ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Шадринска от 03.08.2006 № 595
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Исеть", № 32, 9-15 августа, 2006
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Шадринска от 15.10.2008 № 1031.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШАДРИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 августа 2006 г. № 595
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
В соответствии с Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в соответствии со статьями 52, 54 и п. 2 ст. 80 Устава муниципального образования - город Шадринск, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий города Шадринска согласно приложению.
2. Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города Шадринска организовать исполнение настоящего Постановления и привести все правовые акты в соответствие с ним.
3. Постановление Администрации города Шадринска от 27.01.1993 № 27 "О повышении заработной платы работникам производственного объединения жилищно-коммунального хозяйства" признать утратившим силу.
4. Опубликовать настоящее Постановление в городской газете "Исеть".
5. Контроль за выполнением Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации города Шадринска Шестакова М.С.
Глава города Шадринска -
Глава Администрации города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Постановлению
Администрации города Шадринска
от 3 августа 2006 г. № 595
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ШАДРИНСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными законодательными и нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Положение разработано и вводится в целях совершенствования организации оплаты труда на муниципальных предприятиях города Шадринска, усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности и качества работы предприятий.
2. Методы регулирования оплаты труда
При регулировании оплаты труда в муниципальных предприятиях города Шадринска применяются два метода:
- директивный метод - метод утверждения конкретных размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий;
- нормативный метод - введение предельного уровня в процессе регулирования социально-трудовых отношений, возникающих между Администрацией города и руководителями муниципальных предприятий и учреждений, а также между руководителями предприятий и учреждений и коллективами работников.
3. Директивный метод регулирования оплаты труда
3.1. Для муниципальных предприятий, выполняющих работы за счет средств бюджета города, а также предприятий, деятельность которых связана с получением субсидий, дотаций и компенсаций из бюджета, применяется директивный метод регулирования оплаты труда.
3.2. Директивный метод регулирования заработной платы предусматривает:
- утверждение Администрацией города тарифных ставок 1-го разряда работников муниципальных предприятий различных отраслей и межразрядных тарифных коэффициентов;
- согласование штатных расписаний с отраслевыми отделами и комитетами;
- согласование смет расходов с отраслевыми отделами и комитетами.
3.3. Тарифный фонд оплаты труда формируется по сумме тарифных ставок и должностных окладов работников согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания, и тарификации, на основании результатов независимой экспертизы, где квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены при определении разрядов оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается постановлением Администрации города, исходя из финансовых возможностей и необходимости социальной защиты работников муниципальных предприятий, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты премиального вознаграждения работникам муниципальных предприятий (кроме руководителей) производятся в соответствии с показателями и условиями премирования, предусмотренными в действующих на этих предприятиях положениях, с учетом финансовых возможностей предприятий и фактически полученной прибыли после уплаты всех видов налогов.
Предприятия самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами с учетом реального финансового состояния предприятий и фактического выполнения всего обязательного перечня и видов услуг.
4. Нормативный метод регулирования оплаты труда
4.1. Для муниципальных предприятий города Шадринска, на которые не распространяется директивный метод, Администрация города вправе применять нормативный метод регулирования оплаты труда путем установления предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах предприятия или других экономических нормативов.
4.2. Нормативы на очередной календарный год разрабатываются предприятиями самостоятельно с учетом отраслевого признака и финансово-экономической возможности.
4.3. Порядок и условия оплаты труда, установленные при заключении трудового договора с руководителем, являются обязательными при введении условий оплаты труда других категорий инженерно-технических работников предприятия.
4.4. Разработанные предприятием нормативы ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года согласовываются с отраслевым отделом и комитетами и направляются в комитет по управлению муниципальным имуществом и отдел экспертизы для экспертизы. К расчету нормативов прилагаются:
- смета доходов и расходов на очередной календарный год (в сравнении с данными за предыдущий год и оперативными данными за текущий год);
- показатели по труду (среднемесячная заработная плата и среднесписочная численность по категориям работающих, фонд оплаты труда по предприятию) за предыдущий год, оперативные данные за текущий год и плановые данные на очередной календарный год.
4.5. Отделом экономической экспертизы, комитетом по управлению муниципальным имуществом в течение 20 рабочих дней проводится экспертиза расчетов и готовится проект постановления Администрации города об утверждении нормативов либо дается мотивированный отказ.
4.6. В течение 5 рабочих дней со дня принятия постановления об утверждении нормативов муниципальными предприятиями самостоятельно производится разбивка установленных нормативов по кварталам.
4.7. Информация о выполнении нормативов наряду с данными бухгалтерской отчетности ежеквартально представляется в отдел экономической экспертизы и комитет по управлению муниципальным имуществом в течение 5 дней со дня установленного законодательством срока сдачи бухгалтерской отчетности в Инспекцию ФНС РФ.
5. Заключительные положения
5.1. Учитывая, что оплата труда является существенной и неотъемлемой частью себестоимости продукции (работ, услуг), превышение размера установленных предприятию расходов на оплату труда в части, относимой на себестоимость продукции (работ, услуг), и приводящее к необоснованному ее завышению, рассматривается как действие по ухудшению финансового состояния предприятия и влечет за собой применение экономических санкций в соответствии с установленным порядком.
5.2. При наличии на предприятии задолженности по выплате заработной платы рост размера заработной платы не допускается, как равно не допускается выплата премий при отсутствии фактической прибыли после уплаты всех видов налогов.
