РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра города Кургана от 04.06.2002 № 2791-р
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
"ПРИМЕРНОЙ ФОРМОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Курган и курганцы", № 61, 06.06.2002
Утратил силу в связи с изданием Распоряжения Мэра города Кургана от 19.12.2002 № 7059-р
МЭР ГОРОДА КУРГАНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 4 июня 2002 г. № 2791-р
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях обеспечения государственных гарантии трудовых прав граждан, защиты прав и интересов работников и работодателей и в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и во исполнение распоряжения от 08.05.2002 № 2311-р "Об организации работы по регистрации трудовых договоров работников с работодателем - физическим лицом":
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, согласно приложению.
2. Лицензионно - регистрационному отделу - провести необходимые организационные мероприятия и приступить к регистрации указанных трудовых договоров в соответствии с настоящим распоряжением.
3. Установить, что регистрации подлежат трудовые договоры, заключенные с 01.02.2002 г.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на лицензионно - регистрационный отдел (Исакова В.Ф.).
5. Опубликовать распоряжение в газете "Курган и курганцы".
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение
к Распоряжению
Мэра города Кургана
от 6 июня 2002 г. № 2791-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", другими нормативными актами и определяет основные правила, регламентирующие на единой организационно - методической основе регистрацию трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - трудовые договоры).
2. Орган, осуществляющий регистрацию.
Основные функции
2.1. Регистрация трудовых договоров, осуществляется уполномоченным структурным подразделением администрации города.
2.2. Регистрация осуществляется посредством ведения Реестра трудовых договоров, в который включаются сведения о заключении, изменении, прекращении трудового договора, а также иные сведения о трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Структурное подразделение администрации города, ответственное за регистрацию, осуществляет следующие функции:
- прием и обработка представляемых для регистрации документов;
- проверка содержания трудового договора;
- ведение Реестра трудовых договоров;
- хранение и передача в архив в соответствии с установленным порядком зарегистрированных трудовых договоров.
3. Регистрация трудового договора
3.1. Место и сроки регистрации.
3.1.1. Регистрации в соответствии с настоящим Положением подлежат трудовые договоры работодателей - физических лиц (далее - работодатели), проживающих и (или) осуществляющих деятельность на территории города Кургана.
3.1.2. Регистрация осуществляется в срок не более 14 дней со дня представления работодателем необходимых документов.
3.2. Порядок представления документов.
3.2.1. Документы для регистрации представляются непосредственно работодателем или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности.
3.2.2. Работодатель обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и в течение 14 дней со дня заключения зарегистрировать этот договор в структурном подразделении администрации города, ответственном за регистрацию;
- представлять в течение 7 дней в структурное подразделение администрации города, ответственное за регистрацию, сведения об изменении существенных условий зарегистрированного трудового договора или о прекращении действия такого договора.
3.3. Документы, представляемые при регистрации.
3.3.1. Для регистрации представляются следующие документы:
- заявление о регистрации трудового договора (об изменении существенных условии, прекращении трудового договора);
- документ, удостоверяющий личность работодателя;
- копия свидетельства о государственной регистрации предпринимателя (для работодателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
- трудовой договор в количестве 3 экземпляров.
3.4. Требования к содержанию и форме документов
3.4.1. В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (примерная форма трудового договора указана в Приложении к настоящему Положению).
3.4.2. Трудовой договор должен содержать полные сведения о работодателе и работнике:
- фамилия, имя, отчество, паспортные данные (серия, номер, кем и когда выдан, дата рождения, место жительства);
- серия, номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации предпринимателя (для работодателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица);
- идентификационный номер налогоплательщика;
- номер свидетельства государственного пенсионного страхования.
3.4.3. Трудовой договор для регистрации представляется в письменном виде и надлежащей форме (прошнурованный, пронумерованный), без подчисток и исправлений. Подпись работодателя может быть заверена оттиском круглой печати или штампа.
3.5. Порядок регистрации.
3.5.1. Регистрация трудового договора осуществляется путем присвоения договору очередного номера в Реестре трудовых договоров и проставления специальной надписи (штампа) с номером и датой, которая скрепляется подписью должностного лица, осуществившего экспертизу и регистрацию трудового договора, и заверяется круглой печатью.
3.5.2. Трудовому договору присваивается номер в Реестре трудовых договоров по следующей схеме:
№ = 1/2/3, где:
- элемент 1 - буквенный код реестра (Р - реестр заключенных трудовых договоров, И - реестр изменений существенных условий трудовых договоров);
- элемент 2 - порядковый номер трудового договора по Книге регистрации трудовых договоров;
- элемент 3 - две последние цифры текущего года.
3.5.3. При изменении существенных условий трудового договора регистрация дополнительных соглашений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.5.4. При прекращении действия трудового договора в Реестр трудовых договоров вносится соответствующая запись, на договоре делается надпись, которая скрепляется подписью должностного лица и заверяется круглой печатью.
3.5.5. Подготовка проекта распоряжения мэра города о регистрации реестров трудовых договоров осуществляется структурным подразделением администрации города, ответственным за регистрацию.
3.5.6. После регистрации два экземпляра трудового договора выдаются на руки работодателю (для работодателя и работника), а третий - хранится в структурном подразделении администрации города, ответственном за регистрацию, и в соответствии с установленным порядком сдается в архив.
4. Заключительные положения
4.1. В случае обнаружения в трудовом договоре положений, не соответствующих трудовому законодательству, заключение о нарушениях трудового законодательства направляется в Государственную инспекцию труда в Курганской области для принятия мер в соответствии с установленными полномочиями.
4.2. В вопросах, не урегулированных настоящим Положением, стороны трудового договора руководствуются действующим законодательством о труде.
Приложение
к Положению
о порядке регистрации трудовых
договоров, заключаемых работником
с работодателем - физическим лицом
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
г. Курган "___"___________200__г.
Гражданин РФ_____________________________________________________,
(ф.и.о.)
осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, действующий на основании свидетельства о
государственной регистрации предпринимателя N_____от_____________,
выданного_______________________________, именуемый в дальнейшем
"Работодатель", и гражданин______________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Общие положения
Работник принимается на работу ___________________________________
(место работы: цех, отдел, и т.д.)
по профессии, должности ______ квалификации _____________________,
(разряд, квалиф. категория)
либо на другую работу, не запрещенную законодательством___________
Договор является: договором по основной работе, договором по
совместительству
(нужное подчеркнуть)
Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный)
- на определенный срок ______________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ___________________
(указать какой)
Срок действия договора: начало работы ____ окончание работы ______
Срок испытания: а) без испытания
б) с испытательным сроком ________________________
(продолжительность испытательного срока)
2. Права и обязанности сторон
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с
Работником в порядке и на условиях, установленных
законодательством;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,
бережного отношения к имуществу Работодателя и соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
- отстранить от работы (не допустить к работе) Работника по
основаниям, предусмотренным ст. 76 Трудового кодекса РФ до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель обязан:
- обеспечивать Работнику оборудованное рабочее место, условия
труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему
договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника
необходимые технические и материальные средства в исправном
состоянии;
- обеспечить Работнику безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере ежемесячную заработную плату в
размере, определенном настоящим договором, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты
труда, обеспечивать нормы рабочего времени и времени отдыха в
соответствии с настоящим договором и действующим
законодательством;
- производить компенсационные выплаты в пределах существующих
нормативов, в случаях, предусмотренных законодательством,
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном законодательством: обеспечить работнику
обязательное медицинские и пенсионное страхование. Работник имеет
право:
- работник имеет право на заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством;
- на предоставление ему работы на условиях, указанных в
настоящем договоре;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии с условиями настоящего договора;
- на получение полной и достоверной информации об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на обязательное социальное, медицинское и пенсионное
страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
Работник обязан:
- качественно и в полном объеме выполнять обязанности,
предусмотренные настоящим договором, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, содержать свое
рабочее место и оборудование в надлежащем порядке;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
3. Характеристика условий труда, компенсации и льготы:
__________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню
их выполнения: по объему работ, качеству выпускаемой продукции
(качеству обслуживания), уровню выполнения норм и заданий,
соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ).
4. Режим труда и отдыха
Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)
рабочий день.
Работнику устанавливается режим рабочего времени: ___________
Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для
отдыха и питания, выходные дни определяются Правилами внутреннего
трудового распорядка и распоряжением Работодателя.
Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью ____ календарных дней. В зависимости от
результатов работы Работнику может быть предоставлен
дополнительный отпуск.
5. Условия оплаты труда
Работнику устанавливается заработная плата в размере ______
руб. в месяц или _____ руб. за 1 час работы.
Работник имеет право на получение по результатам своей
деятельности различных надбавок, доплат, премий, других
вознаграждений ___________________ руб.
(указать вид доплат, надбавок)
6. Виды и условия социального страхования
Работник в период действия договора подлежит социальному
страхованию в соответствии с действующим законодательством. Виды и
условия: _________________________________________________________
7. Изменение условий трудового договора,
прекращение действия
Изменение условий договора, его продление и прекращение
возможны по соглашению сторон.
Изменение условий заключенного договора оформляется в том же
порядке, который установлен для заключения договора.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по
основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77
Трудового кодекса РФ.
8. Разрешение споров. Заключительные положения
Если стороны не достигнут соглашения в связи с возникшими
между ними спорами и разногласиями, касающимися настоящего
договора либо его нарушения, трудовой спор подлежит разрешению в
соответствии с действующим законодательством.
Недействительность какого-либо из условий настоящего договора
не влечет недействительность всего договора.
В части осуществления трудовых правоотношений, не
регламентированных настоящим договором, стороны руководствуются
действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах,
имеющих одинаковую силу. Один экземпляр договора выдан на руки
работнику.
Адреса сторон и подписи:
Работодатель: Работник:
Ф.И.О. ___________________ Ф.И.О. ___________________
паспорт _________________, паспорт _________________,
проживающий по адресу ____ проживающий по адресу ____
__________________________ __________________________
ИНН ______________________ ИНН ______________________
Свид-во о гос. пенс. Свид-во о гос. пенс.
страховании № ____________ страховании № ____________
__________________________ __________________________
