ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кургана от 30.11.2006 № 7040
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРГАНА "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2006 г. № 7040
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА
КУРГАНА "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ
ОТНОШЕНИЯМ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, во исполнение Решения Курганской городской Думы от 01.11.2006 № 319 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Кургана "Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружающей среды", в целях повышения ответственности работников учреждения при выполнении ими должностных обязанностей, Администрация города Кургана постановляет:
1. Утвердить Положение о премировании работников муниципального учреждения города Кургана "Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружающей среды" согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на Департамент развития городского хозяйства Администрации города Кургана (А.Г.Якушев).
Руководитель
Администрации города Кургана
В.В.СЕРКОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 30 ноября 2006 г. № 7040
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА КУРГАНА "ГОРОДСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ПО ЗЕМЕЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И ОХРАНЕ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Кургана, во исполнение Решения Курганской городской Думы от 01.11.2006 № 319 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения города Кургана "Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружающей среды", определяет условия и порядок выплаты денежного вознаграждения по результатам работы работников муниципального учреждения города Кургана "Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружающей среды" (далее - работников учреждения) и направлено на повышение ответственности работников учреждения за качественное, своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.
1.2. Денежное вознаграждение работников учреждения по результатам работы производится в виде:
1.2.1. премирования по итогам работы за месяц;
1.2.2. единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за выполнение служебных заданий особой важности и сложности.
1.3. Выплата денежного вознаграждения по результатам работы производится в размере не более трех должностных окладов в год, в том числе единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год не более одного должностного оклада в год.
1.4. Средства на выплату работникам учреждения денежного вознаграждения по результатам работы учитываются при формировании годового фонда заработной платы на очередной финансовый год в сметах расходов на содержание муниципального учреждения.
1.5. На все виды премий, предусмотренных настоящим Положением, начисляется районный коэффициент.
2. Порядок премирования работников учреждения
по итогам работы за месяц
2.1. Премия по итогам работы за месяц является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
2.2. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц производится пропорционально фактически отработанному времени, в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников учреждения при условии выполнения ими следующих основных показателей премирования:
2.2.1. выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;
2.2.2. надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;
2.2.3. надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.2.4. оперативное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов;
2.2.5. соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
2.2.6. соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности, техники безопасности, порядка работы со служебной информацией, требований служебной этики;
2.2.7. проявление инициативы и творческой активности;
2.2.8. соблюдение ограничений, предусмотренных действующим законодательством;
2.2.9. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения;
2.2.10. выполнение иных особо важных заданий и поручений.
2.3. Для определения размера премирования каждого работника учреждения по итогам работы за месяц руководитель, в подчинении которого находится структурное подразделение, ежемесячно, не позднее 25-го числа текущего месяца, представляют директору учреждения сведения о выполнении работниками учреждения показателей премирования, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения (приложение).
2.4. Материалы и проекты приказов по всем видам премирования работников учреждения готовятся отделом бухгалтерского учета учреждения и предоставляются директору учреждения не позднее 28-го числа текущего месяца.
2.5. Размеры премий утверждаются:
заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений - директором учреждения;
работникам всех структурных подразделений - директором учреждения по предоставлению материалов, указанных в пункте 2.3 Положения (приложение).
2.6. Работникам учреждения, вновь принятым на работу и проработавшим неполный месяц, выплата премии за первый месяц работы не производится.
2.7. Время, в течение которого работник не работал в связи с болезнью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, оплачиваемом или не оплачиваемом, при начислении премии не учитывается.
2.8. Работникам учреждения, проработавшим не весь отчетный период, премии выплачиваются в полном начисленном объеме, в связи:
2.8.1. с переводом на другую должность;
2.8.2. с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от исполнения служебных обязанностей.
2.9. В случае перехода работника учреждения из одного подразделения в другое, увольнения в порядке перевода из одного учреждения в другое начисление премии производится пропорционально отработанному времени.
2.10. Работникам учреждения, уволенным с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, в связи с болезнью, в случае, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания, а также по другим уважительным причинам в соответствии с Трудовым кодексом РФ (пункты 2, 5, 8 части 1 статьи 77; пункты 1, 2 части 1 статьи 81; пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
2.11. Работникам учреждения, уволенным с работы по другим основаниям, выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.
3. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения
по результатам работы за календарный год
3.1. Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за календарный год выплачивается работникам учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчетном году, состоящим в списочном составе на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, пропорционально фактически отработанному ими времени в зависимости от личного вклада работника учреждения в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.
3.2. Работники учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.
3.3. Основанием для рассмотрения директором учреждения вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения работникам учреждения являются отчеты руководителей структурных подразделений о выполнении годовых планов работы.
3.4. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год производится на основании приказа директора.
3.5. Проекты приказов о единовременном денежном вознаграждении по итогам работы за год работников учреждения готовятся отделом бухгалтерского учета учреждения.
4. Условия и порядок депремирования работников учреждения
4.1. По решению директора учреждения работник учреждения может быть лишен премии полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии:
4.1.1. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией (невыполнение поручений, приказов директора учреждения; нарушение сроков исполнения поручений и заданий вышестоящих руководителей; несвоевременное или некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль; нарушение финансовой дисциплины, несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности, несвоевременную, неполную реализацию материалов проверок, ревизий (для работников отдела бухгалтерского учета); нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (актов, информации и т.д.); нарушение сроков рассмотрения поступающих обращений и пр.;
4.1.2. за нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.);
4.1.3. в случае применения к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
4.2. Конкретный размер лишения работников учреждения премии определяется директором учреждения в зависимости от степени тяжести совершенного упущения в работе или проступка.
4.3. Частичное снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).
5. Заключительные положения
5.1. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Управляющая делами
Администрации города Кургана
В.Б.РОДИОНОВА
