РАСПОРЯЖЕНИЕ Губернатора Курганской области от 27.04.2006 № 167-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГУБЕРНАТОР КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 апреля 2006 г. № 167-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях реализации Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Закона Курганской области от 4 июля 1997 года № 55 "Об управлении государственным имуществом Курганской области" обязываю:
1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Курганской области.
2. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области Бухтоярова А.И.
Губернатор Курганской области
О.А.БОГОМОЛОВ
Приложение
к Распоряжению
Губернатора Курганской области
от 27 апреля 2006 г. № 167-р
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
г. Курган " " ___________________ г.
Курганская область в лице Губернатора Курганской области
______________________________________, действующего на основании
Устава Курганской области (далее именуется - Работодатель), с
одной стороны, и _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем
Руководителем, который назначается на должность ______________
(наименование государственного унитарного предприятия),
именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Курганской областью в лице Губернатора Курганской области и
Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
генерального директора (директора) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия,
представлять его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям
филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически
значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу
главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать
трудовой договор с ним по согласованию с Органом исполнительной
власти <*>(1).
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять
между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении
размера уставного фонда предприятия.
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием,
организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение
установленных показателей экономической эффективности деятельности
предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять
иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия
и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом
предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи
21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств предприятия.
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к
несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и
текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской
Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации,
муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной
форме.
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством
Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих
служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее
защиты.
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или
коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской
обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно по согласованию с
Департаментом государственного имущества и промышленной политики
Курганской области в порядке, установленном законодательством
Курганской области.
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в
том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с
видами деятельности предприятия, установленными уставом
предприятия, а также использование по целевому назначению
выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной
власти проект программы деятельности предприятия.
2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений
Органа исполнительной власти.
2.3.18. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять
прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и
прекращать трудовые договоры с ними.
2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и
пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.20. При расторжении настоящего трудового договора
осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю
предприятия.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а
также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в
соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими
нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный
труд.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых
обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о
привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную
деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Работодателем.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
предприятия.
2.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере
___________________________.<*>(2)
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в
установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия.
Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год составляет _________________________ от чистой
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия при условии
выполнения показателей экономической эффективности деятельности
предприятия, утвержденных Органом исполнительной власти. При этом
размер годового вознаграждения Руководителю не должен превышать 12
должностных окладов Руководителя. Допускаются ежеквартальные
выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в
совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за текущий
год, в случае наличия прибыли за предшествующий год.
Вознаграждение Руководителю выплачивается по согласованию с
Органом исполнительной власти.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю
выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем
работникам предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия
или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным
на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических,
санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не
вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную
выплату работникам предприятия установленных законодательством
и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций,
меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения
задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя
составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Работодателем.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере ___________________ календарных
дней.<*>(3)
4.6. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск
ему выплачивается материальная помощь в размере ________________.
4.7. При переезде Руководителя на работу в другую местность он
имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169
Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется
дополнительным соглашением сторон.
4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере _________________________.
4.9. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он
получает компенсацию в случаях и порядке, установленных
законодательством, в размере ____________________________.
4.10. В случае досрочного расторжения трудового договора по
решению Работодателя при отсутствии виновных действий
(бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере
______________________.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока Работодателем по собственной
инициативе, по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа
работников предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической
ответственности в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством
Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом
3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим
дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке
аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений Губернатора Курганской области,
Администрации (Правительства) Курганской области и иных органов
исполнительной власти Курганской области;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном
ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и
определенной уставом предприятия специальной правоспособности
предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований
по охране труда, повлекшее принятие решения суда о приостановлении
деятельности предприятия, ликвидации предприятия или прекращении
деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а
также неиспользование по целевому назначению выделенных
предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем
трех месяцев;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации,
а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с
исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
___________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания
увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых
обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с
_________________.
7.2. Срок действия трудового договора
_________________________.<*>(4)
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у
Работодателя, второй - в Органе исполнительной власти, третий - у
Руководителя.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и
уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Курганская область в лице
Губернатора Курганской области:
640024, г. Курган, ул. Гоголя, 56
Руководитель:
Генеральный директор (директор) государственного унитарного
предприятия
<*>(1) Здесь и далее под понятием "Орган исполнительной
власти" понимается орган исполнительной власти, которому
подведомственно государственное унитарное предприятие.
<*>(2) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты
труда.
<*>(3) Включается при наличии оснований, предусмотренных
статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска
устанавливается не менее 3 календарных дней.
<*>(4) Устанавливается не более 5 лет.
Заместитель Губернатора
Курганской области -
руководитель аппарата
Администрации (Правительства)
Курганской области
А.Г.МАЗЕИН
