РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра города Кургана от 14.03.2003 № 1135-р
"О МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 14.09.2006 № 5470.
МЭР ГОРОДА КУРГАНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 марта 2003 г. № 1135-р
О МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
В соответствии с Федеральным законом № 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и в целях усиления контроля за деятельностью муниципальных предприятий со стороны Администрации города Кургана:
1. Установить, что при назначении на должность заместителя руководителя муниципального предприятия (либо другого лица, на которое в период отсутствия руководителя возлагаются его обязанности), главного бухгалтера муниципального предприятия согласование Мэром города Кургана их кандидатур, а также заключения, изменения и прекращения с ними трудовых договоров является обязательным.
2. Руководитель муниципального предприятия обязан за неделю до даты планируемого приема работника на указанную должность представить в Управление персоналом Администрации города для согласования Мэром города:
- заявление кандидата на должность, подписанное руководителем предприятия и согласованное с соответствующим отраслевым структурным подразделением Администрации города;
- личный листок по учету кадров с фотографией;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации;
- проект трудового договора.
3. После согласования кандидатуры Мэром города заявление и проект трудового договора передаются на предприятие для заключения трудового договора с работником и издания соответствующего приказа, а личный листок по учету кадров и копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, остаются в Управлении персоналом. Руководитель обязан в 3-дневный срок со дня заключения трудового договора и принятия приказа о приеме представить копии этих документов в Управление персоналом.
4. В случае проведения конкурса на замещение вышеуказанной вакантной должности в состав комиссии по отбору кандидатов в обязательном порядке должен входить представитель Администрации города.
5. При изменении (прекращении) трудового договора с работником, занимающим на предприятии, должность указанную в п. 1 Распоряжения, руководитель обязан за 2 недели до даты изменения (прекращения) трудового договора представить в Управление персоналом для согласования с Мэром города Кургана проект приказа об изменении (прекращении) трудового договора. В случае прекращения трудового договора по инициативе работника также представляется заявление работника, подписанное руководителем предприятия и руководителем соответствующего отраслевого структурного подразделения Администрации города.
6. После согласования Мэром города представленного проекта приказа об изменении (прекращении) трудового договора он передается на предприятие для подписания руководителем. Руководитель обязан в 3-дневный срок со дня принятия приказа об изменении (прекращении) трудового договора представить копии данных документов в Управление персоналом.
7. Руководителям всех муниципальных предприятий в срок до 01.05.2003 представить в Управление персоналом Администрации города личные листки по учету кадров с фотографией; копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации; копии приказов о приеме и копии трудовых договоров на всех назначенных на вышеуказанные должности работников.
8. Со дня принятия настоящего Распоряжения считать утратившим силу Распоряжение Мэра города Кургана № 2117-р от 07.05.98 "О мерах по регулированию трудовых отношений в муниципальных предприятиях".
9. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Мэра города, управляющую делами Администрации города Р.Новоселову.
