ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кургана от 28.01.1998 № 7
"О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В КУРГАНСКОЕ МЕЖТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), О ВОЗМОЖНЫХ МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЯХ ТРУДЯЩИХСЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Курган и курганцы", № 14, 03.02.1998
"Курган и курганцы", № 34, 30.03.2002
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 27.04.2004 № 9.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 1998 г. № 7
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В КУРГАНСКОЕ МЕЖТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), О ВОЗМОЖНЫХ
МАССОВЫХ УВОЛЬНЕНИЯХ ТРУДЯЩИХСЯ
В целях улучшения организации работы по обеспечению занятости населения и в соответствии с пп. 2, 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" (ред. 20.04.96), ст. 6 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке представления в Курганское межтерриториальное управление департамента федеральной государственной службы занятости населения по Курганской области информации о наличии свободных рабочих мест (должностей), о возможных массовых увольнениях трудящихся согласно приложению.
2. Постановление опубликовать в газете "Курган и курганцы".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра города Кургана, директора Департамента социальной политики В.В.Серкова.
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 28 января 1998 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В КУРГАНСКОЕ
МЕЖТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), О ВОЗМОЖНЫХ МАССОВЫХ
УВОЛЬНЕНИЯХ ТРУДЯЩИХСЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и Курганского городского центра занятости населения (далее "служба занятости") в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве и предотвращения критических ситуаций на рынке труда города.
1.1. Данное Положение определяет порядок обязательного представления в службу занятости работодателями, независимо от форм собственности, данных о наличии свободных рабочих мест (должностей), о возможных массовых увольнениях трудящихся, сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве).
1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест не могут составлять коммерческую тайну работодателя.
1.3. Работодатели обязаны сообщать службе занятости сведения о работающих у них гражданах по договорам гражданско-правового характера.
1.4. Служба занятости ведет автоматизированный банк данных по специалистам из числа занятого населения, желающим сменить место работы, обеспечивает доступ работодателей к данным банка "Специалист" для целенаправленного подбора кадров.
1.5. Сведения о возможных массовых увольнениях трудящихся (число и категории работников, которых они могут коснуться, срок, в течение которого их намечено осуществить) представляются службе занятости не менее чем за три месяца.
1.6. Сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются службе занятости ежемесячно.
2. Порядок представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели должны представлять в службу занятости на следующий день со дня появления вакансии.
2.2. Извещение о наличии вакантных мест (должностей) представляется по форме и подписывается руководителем предприятия либо руководителем кадровой службы предприятия.
Информация о наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана телефонограммой.
2.3. Работодатель обязан указывать в сведениях о наличии вакантных рабочих мест (должностей), срок задержки выплаты заработной платы, форму оплаты труда (денежная или товарами).
2.4. Работодатель обязан информировать службу занятости о закрытии вакансии на следующий день после оформления приема работника.
3. Контроль и ответственность
3.1. За систематическое неисполнение данного Постановления работодатели несут ответственность в соответствии со ст. 193.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях.
3.2. При выявлении факта непредставления работодателем информации, указанной в п. 1.5, 1.6, 2.1 настоящего Положения, служба занятости составляет акт.
3.3. Копии актов по факту непредставления информации направляются работодателю и в администрацию города Кургана для применения санкции, предусмотренной ст. 193.3 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях.
