РЕШЕНИЕ Шадринской городской Думы Курганской области от 19.07.2007 № 509
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
(вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ И ПОРЯДКОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"ПЕРЕЧНЕМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА",
"ПОРЯДКОМ ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ",
"ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ, ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования в Шадринской газете "Исеть" (пункт 3 данного документа).
ШАДРИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 июля 2007 г. № 509
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 31 Устава муниципального образования - город Шадринск, в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, Шадринская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска" согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в газете "Исеть".
3. Настоящее Решение вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования в Шадринской газете "Исеть".
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Решению
Шадринской городской Думы
от 19 июля 2007 г. № 509
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
1. Общие положения
Настоящее Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска.
К муниципальным учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические:
- муниципальное учреждение "Шадринская больница скорой медицинской помощи";
- муниципальное учреждение "Шадринская городская детская больница";
- муниципальное учреждение "Шадринский городской родильный дом";
- муниципальное учреждение "Шадринская городская поликлиника";
- муниципальное учреждение "Шадринская городская больница № 1";
- муниципальное учреждение "Шадринская городская стоматологическая поликлиника".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Муниципальные учреждения здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для работников соответствующих отраслей бюджетной сферы, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Шадринска.
2.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.3. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.
Разряды оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 3 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения согласно "Номенклатуре должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения", утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10-го разрядов Единой тарифной сетки (приложение № 4 к настоящему Положению).
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих, не предусматривают наличия квалификационных категорий.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должность медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.4. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящим Положением.
Размер заработной платы работника определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами, настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами, настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.5. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.5.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.5.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.5.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.5.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.5.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.6. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-------T----------------------------------------------T----------¬
¦ ¦Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦ ¦разрядов ¦
+------+----------------------------------------------+----------+
¦3.1.1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший¦2 - 3 ¦
¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
+------+----------------------------------------------+----------+
¦3.1.2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за¦3 - 4 ¦
¦ ¦больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
L------+----------------------------------------------+-----------
3.2.7. Подпункт 3.2.5 распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным п. 3.2.4, а зубные врачи по п. 3.2.6 Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6, на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.8 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
-------T---------------------------------------------T-----------¬
¦ ¦Наименование должности ¦Диапазон ¦
¦ ¦ ¦разрядов ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦3.3.1 ¦Врач-интерн ¦9 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦10 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦3.3.3.¦Врач-специалист: ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦11 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦12 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦13 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦14 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований,¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; врач общей¦ ¦
¦ ¦практики (семейный); врач-неонатолог¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей: ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦12 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦13 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦14 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦15 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦3.3.5.¦Старшие врачи станций (отделений) скорой¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; городские педиатры: ¦ ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦13 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦14 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦15 ¦
+------+---------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦16 ¦
L------+---------------------------------------------+------------
3.3.6. Пункт 3.3.3 распространяется на:
3.3.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности)
Гинекологическое
Гнойной хирургии
Онкологическое
Оперблок
Травматолого-ортопедическое
Родовое (родильное)
Хирургическое
Эндоскопическое.
3.3.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.6.3. Врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-патологоанатомов.
3.3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.6.5. На врачей хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и п. 3.4.5 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
3.6.5. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 1 настоящего Положения.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
3.8. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров - приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.9. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.10. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики".
3.11. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.12. На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Управления (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Повышение окладов
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 25 и 15 процентов по Перечню - приложение № 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанным в п. 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.2. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.4. Водителям за классность:
имеющим 1 класс - 25% к тарифной ставке;
имеющим 2 класс - 10% к тарифной ставке.
Водителям специализированных санитарных автомобилей, тарифицирующимся по 9 - 10 разряду, могут устанавливаться надбавки за классность.
5.5. Оплата сверхурочных работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ. Оплата врачей в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат предусматриваются коллективным договором.
5.6. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям- врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности без занятия штатной должности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.7. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
5.9. К работникам здравоохранения муниципальных учреждений города Шадринска применяются другие доплаты в соответствии с Положением о порядке и условиях применения доплат стимулирования труда для муниципальных лечебных учреждений здравоохранения города Шадринска (приложение № 5).
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда:
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи, и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий.
Максимальный размер надбавки не может превышать: для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, органах управления здравоохранением при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Общества Красного креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов труда и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах ВУЗов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавка за условия труда:
Работникам учреждений здравоохранения, имеющим непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении другой работы, устанавливается надбавка в размере 20% оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в опасных условиях.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала (лаборанты) учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
----------------------------------------T------------------------¬
¦ ¦Размеры коэффициентов к¦
¦ ¦ставке I разряда Единой¦
¦ ¦тарифной сетки ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач"¦0,30 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный¦0,25 ¦
¦врач" ¦ ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦0,15 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителя группы учета учреждений здравоохранения производится в диапазоне разрядов 10 - 14 Единой тарифной сетки. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Система оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области, настоящим Положением и нормативно-правовыми актами Администрации города.
7.6. Средства, переданные учреждениям за счет межбюджетных трансфертов, из регионального фонда компенсаций, а также средства, поступающие в учреждения из Территориального фонда медицинского страхования, Курганского областного регионального отделения Фонда социального страхования на оплату труда, расходуются учреждениями в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение № 1
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается не чаще одного раза в год отделом здравоохранения Администрации города Шадринска по следующим показателям:
1. Больничные учреждения и другие ЛПУ, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения:
----------------------------------------T------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
Городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Родильные дома, дома ребенка:
----------------------------------------T------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число сметных коек ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦II ¦от 251 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦III ¦от 101 до 250 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦IV ¦до 100 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
----------------------------------------T------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных¦
¦ ¦должностей ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦I ¦301 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦II ¦от 221 до 300 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦III ¦от 151 до 220 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦IV ¦от 66 до 150 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦V ¦свыше 8 до 65 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
----------------------------------------T------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек ¦
¦аптек +------------------------+
¦ ¦Больницы ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦I ¦1210 и более ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦II ¦от 810 до 1200 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦III ¦от 510 до 800 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦IV ¦от 260 до 500 ¦
+---------------------------------------+------------------------+
¦V ¦свыше 50 до 250 ¦
L---------------------------------------+-------------------------
5. Отдел здравоохранения Администрации города Шадринска может относить учреждения здравоохранения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
6. Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей учреждений здравоохранения
Приложение № 2
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
1. Учреждения здравоохранения
1.1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1.1. Палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.1.2. Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.1.3. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.1.4. Операционные блоки стационаров.
1.1.5. Отделения (группы, палаты, кабинеты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- онкологические;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые.
1.1.6. Рентгеновские отделения, лаборатории и кабинеты; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов лечения и диагностики.
1.1.7. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.1.8. Барокамеры и кессоны.
1.1.9. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.1.10. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
1.2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
1.2.1. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
1.2.2. Лечебно-профилактические учреждения, их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
1.2.3. Отделения (палаты) для:
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей,
- патологоатомическое;
1.3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов:
1.3.1. Подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и другой работой больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
Примечания к разделу 1 Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
1.3.2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
2. Учреждения образования
2.1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов:
2.1.1. Должности врачей, среднего и младшего персонала, независимо от их наименования, в детских яслях, группах детских яслей, яслях-садах для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушением слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушением речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушением зрения (слепых, слабовидящих).
2.1.2. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований в санаторных детских яслях-садах, детских садах для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза.
2.1.3. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований в школах-интернатах, детских яслях, яслях-садах для детей с дефектами слуха и речи.
2.1.4. Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований в школах-интернатах, детских садах, яслях-садах для детей с поражением ЦНС, с нарушением опорно-двигательного аппарата.
2.2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов:
2.2.1. Должности врачей, среднего и младшего персонала, независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в детских яслях для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, в школах, школах-интернатах, детских садах, яслях-садах для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики.
Примечания к разделу 2 Перечня. 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
2.2.2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение № 3
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N№ 1, 2 и 3.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается, исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС.
8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18-му разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18-го разряда ЕТС имеет 3 разряда (15-й разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы № 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда x 10%).
9. Графы 10, 11 и 12 формы № 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 предусматривают повышение окладов (ставок).
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N№ 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23 в формах N№ 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01. _______ года
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений) ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 4 ¦Квалификационной категории ¦Увеличение разряда за наличие¦
+---+---------------------------+(количество разрядов): ¦
¦ 5 ¦Ученой степени ¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 6 ¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Оклад в соответствии с размером оплаты труда (гр. 7 + гр. 8)¦
¦ ¦в рублях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного¦
¦ ¦бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в рублях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11¦
¦ ¦x 25%) ¦
+---+---------T--------------------------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
+---+---------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦
+---+---------+действующим законодательством ¦
¦16 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9, или гр. 11, или гр.¦
¦ ¦12 + гр. 14 + гр. 16) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+---------T-----------------T--------------------------------+
¦19 ¦в % ¦Размер надбавки¦Надбавки за продолжительность¦
+---+---------+(гр. 9, или гр.¦непрерывной работы ¦
¦20 ¦в рублях ¦11, или гр. 12 x¦ ¦
¦ ¦ ¦гр. 19) ¦ ¦
+---+---------+-----------------+--------------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 17 + гр. 20) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть внесены в отдельную таблицу (см. приложение).
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности медицинского и фармацевтического персонала
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских¦
¦ ¦и фарм. работников - специальность, по которой присвоена¦
¦ ¦категория ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦ 5 ¦За руководство структурными¦Увеличение разряда (количество¦
¦ ¦подразделениями ¦разрядов) ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 6 ¦За наличие ученой степени ¦ ¦
+---+---------------------------+ ¦
¦ 7 ¦За наличие почетного звания¦ ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18-го разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в рублях ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%,¦
¦ ¦в рублях) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 x гр. 12) ¦
+---+---------T--------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
+---+---------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦
+---+---------+действующим законодательством ¦
¦17 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦18 ¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 +¦
¦ ¦гр. 15 + гр. 17) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+---------T-----------------T--------------------------------+
¦20 ¦в % ¦Размер надбавки¦Надбавка за продолжительность¦
+---+---------+(гр. 13 x гр. 20)¦непрерывной работы ¦
¦21 ¦в рублях ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------------+--------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 18 + гр. 21) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Графа 3 может быть изложена в отдельной таблице с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Профессии рабочих
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование профессии ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в рублях)¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работ по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4 x гр. 5) ¦
+---+---------T--------------------------------------------------+
¦ 7 ¦в % ¦Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и¦
+---+---------+особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦ 9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦
+---+---------+действующим законодательством ¦
¦10 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр.¦
¦ ¦10) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+---------T-----------------T--------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Размер надбавки¦Надбавка за продолжительность¦
+---+---------+(гр. 6 x гр. 13) ¦непрерывной работы ¦
¦14 ¦в рублях ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------------+--------------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 11 + гр. 14) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
----T------------------------------------------------------------¬
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в рублях¦
¦ ¦(гр. 3) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%,¦
¦ ¦в рублях) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с¦
¦ ¦указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 x гр. 6) ¦
+---+---------T--------------------------------------------------+
¦ 8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные¦
+---+---------+действующим законодательством ¦
¦ 9 ¦в рублях ¦ ¦
+---+---------+--------------------------------------------------+
¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работ (гр. 7 + гр. 9) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+---------T-----------------T--------------------------------+
¦12 ¦в % ¦Размер надбавки¦Надбавка за продолжительность¦
+---+---------+(гр. 7 x гр. 12) ¦непрерывной работы ¦
¦13 ¦в рублях ¦ ¦ ¦
+---+---------+-----------------+--------------------------------+
¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному¦
¦ ¦списку (гр. 10 + гр. 13) ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
L---+-------------------------------------------------------------
Приложение № 4
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ,
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10-ГО РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Плотник
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
20. Водители автобусов
21. Водители санитарных автомобилей, занятых перевозкой и обслуживанием больных
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10-й разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается, исходя из 9 - 10-го разрядов ЕТС, утвержденных в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение № 5
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Шадринска"
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
ДОПЛАТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ЛЕЧЕБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
1. Общее положение
Настоящее Положение разработано с целью стимулирования работников муниципальных лечебных учреждений города Шадринска, закрепления, укомплектованности врачебных кадров и привлечения молодых специалистов.
2. Цель и задачи
2.1 Целью настоящего Положения является разработка единого подхода к установлению видов и размера доплат работникам муниципальных лечебных учреждений здравоохранения города Шадринска.
2.2 Доплаты стимулирующего характера осуществляются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей.
3. Условия применения доплат
Работникам доплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим условиям:
1) дефицит специальности;
2) профессионализм, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств;
3) производительность труда;
4) эффективность и результативность труда работников:
- соблюдение медико-экономических стандартов;
- соблюдение критериев качества оказываемой помощи;
- качественное ведение медицинской документации;
- индивидуальная нагрузка;
5) выполнение дополнительных объемов работы;
6) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
7) отсутствие обоснованных жалоб на выполнение работ и лечение пациентов.
4. Порядок установления доплат
Доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных, срочных работ.
Периодичность анализа показателей работы в лечебном учреждении - определять ежеквартально, согласно структуре подчиненности.
Перечень работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска, получающих доплаты в соответствии с данным Положением, составляется поименно и утверждается отделом здравоохранения города Шадринска. В течение года в данный перечень могут быть внесены изменения по представлению руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска. Экономия средств может выплачиваться в конце года как годовое вознаграждение работникам, добившимся лучших результатов в работе.
Приоритетным направлением выплат по фонду стимулирования труда считать врачебный персонал, не получающий доплат из федеральных источников. Разрешается устанавливать доплаты и другим работникам здравоохранения, занятым выполнением особо важных видов работ.
Руководителям муниципальных учреждений доплаты стимулирующего характера устанавливаются решением вышестоящего органа здравоохранения по следующим условиям:
1) мощность учреждения (количество коек, врачебного персонала);
2) количество объектов производственного назначения;
3) участие лечебного учреждения в национальных программах;
4) объем финансовых средств из всех источников;
5) за работу, направленную на развитие учреждения, умение грамотно управлять трудовыми и финансовыми ресурсами для качественного оказания медицинской помощи населению.
5. Размеры доплат
5.1. Работникам, имеющим:
- ученую степень доктора медицинских наук, устанавливается надбавка 60% от тарифной ставки (оклада);
- ученую степень кандидата медицинских наук, - 40% от тарифной ставки (оклада);
- звание заслуженный работник здравоохранения РФ, - 15% от тарифной ставки (оклада);
- звание заслуженный врач РФ, - 15% от тарифной ставки (оклада);
- звание "отличник здравоохранения", - 10% от тарифной ставки (оклада).
При наличии нескольких оснований, выплата производится по одному из них.
5.2. Руководителям структурных подразделений устанавливается размер доплат не более двух тарифных ставок (окладов) в месяц;
5.3. При заключении договоров с молодыми специалистами устанавливается размер доплат не более двух тарифных ставок (окладов) в месяц.
5.4. Врачам отделений стационаров, поликлиник устанавливается размер доплат не более одной тарифной ставки (оклада) в месяц.
5.5. Размер доплат стимулирующего характера, в том числе премий по итогам работы, руководителям муниципальных лечебных учреждений здравоохранения и их заместителям не должен превышать 3-х тарифных ставок (окладов) в месяц.
Под производительностью труда следует понимать эффективность вклада конкретного работника на его рабочем месте. Она характеризует результаты, достигнутые работником в единицу времени или в расчете на единицу труда.
Стандартные методики измерения производительности труда: число посещений, процедур, исследований, пролеченных больных, выполнение плана койко-дней и т.д. в зависимости от профиля учреждения (количественный показатель); законченность оказываемой помощи, такой как: количество законченных случаев, выписанных больных, снижение заболеваемости, возврат к труду, жизнеспособности и улучшения здоровья населения (качественный показатель).
Объем бюджетных ассигнований, необходимый для доплат материального стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска на планируемый год, определяется из расчета 7% от фонда заработной платы тарификационного списка текущего года всех работников муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска, финансируемого как за счет городского бюджета, так и за счет средств ФОМС.
Доплаты материального стимулирования работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Шадринска производятся за счет средств городского бюджета.
Выделенные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование распределяются между муниципальными учреждениями здравоохранения города Шадринска Советом главных врачей.
