планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями; осуществляет анализ управленческих решений и обосновывает их эффективность; организует деятельность подразделения на основе применения современных методов управления.
Требования по образованию и стажу работы по специальности:
- высшее образование, соответствующее компетенции структурного подразделения, и стаж работы по специальности на руководящей работе не менее пяти лет.
Заведующий сектором и главный специалист в структурном подразделении Администрации города, начальник отдела и его заместитель, заведующий сектором, главный специалист в самостоятельном структурном подразделении Администрации города -
Выполняет работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления или сфере деятельности структурного подразделения; организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций, программ, нормативов, тарифов и т.д.; в соответствии с должностными обязанностями обеспечивает планирование, координацию и контроль за деятельностью подразделения или группы его специалистов; несет ответственность за подготовку управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.
Требование по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции структурного подразделения или замещаемой должности, и стаж работы по специальности на руководящей работе от трех до пяти лет.
Консультант, уполномоченный представитель, пресс - секретарь Главы городского самоуправления -
Выполняет аналитико - конструктивные работы, осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения, оценку последствий, целесообразность и их эффективность; осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации управленческих решений; по поручению Главы городского самоуправления может руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж практической работы по специальности не менее трех лет; умение работать на компьютере.
Помощник Главы городского самоуправления, заместителей Мэра города -
Осуществляет контроль за своевременным выполнением поручений Главы городского самоуправления или его заместителей; участвует в подготовке информационных мероприятий, организует подготовку и принимает участие в совещаниях, проводимых руководителем; осуществляет работу с документами, поступающими на его имя и исходящими из Администрации города за его подписью. Должен знать структуру городского самоуправления и его органов, компетенцию должностных лиц и структурных подразделений Администрации города, других органов городского самоуправления, систему организации делопроизводства и контроля за исполнением документов.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет; умение работать на компьютере.
Ведущий специалист в структурном подразделении Администрации города -
Выполняет особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики; отвечает за выполнение работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения; осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж работы по специальности либо по другой специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием не менее трех лет; умение работать на компьютере.
Специалист первой категории -
Самостоятельно выполняет особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж работы по специальности либо по другой специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет; умение работать на компьютере.
Специалист второй категории -
Выполняет работы повышенной сложности: осуществляет разнообразные информационно - технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся , как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, без предъявления требований к стажу работы по специальности; либо среднее специальное образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, и стаж работы по специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет; умение работать на компьютере.
Специалист, -
Выполняет работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.
Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, без предъявления требований к стажу работы по специальности; либо средне - специальное образование, соответствующее компетенции замещаемой должности и стаж работы по специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием; либо среднее специальное образование и стаж работы не менее пяти лет; умение работать на компьютере.
Примечание. Должностные обязанности работника устанавливаются с учетом особенностей деятельности структурного подразделения и компетенции замещаемой должности.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 18 августа 1998 г. № 50
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ
ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
