ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кургана от 27.08.2001 № 57
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 11.01.2007 № 28.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2001 г. № 57
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ
ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда служащих, занимающих должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы, и в соответствии со ст. 20.4 Устава муниципального образования города Курган, ст. 6.4 Положения о муниципальной службе города Кургана, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. № 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" с внесенными в него изменениями, Администрация города Кургана постановляет:
1. Должностные оклады служащих, занимающих должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы определять в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих и служащих, занимающих должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы.
2. Выплачивать служащим:
2.1. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада;
2.2. ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
--------------------------T-----------------------¬
¦ при стаже работы ¦ проценты ¦
+-------------------------+-----------------------+
¦ от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------+-----------------------+
¦ свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------+-----------------------+
¦ свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------+-----------------------+
¦ свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------+-----------------------+
¦ свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------+------------------------
2.3. премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается);
2.4. материальную помощь.
3. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов служащим предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов с надбавками;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов с надбавками за выслугу лет;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов со всеми установленными надбавками.
4 Утвердить:
4.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (приложение № 1);
4.2. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (приложение № 2);
4.3. Положение о порядке и условиях выплаты премии служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (приложение № 3);
4.4. Положение о порядке и условиях выплаты материальной помощи служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (приложение № 4);
5. Настоящее Постановление ввести в действие с 15.09.2001.
6. Считать утратившими силу с 15.09.2001 п. 2 Распоряжения Мэра города № 400-р от 25.01.2000, Распоряжения Мэра города № 555-р от 31.01.2000 и № 2649-р от 28.10.1998.
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра, управляющую делами Администрации города Новоселову Р.А.
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 27 августа 2001 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ
В ТРУДЕ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (в дальнейшем именуемым "служащим").
2. Указанные надбавки устанавливаются в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных служащих.
3. На выплату надбавки при утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год предусматриваются средства в размере 2,5 должностного оклада по всем должностям служащих, предусмотренных штатным расписанием.
4. Ежемесячные надбавки могут устанавливаться служащим на год или на определенный срок (месяц, квартал).
Основными критериями для установления надбавок являются:
- исполнение функциональных обязанностей служащими в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);
- компетентность служащих в принятии решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности органов городского самоуправления;
- наличие у служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
5. Размер надбавки конкретному служащему устанавливается распоряжением мэра города и не может превышать 50 процентов должностного оклада в месяц.
Конкретный размер надбавок может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в твердых суммах (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда служащих.
Кроме того, в распоряжении в обязательном порядке указываются основания для установления надбавки и период ее выплаты.
6. Включение в годовой фонд оплаты труда в соответствии с п. 3 настоящего Положения средств на выплату указанных надбавок не может служить основанием для установления этих надбавок всем служащим.
7. По решению мэра города, а также его заместителей служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на ее выплату. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты служащему надбавки является распоряжение мэра города.
8. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период и учитываются при исчислении среднего заработка.
Заместитель Мэра -
Управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 27 августа 2001 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ
I. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦
¦ ¦ (в процентах к месячному ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
L-------------------------------+---------------------------------
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет
Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет исчисляется в следующем порядке:
2.1. Служащим, указанным в Перечне должностей в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы, являющемся Приложением № 2 к Распоряжению мэра города № 3901-р от 20.07.2001 (за исключением служащих, занимающих должности водителей) стаж исчисляется в соответствии с Положением о стаже муниципальной службе муниципальных служащих города Кургана, утверждаемым распоряжением мэра города.
2.2. Служащим, занимающим должности водителей кроме работы в этих должностях в стаж засчитывается:
- Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно - исполнительной системы. Период военной службы по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.
- Время работы в должности, аналогичной занимаемой в органах исполнительной власти Курганской области.
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.5. Назначение надбавки производится на основании распоряжения мэра города по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа муниципальной службы.
4.2. Состав комиссии утверждается распоряжением мэра города.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель Мэра -
Управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 27 августа 2001 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ СЛУЖАЩИМ,
ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты премии служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы и направлено на формирование в коллективе Администрации города и ее структурных подразделениях высокой ответственности за порученное дело, а также в целях материального стимулирования инициативы и творчества в решении возложенных задач.
2. Фонд для выплаты премии формируется в размере трех должностных окладов с надбавками за выслугу лет в год.
3. Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
Сумма премии за месяц исчисляется в размере 25% должностного оклада с надбавками за выслугу лет и выплачивается работнику вместе с заработной платой за текущий месяц.
Решение о выплате премии принимается мэром города и оформляется распоряжением.
4. За продолжительную и безупречную работу и в связи с юбилейными датами мэр города может принять решение о выплате единовременной премии в пределах сформированного фонда.
5. Заместители мэра города имеют право внести предложение мэру города об уменьшении или увеличении, суммы премии в пределах сформированного фонда.
5.1. Размер премии работнику может быть уменьшен за:
- халатное исполнение обязанностей и упущения в работе;
- прогулы и нарушения рабочей дисциплины;
- нарушение сроков и некачественное выполнение постановлений, распоряжений, поручений и заданий.
5.2. Размер премии работнику может быть увеличен по следующим основаниям:
- предложения по совершенствованию форм и методов работы и участие в их реализации;
- предложения по экономии расходования бюджетных средств или установлению новых источников их поступления;
- выполнение особо важных заданий;
- выполнение дополнительных обязанностей.
6. Увеличение или уменьшение размера премии производится распоряжением мэра города.
7. Время, в течение которого работник не работал в связи с болезнью, нахождением в очередном или дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком для начисления премии не учитывается.
8. Работникам, уволенным с работы в связи с уходом на пенсию, с поступлением в учебные заведения, призывом в ряды вооруженных сил, с сокращением штатной численности, с переводом на другое предприятие по согласованию между руководителями премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
9. Работникам, уволенным с работы по другим основаниям, начисление премии за последний месяц не производится.
10. При переводе работника из одного структурного подразделения Администрации города в другое премия начисляется в каждом структурном подразделении пропорционально отработанному времени.
11. Премия не начисляется:
- вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц;
- временным работникам, за исключением принятых для замещения отсутствующего работника, за которым выплата премии не сохраняется. В этом случае им начисляется премия в соответствии с настоящим Положением.
12. Работникам, совмещающим работы в администрации города, премия выплачивается только за работу на основной должности. Совместителям премия выплачивается на общих основаниях.
Заместитель Мэра -
Управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 4
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 27 августа 2001 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЛУЖАЩИМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНАХ
ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты материальной помощи служащим, занимающим должности в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы.
2. Материальная помощь является одной из форм социальной защиты служащих Администрации города и ее структурных подразделений.
3. Фонд для выплаты материальной помощи формируется в размере двух должностных окладов со всеми установленными надбавками в год.
4. Выплата материальной помощи производится один раз в месяц одновременно с заработной платой.
В исключительных случаях материальная помощь в полном объеме может быть выплачена единовременно один раз в течение календарного года.
Решение о выплате материальной помощи единовременно принимается мэром города.
5. Материальная помощь начисляется одновременно с начислением заработной платы в соответствии с настоящим Положением.
6. Размер материальной помощи определяется как одна шестая часть должностного оклада со всеми установленными надбавками каждого служащего.
7. Если материальная помощь выплачивается единовременно, то она определяется в размере двух должностных окладов со всеми установленными надбавками на момент ее начисления.
8. Время, в течение которого служащий не работал в связи с болезнью, нахождением в очередном или дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком для начисления материальной помощи не учитывается.
9. Служащим, уволенным с работы в связи с уходом на пенсию, с поступлением в учебные заведения, призывом в ряды вооруженных сил, с сокращением штатной численности, с переводом на другое предприятие по согласованию между руководителями материальная помощь начисляется за фактически отработанное время в данном месяце.
10. Служащим, уволенным с работы по другим основаниям, начисление материальной помощи за последний месяц не производится.
11. При переводе служащего из одного структурного подразделения Администрации города в другое материальная помощь начисляется в каждом структурном подразделении пропорционально отработанному времени.
12. Материальная помощь не начисляется:
- вновь принятым служащим, проработавшим неполный месяц;
- временным работникам, за исключением принятых для замещения отсутствующего служащего, за которым выплата материальной помощи не сохраняется. В этом случае им начисляется материальная помощь в соответствии с настоящим Положением.
Заместитель Мэра -
Управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
