РЕШЕНИЕ Курганской городской Думы от 18.04.2007 № 103
"О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ КУРГАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ 07.12.2005 № 283 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРГАНА"
Официальная публикация в СМИ:
"Курган и курганцы", № 46, 26.04.2007
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 18 апреля 2007 г. № 103
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ
В РЕШЕНИЕ КУРГАНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 07.12.2005 № 283 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КУРГАНА"
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, в целях усовершенствования правовой базы в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений образования и социальной их защищенности, Курганская городская Дума решила:
1. Внести дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Кургана, утвержденное Решением Курганской городской Думы от 07.12.2005 № 283:
1.2. В абзаце втором пункта 3.1 раздела 3 "Определение разрядов оплаты труда по должностям" дополнить словами: "- молодым специалистам, имеющим стаж до 3-х лет, окончившим учебные заведения с отличием".
1.3. Таблицу абзаца первого пункта 4.1 раздела 4 "Повышение оклада" дополнить словами: "13. Тренерам-преподавателям за работу в учреждениях образования - спортивных школах олимпийского резерва - ставка заработной платы повышается на 15% по отдельным видам спорта".
1.4. Пункт 6.2 раздела 6 дополнить словами: "- 15% к тарифному фонду оплаты труда для работников МОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана.".
1.5. Дополнить Положение разделом 7 следующего содержания:
"7. Формирование фонда оплаты труда
7.1. Структура фонда оплаты труда:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд.
7.2. В состав тарифной части заработной платы включаются:
- оплата работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных доплат и надбавок (обязательных) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- доплаты и надбавки, установленные областными законами и иными нормативно-правовыми актами.
7.3. В состав надтарифной части заработной платы включаются:
- доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными комбинатами и другие);
- выплаты стимулирующего характера;
- прочие надбавки и доплаты.
7.4. Фонд оплаты труда формируется:
ФОТ = ТФ + НФ, где
ФОТ - фонд оплаты труда плановый
ТФ - тарифный фонд плановый
НФ - надтарифный фонд плановый.
Для определения надтарифного фонда:
1.6. Дополнить Положение разделом 8 следующего содержания:
"8. Материальная помощь
8.1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах средств, выделенных на оплату труда.
8.2. Материальная помощь оказывается работникам, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.
8.3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:
- справка пожарной части для пострадавших от пожара;
- справка отделения милиции в случае кражи;
- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.
8.4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.
8.5. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.
8.6. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.
8.7. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.
8.8. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.
8.9. Материальная помощь единовременно в размере 5000 (пять тысяч) рублей выплачивается молодым специалистам по истечении одного месяца работы, на основании заключенного трудового договора на работу в учреждении не менее 2-х лет.".
2. Раздел 7 Положения "Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей" считать разделом 9.
3. Пункты 1.4, 1.5, 1.6 настоящего Решения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Курган и курганцы".
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике.
