СОГЛАШЕНИЕ
"СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ (ПРАВИТЕЛЬСТВОМ) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Новый мир" - Документы, выпуск № 52, 31.07.2007
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия Трехстороннего соглашения между Федерацией профсоюзов Курганской области, представителями работодателей и Администрацией (Правительством) Курганской области на 2005 - 2007 годы.
СОГЛАШЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ОБЛАСТНОЕ
ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ФЕДЕРАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗОВ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ (ПРАВИТЕЛЬСТВОМ)
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ
Стороны Областного трехстороннего соглашения в лице Губернатора Курганской области О.А.Богомолова, председателя Областной организации профсоюзов Курганской области В.В.Андрейченко и представителя работодателей - председателя Курганского регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" В.Н.Казакова заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. дополнить Областное трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзов Курганской области, представителями работодателей и Администрацией (Правительством) Курганской области на 2005 - 2007 годы приложением 2 "Региональное тарифное соглашение" в редакции согласно приложению к настоящему Соглашению;
2. опубликовать настоящее Соглашение в областной общественно-политической газете "Новый мир".
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Председатель областной
организации профсоюзов
Курганской области
В.В.АНДРЕЙЧЕНКО
Представитель работодателей:
Председатель КРОР
"Союз промышленников и
предпринимателей"
В.Н.КАЗАКОВ
Приложение
к Соглашению
о внесении дополнения
в Областное трехстороннее
соглашение между Федерацией
профсоюзов Курганской области,
представителями работодателей и
Администрацией (Правительством)
Курганской области на
2005 - 2007 годы
РЕГИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2007 ГОД
1. Общие положения
1.1. Настоящее тарифное соглашение разработано на основе положений Трудового кодекса РФ, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы и областного трехстороннего Соглашения между Федерацией профсоюзов Курганской области, представителями работодателей и Администрацией (Правительством) Курганской области на 2005 - 2007 годы.
1.2. Настоящее Региональное тарифное соглашение (далее - Соглашение) является приложением к трехстороннему Соглашению между Федерацией профсоюзов Курганской области, представителями работодателей и Администрацией (Правительством) Курганской области на 2005 - 2007 годы и определяет основные направления тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства в организациях внебюджетной сферы - участниках Соглашения.
1.3. Соглашение направлено на обеспечение согласованного минимального уровня оплаты труда работников, снижение чрезмерной дифференциации в оплате труда работников различных отраслей экономики, выравнивание уровня оплаты труда работников сквозных (общеотраслевых) профессий и должностей и уменьшение необоснованных диспропорций в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп и категорий работников.
Соглашением устанавливается минимально необходимый круг вопросов по оплате труда, подлежащих включению в соглашения всех уровней, коллективные договоры и трудовые договоры, в т.ч.:
- размер минимальной заработной платы на предприятиях внебюджетной сферы на территории Курганской области;
- распределение категорий и должностей работников по квалификационным разрядам;
- перечень и диапазоны разрядов общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников.
1.4. Соглашение распространяется на участников Областного трехстороннего соглашения на 2005 - 2007 годы.
2. Основные понятия
В настоящем Соглашении используются следующие основные понятия:
- тарифное регулирование заработной платы - дифференциация оплаты труда на основе установления различных тарифных ставок (окладов) в зависимости от тарифных разрядов (разрядов оплаты труда) работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников);
- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- прожиточный минимум трудоспособного населения - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
- тарифный коэффициент - отношение тарифной ставки (оклада) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки к тарифной ставке первого тарифного разряда, который всегда равен единице;
- удельный вес тарифа в заработной плате - отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством, к общему фонду оплаты труда на предприятии;
- минимальная заработная плата - размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
3. Основные условия тарифного регулирования оплаты
труда в соглашениях и коллективных договорах
Стороны считают необходимым применять основные условия тарифного регулирования оплаты труда в соглашениях всех уровней и коллективных договорах:
3.1. В Областном трехстороннем соглашении устанавливается и рекомендуется для включения в областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные, территориальные соглашения и коллективные договоры:
- размер минимальной заработной платы не менее 65% прожиточного минимума трудоспособного населения Курганской области.
Размер минимальной заработной платы, установленный абзацем 1 пункта 3.1 настоящего Соглашения, не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений;
- ежеквартальная индексация заработной платы в организациях - участниках соглашения производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
- нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате устанавливается не ниже 50 процентов;
- Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) - (приложение 1 к настоящему Соглашению);
- Перечень общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности (приложение 2).
Тарификация остальных работ (работников) на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производится в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными в установленном порядке.
3.2. В областных отраслевых (межотраслевых) профессиональных тарифных соглашениях определяется:
- размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии отрасли;
- отраслевая тарифная сетка (диапазон разрядов и межразрядные коэффициенты);
- особенности оплаты труда отдельных групп работников, отражающие производственную специфику отрасли;
- условия оплаты за тяжелые и вредные условия труда в отрасли;
- основные условия стимулирования труда работников;
- порядок индексации тарифных ставок и окладов работников в связи с ростом потребительских цен;
- перечень профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда, в соответствии с Перечнем, предусмотренным в Региональном тарифном соглашении;
- перечень Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, Квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке для тарификации остальных работ (работников) на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;
- нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;
- меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда.
В размер минимальной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и социальные выплаты.
3.3. В территориальных соглашениях определяется:
- размер минимальной заработной платы на территории (не ниже размеров, установленных настоящим Соглашением);
- перечень профессий рабочих и должностей служащих, требующих единых разрядов оплаты труда, независимо от отраслевой принадлежности, в соответствии с Перечнем, предусмотренным в Региональном тарифном соглашении.
Тарификацию остальных работ (работников) на предприятиях, организациях и учреждениях всех отраслей экономики, независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, производить в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в установленном порядке;
- порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста потребительских цен;
- нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;
- меры по повышению заработной платы, совершенствованию организации оплаты, тарификации и нормирования труда, недопущению задолженности по выплате заработной платы.
3.4. В коллективных договорах конкретизируются условия оплаты труда, предусмотренные Областным трехсторонним соглашением, Региональным тарифным соглашением, отраслевыми (межотраслевыми), профессиональными и территориальными соглашениями:
- вид (форма), система оплаты труда, размеры окладов (тарифных ставок) для оплаты труда работников;
- минимальная месячная тарифная ставка работника, являющаяся основой для расчета соответствующих часовых и дневных ставок;
- соотношение размеров окладов (тарифных ставок) между отдельными категориями персонала;
- коэффициенты, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам видов производств и работ (для многоотраслевых предприятий);
- размеры и порядок выплаты доплат и надбавок;
- показатели и условия премирования работников;
- нижняя граница удельного веса тарифа в заработной плате;
- доля заработной платы в себестоимости продукции (для отраслей материального производства);
- перечень применяемых нормативных материалов по тарификации и нормированию труда;
- виды работ, по которым предусматривается введение новых или замена действующих норм труда;
- категории персонала, для которых вводятся пониженные нормы труда, и размеры их снижения;
- нормы труда в период освоения производства, размеры понижающих коэффициентов и сроки их введения;
- механизм индексации тарифных ставок (окладов) с учетом роста потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- меры по погашению накопленной задолженности по заработной плате;
- виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержке заработной платы;
- применяемые Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.
4. Заключительные положения
Осуществление контроля и ответственность за реализацию настоящего Соглашения обеспечивается сторонами социального партнерства.
Приложение 1
к Региональному тарифному соглашению
ЕДИНАЯ МЕЖОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА
(ЕМТС)
Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) работников внебюджетной сферы представляет собой систему тарифных разрядов и их ступеней, а также тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для всех профессий, должностей и профессионально-квалификационных групп работников относительно тарифной ставки первого разряда 1 ступени.
Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки 1 разряда 1 ступени на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
Выравнивание оплаты труда работников сквозных профессий и должностей осуществляется на основе единого подхода сторон настоящего Соглашения к тарификации работников, осуществляемой в соответствии с Перечнем общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей и диапазонов разрядов работников (приложение 2).
В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам; в каждом разряде - по 3 - 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
Распределение категорий и должностей работников по квалификационным
разрядам производится следующим образом:
Примечания:
1. Разряды заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже по сравнению с руководителями организации.
2. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно-квалификационным справочникам организации осуществляют самостоятельно.
3. При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
4. В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов.
5. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, виды премий и надбавок, размеры тарифных ставок (окладов) в организациях устанавливаются и закрепляются в коллективном договоре.
Приложение 2
к Региональному тарифному соглашению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (СКВОЗНЫХ) ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий рабочих
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Госстандарта России № 367, которым утвержден Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, имеет дату 26.12.1994, а не 26.11.1994.
Перечень общеотраслевых (сквозных) профессий и должностей работников и диапазон разрядов составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта России от 26.11.94 № 367 (с дополнениями и изменениями).
