РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра города Кургана от 12.02.2001 № 601-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
(вместе с "ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ",
"РАЗРЯДАМИ ОПЛАТЫ ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА",
"ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 29.01.2008 № 273.
МЭР ГОРОДА КУРГАНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 февраля 2001 г. № 601-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В целях упорядочения механизма определения разряда оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий и учреждений жилищного хозяйства:
1. Утвердить показатели для отнесения муниципальных предприятий жилищного хозяйства, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 1.
2. В целях дифференцированного подхода к уровню оплаты труда руководящих, инженерно - технических работников и служащих с учетом сложности и объемов выполняемых работ, в зависимости от показателей для определения муниципальных предприятий жилищного хозяйства, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда к группам по оплате труда руководителей установить разряды оплаты согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства до 01.03.2001 предупредить руководящих, инженерно-технических работников и служащих о проведении внеочередной аттестации согласно трудовому законодательству.
4. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений жилищного хозяйства провести внеочередную аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и служащих и установить разряды оплаты труда в соответствии с "Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих", утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 № 32 и приложением № 2 настоящего Распоряжения.
5. Утвердить положение о порядке и условиях совмещения профессий (должностей) в муниципальных предприятиях жилищного хозяйства согласно приложению № 3.
6. Для формирования нормативных штатных расписаний муниципальных предприятий по категории АУП и специалистов по технической эксплуатации жилищного фонда с 01.12.2000 минимальную месячную тарифную ставку 1 разряда установить в соответствии с Федеральным законом РФ от 19.06.2000 № ФЗ-82 "О минимальном размере оплаты труда" и Постановлением Правительства РФ от 10.10.2000 № 764 "О повышении тарифных ставок (окладов) первого - шестого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
7. Контроль за выполнением данного Распоряжения возложить на Департамент по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству.
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение № 1
к Распоряжению
Мэра города Кургана
от 12 февраля 2001 г. № 601-р
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО
ХОЗЯЙСТВА, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
----------T------------------¬
¦ Группы ¦Размер приведенной¦
¦по оплате¦полезной площади ¦
¦ ¦(в тыс. кв. м) ¦
+---------+------------------+
¦ I ¦свыше 350 ¦
+---------+------------------+
¦ II ¦свыше 250 до 350 ¦
+---------+------------------+
¦ III ¦свыше 150 до 250 ¦
+---------+------------------+
¦ IV ¦до 150 ¦
L---------+-------------------
Примечание. При отнесении муниципальных предприятий жилищного хозяйства, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих) в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5.
Заместитель Мэра,
управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 2
к Распоряжению
Мэра города Кургана
от 12 февраля 2001 г. № 601-р
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ
ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА
Примечание. 1. В случае, если на предприятии обслуживаемая общая площадь более 500 тыс. м 2, механику может быть установлен - 11 разряд.
Приложение № 3
к Распоряжению
Мэра города Кургана
от 12 февраля 2001 г. № 601-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНОГО ХОЗЯЙСТВА
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) в муниципальных предприятиях жилищного хозяйства определен в целях сокращения текучести кадров, более рационального использования рабочего времени и повышения эффективности труда работников.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под расширением зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности).
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Все эти виды работ допускаются на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и работник на протяжении трех месяцев работы не имел замечаний и нареканий по качеству выполняемых работ.
Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, а также выполнении обязанностей временно отсутствующего работника должно быть оформлено приказом руководителя предприятия на каждого работника с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
Об изменении условий совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, уменьшении или отмене доплат работник должен быть предупрежден не менее чем за месяц. При ухудшении качества выполняемых работ - с момента выявления этого ухудшения.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
Размеры компенсационных доплат (за вредность, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ.
Премирование производится предприятием самостоятельно, но в пределах нормативного фонда оплаты труда с учетом замещенных ставок. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
Руководителям предприятий за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ разрешается устанавливать доплаты в размере до 50% должностного оклада инженерно - техническим работникам и служащим, а остальным категориям - в размере 100% в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных или замещенных работников.
Размеры доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, выполнении обязанностей отсутствующего работника должны производиться в пределах нормативной численности и нормативного ФОТ (по каждой категории), утвержденного Финансово - казначейским комитетом Администрации города и согласованного с Департаментом по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству.
Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре (бесплатное питание, оказание бесплатной или частичной медицинской помощи, материальная помощь и др.), могут быть выплачены только за счет доходов от оказания платных услуг населению и сборов за прием платежей от населения.
Заместитель Мэра,
управляющая делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
