РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра города Кургана от 28.03.2001 № 1325-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 28.01.2009 № 573.
МЭР ГОРОДА КУРГАНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 марта 2001 г. № 1325-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕХНИЧЕСКАЯ
ИНСПЕКЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА"
В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" № 154 от 28.08.95, Положения "О порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Кургана", утвержденного Решением Курганской городской Думы № 82 от 20.09.2000, во исполнение Распоряжения Мэра города Кургана "О создании муниципального учреждения "Административно - техническая инспекция города Кургана" № 244-р от 22.01.2001:
1. Утвердить и ввести с 01.04.2001 Положение о порядке определения фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Административно - техническая инспекция города Кургана" согласно приложению.
2. Распространить на работников МУ "Административно - техническая инспекция города Кургана" действие Распоряжения Мэра города от 19.12.2000 № 6568-р "О схеме должностных окладов муниципальных служащих и служащих, замещающих в органах местного самоуправления должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы", Постановление Президиума ВС РФ и Правительства РФ от 30.12.92 № 4249-1\1042 и Постановление Правительства РФ от 21.07.97 № 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
3. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Мэра, директора Департамента развития городского хозяйства (Хайсаров А.Ф.).
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение
к Распоряжению
Мэра города Кургана
от 28 марта 2001 г. № 1325-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ
ГОРОДА КУРГАНА"
1. Общие положения
1.1. Муниципальное учреждение "Административно - техническая инспекция города Кургана" является самостоятельным юридическим лицом и выполняет контрольные и разрешительные функции, возложенные на нее Распоряжениями Мэра города, Постановлениями Администрации города Кургана, Решениями Курганской городской Думы.
1.2. Настоящее Положение определяет формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения и систему оплаты труда работников муниципального учреждения.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Структура учреждения определяется в зависимости от выполняемых функций. Штатное расписание Учреждение разрабатывается на основе структуры и утверждается Мэром города Кургана.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется с учетом выполнения контрольных, исполнительных и разрешительных функций в порядке и на условиях, определяемых Администрацией города.
2.3. Формирование расходов на оплату труда осуществляется из местного бюджета и формируется из:
- должностного оклада согласно штатному расписанию;
- надбавок к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- вознаграждения по результатам деятельности учреждения;
- материальной помощи.
2.4. При утверждения фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату:
- надбавок за выслугу лет;
- премий - в размере трех должностных окладов в год;
- надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере одного должностного оклада в год;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов в год.
2.5. Начисление и выплата премии производится по приказу директора учреждения в соответствии с Положением о премировании, разработанным Администрацией учреждения и утвержденным Распоряжением Мэра города.
Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничивается.
2.6. Система надбавок и доплат:
2.6.1. Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном отношении от месячного должностного оклада:
- от 3 до 8 лет - 10%
- от 8 до 13 лет - 15%
- от 13 до 18 лет - 20%
- от 18 до 23 лет - 25%
- свыше 23 лет - - 30%
В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа в Административно - технической инспекции, государственная и муниципальная служба. Стаж муниципальной службы включается в полном объеме.
2.6.2. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы вводится за выполнение работ, связанных с выездом на инспектируемый объект, либо выполнение работ вне пределов инспекции, либо связанных с получением дополнительных данных, необходимых для нормального функционирования структурных подразделений учреждения по выполнению целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения в размере до 50% должностного оклада.
Начисление и выплата надбавки производится по приказу директора Учреждения за фактически отработанное время.
2.6.3. Выплата материальной помощи производится за текущий месяц в размере 1\6 должностного оклада работника.
Материальная помощь не начисляется:
- лицам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением без уважительных причин;
- вновь принятым работникам, отработавшим неполный месяц;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца.
3. Оплачиваемые отпуска работникам учреждения
3.1. Работникам учреждения устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
3.2. В качестве компенсации за нагрузку и работу сверх нормального рабочего времени работникам устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы в административно - технической инспекции:
- от 3 до 5 лет - 6 рабочих дней;
- от 5 до 8 лет - 8 рабочих дней;
- от 8 до 10 лет - 10 рабочих дней;
- свыше 10 лет - 12 рабочих дней.
В непрерывный стаж работника включается все время работы в административно - технической инспекции, независимо от ее организационно - правовой формы.
Заместитель Мэра,
Управляющая делами -
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
