ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации города Кургана от 23.02.1998 № 10
(ред. от 06.06.2000)
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ФОНДЕ МЭРА ГОРОДА КУРГАНА")
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации города Кургана от 01.09.2000 № 38.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 февраля 1998 г. № 10
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
(в ред. Постановлений Администрации города Кургана
от 05.10.1998 № 66, от 02.08.2000 № 33,
от 05.06.2000 № 23, от 06.06.2000 № 24)
С целью упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана и Положение о фонде мэра города Кургана (Приложения № 1 и 2).
2. Департаменту социальной политики (Серков В.В.) предоставить до 15 марта 1998 года в Управление персоналом Администрации города (Румянцева Н.А.) расчеты должностных окладов, повышений, доплат и надбавок руководителей муниципальных учреждений.
3. Управлению персоналом Администрации города (Румянцева Н.А.):
3.1. В срок до 1 марта 1998 года уведомить руководителей учреждений об изменении условий контрактов. Дата получения руководителем учреждения письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ Российской Федерации.
В случае отказа руководителей учреждений от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации.
3.2. В срок до 1 мая 1998 г. пересмотреть ранее заключенные с руководителями учреждений трудовые договоры (контракты), которые не соответствуют Положению, утвержденному настоящим постановлением.
4. Считать утратившим силу с 1 мая 1998 г. Распоряжение мэра города Кургана № 4389-р от 23.10.97, Постановления Администрации города № 403 от 29.02.96, № 1954 от 07.12.95, № 500 от 12.03.96.
5. Установить, что Постановление Администрации города № 1562 от 03.10.95 "О введении доплаты педагогам, имеющим звания" на руководителей муниципальных учреждений с 1 мая 1998 г. не распространяется.
6. Контроль за соблюдением установленных в Положении условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) возложить на первого заместителя мэра города Серкова В.В. и управляющую делами Администрации города Новоселову Р.А.
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 23 февраля 1998 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА
I. Организация оплаты труда
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.92 № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ № 35 от 20.02.95 "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", Приказа Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31.08.95 № 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", Приказа Министерства образования РФ от 14.12.95 № 622/1646 "Об утверждении рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников", Постановления Минтруда РФ № 8 от 01.02.95 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников Культуры РФ", постановления Минтруда РФ № 66 от 12.10.94 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения", Приказа Министерства социальной защиты населения РФ № 207 от 04.10.95 "Об утверждении временных показателей по отнесению комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей", и регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений.
Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, повышений, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
II. Должностной оклад руководителей муниципальных
учреждений
Должностной оклад руководителя устанавливается на основании Единой тарифной сетки, предназначенной для работников бюджетной сферы, с учетом определения группы учреждения. Руководителям муниципальных учреждений "Центр пенсионного обеспечения города Кургана", "Центр социальной защиты населения города Кургана", "Бюро ЗАГС города Кургана" должностной оклад устанавливается на уровне 18 разряда.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 05.10.1998 № 66)
Группа оплаты труда учреждения устанавливается Департаментом социальной политики Администрации города Кургана ежегодно. Оклады, определенные на основе единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения работ, обусловленных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией руководителя.
Разряды оплаты труда руководителя муниципального учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации, с учетом почетных званий и ученой степени, тарифно-квалификационных требований по должности руководителя.
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения может быть изменен при изменении группы учреждения и размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.
------------T----------------------------------------------------¬
¦ ¦ Разряд по Единой тарифной сетке ¦
¦ Группа +-------------T------------T------------T------------+
¦ по оплате ¦ здравоохра- ¦ образова- ¦ социальная ¦ учреждения ¦
¦ труда ¦ нение ¦ тельные ¦ защита ¦ культуры и ¦
¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ спорта ¦
+-----------+-------------+------------+------------+------------+
¦ 1 группа 18 15-16 17-18 15-16 ¦
¦ 2 группа 17 14-15 16 14-15 ¦
¦ 3 группа 16 13-14 15 13-14 ¦
¦ 4 группа 15 12-13 14 12-13 ¦
¦ 5 группа 14 - ¦
L-----------------------------------------------------------------
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 05.06.2000 № 23)
Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, предусмотренным Приказами Минобразования и Госкомвуза РФ от 01.12.92 № 420, от 31.08.95 № 463/1268, от 14.12.95 № 622/1646.
При наличии показателей образовательного учреждения, не предусмотренных данными приказами, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов, рассчитываемых для определения группы по оплате труда, может быть увеличено Департаментом социальной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов в следующем порядке:
По учреждениям образования
1. до 20 баллов за:
- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;
- наличие на балансе учреждения наружных коммунальных систем и сетей;
- наличие на балансе учреждения не одного здания, а также размещение собственником в этих зданиях других (кроме учреждения образования) юридических лиц;
- наличие в учреждении экспериментальных классов, классов коррекции недостатков развития учащихся;
- производство учреждением образования ремонтно - строительных работ здания;
- учреждение образования является инновационно - методическим центром;
- наличие и действие озелененной, спортивной, игровой площадки;
- призовые места на всероссийском конкурсе;
- наличие котельной, очистных и других сооружений, жилых домов;
- производство строительных работ;
- организацию питания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
- присвоение образовательному учреждению 1 категории по результатам аттестации.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 06.06.2000 № 24)
2. до 15 баллов за:
- наличие и действие в учреждении физиокабинета;
- систематическое подтопление здания учреждения грунтовыми водами;
- призовые места на областном конкурсе;
- присвоение образовательному учреждению II категории по результатам аттестации.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 06.06.2000 № 24)
3. до 10 баллов за:
- призовые места на городском конкурсе;
- наличие действующего овощехранилища;
- привлечение дополнительных финансовых источников;
- содержание здания в технически - исправном состоянии с сохранением внешнего облика;
- аттестованному образовательному учреждению.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 06.06.2000 № 24)
По музыкальным школам и школам искусств
1. Наличие подготовительных групп за каждого 0,5, но не
для поступления в школу учащегося более
музыкальную, школу искусств 20
2. Подготовительные группы на за каждого 0,5, но не
основе самоокупаемости для обучающегося более 20
поступления в ВУЗы, ССУЗы
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
3. Школа работает в 2 смены до 15
4. Наличие в образовательных
учреждениях стабильных
творческих коллективов,
действующих не менее 2-х
лет и регулярно принимающих
участие в концертных
мероприятиях, солистов,
художественных выставок
а) учебных (базовых) 1
б) концертных (с программой 5, но не
на 1 отделение не менее более 20
40 мин.)
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
5. Наличие стабильных за 1 коллектив 3, но не
педагогических творческих более 20
коллективов (с концертной
программой не менее 40 мин)
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
6. Наличие специализированных
классов, оборудованных в
соответствии с за каждый класс до 10,
профессиональными требованиями но не
(хореографический, звукозаписи, более
скульптурный и др.) 20
7. Наличие оборудованного за каждый вид до 10, но
хранилища музыкальных не более
инструментов, слепков, 20
натюрмортного фонда
8. Наличие оборудованных за каждую до 10,
мастерских по ремонту, мастерскую но не
настройке музыкальных более 20
инструментов
9. Наличие оборудованных за каждую до 10,
мастерских по декоративно мастерскую не более
прикладному искусству, по 20
ремонту художественных
10. Наличие оборудованного и за каждый зал до 15
используемого в не более
образовательном процессе 20
актового зала
11. Наличие и использование до 15
в образовательном процессе
методического и нотного
фондов
12. Наличие образовательных за каждое 5, но
учреждений в нескольких дополнительное не более
обособленных зданиях здание 20
13. Количество учащихся, за каждого 3, но не
поступивших в ВУЗы, ССУЗы поступившего более 20
за последний 1 год
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
14. Наличие базы практики в до 10
образовательном учреждении
студентов ВУЗов, ССУЗов,
официально оформленной
договором
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
15. Участие обучающихся, за каждого
творческих коллективов в обучающегося
смотрах, фестивалях,
конкурсах, выставках:
городского уровня 2 ¦
областного уровня 3 ¦но не
регионального уровня 5 ¦более
республиканского уровня 5 ¦ 20
международного уровня 10¦
16. Работа образовательного 20
учреждения в режиме инновации
и экспериментов в соответствии
с решением Учредителя при
наличии программы, по
заключению городского
методического совета
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
17. Наличие котельных, за каждый вид до 20
очистных и бойлерных,
септика и др.
18. Многопрофильность до 9 специализаций 5
образовательного учреждения от 10 до 15 10
(кроме хоровой и специализаций
художественной школ) более 15 20
(специализация) специализаций
18.1. Многопрофильность хоровой до 15 10
и художественной школ специализаций
(специализация) более 15 20
специализаций
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
19. Наличие в школах искусств за каждое 5, но не
отделений по видам искусств отделение более 20
20. Лауреаты, дипломанты за каждый диплом 2, но не
конкурсов, фестивалей - лауреата, более 20
городского уровня дипломанта
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
21. Лауреаты, дипломанты -"- 3, не
конкурсов, фестивалей - более 20
областного уровня
22. Лауреаты, дипломанты -"- 3, не
конкурсов, фестивалей более 20
- регионального уровня
23. Лауреаты, дипломанты -"- 5, не
конкурсов, фестивалей более 20
- республиканского уровня
24. Лауреаты, дипломанты -"- 5, не
конкурсов, фестивалей более 20
- международного уровня
25. Наличие уникальных, заказных, за каждую единицу 5, но не
дорогостоящих (более 50 тыс. более 20
руб. за единицу) инструментов
и оборудования для творчества
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
26. Отсутствие типового 20
здания для
образовательного процесса
27. Базовая школа по решению 20
Учредителя при наличии
опубликованных научных и
методических трудов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
28. Поощрения, награды: городской, за каждое 5
областной Думы поощрение, награду
Премия "Признание" 15
Премия "Президентский гранд" 20, но не
более 20
баллов
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
По учреждениям социальной защиты
При наличии показателей, не предусмотренных приказом Министерства социальной защиты населения РФ № 207 от 04.10.95, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов, рассчитываемых для определения группы по оплате труда, может быть увеличено Департаментом социальной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов:
- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;
- привлечение дополнительных финансовых источников.
III. Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя
муниципального учреждения
Дополнительно к должностному окладу руководителя муниципального учреждения за фактически отработанное время устанавливаются повышения, доплаты:
---------------T-----------T----------------------T--------------¬
¦ ¦ Основание ¦ Условия ¦Процент к ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ ¦ ¦окладу ¦
+--------------+-----------+----------------------+--------------+
¦Муниципальные ¦ Приказ ¦за опасные, тяжелые ¦ от 15 ¦
¦учреждения ¦ Минздрава ¦условия труда ¦ до 45% ¦
¦здраво- ¦ РФ № 35 от¦ ¦ ¦
¦охранения ¦ 20.02.95 ¦должностные оклады ¦ от 10 ¦
¦ ¦ ¦руководителей, ¦ до 20% ¦
¦ ¦ ¦определенные по 18 ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряду ЕТС, ¦ ¦
¦ ¦ ¦увеличиваются при ¦ ¦
¦ ¦ ¦наличии почетного ¦ ¦
¦ ¦ ¦звания и ученой ¦ ¦
¦ ¦ ¦степени ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦за непрерывный стаж ¦ от 20 ¦
¦ ¦ ¦работы в учреждениях ¦ до 30% ¦
¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальные ¦ Приказ ¦за непрерывный ¦ ¦
¦учреждения ¦ МСЗН от ¦стаж работы в органах ¦ от 20 ¦
¦социальной ¦ 29.10.92 ¦социальной защиты ¦ до 30% ¦
¦защиты ¦ № 231 ¦ ¦ ¦
¦населения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Указ МСЗН ¦за опасные и ¦ 15% ¦
¦ ¦ № 1-60У от¦тяжелые условия ¦ ¦
¦ ¦24.07.92 ¦труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальные ¦ письмо МО ¦за работу в ¦ от 15 ¦
¦учреждения ¦ РФ № 10/32¦специальных ¦ до 20% ¦
¦образования, ¦ -Т от ¦(коррекционных) ¦ ¦
¦музыкальные ¦12.01.93 ¦образовательных ¦ ¦
¦школы и школы ¦ ¦учреждениях ¦ ¦
¦искусств ¦ ¦для обучающихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦с отклонениями в ¦ ¦
¦ ¦ ¦развитии, с задержкой ¦ ¦
¦ ¦ ¦психического развития ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦за работу в ¦ от 50 ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательных ¦ до 75% ¦
¦ ¦ ¦учреждениях начального¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования при ¦ ¦
¦ ¦ ¦исправительно - ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитательно - ¦ ¦
¦ ¦ ¦трудовых ¦ ¦
¦ ¦ ¦профилакториях МВД РФ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦за работу в ¦ от 15 ¦
¦ ¦ ¦образовательных ¦ до 20% ¦
¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦
¦ ¦ ¦(классах, группах) для¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающихся и ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников, ¦ ¦
¦ ¦ ¦нуждающихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦в длительном лечении ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителям медико -¦ 20% ¦
¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦и психолого - медико -¦ ¦
¦ ¦ ¦педагогических ¦ ¦
¦ ¦ ¦консультаций, ¦ ¦
¦ ¦ ¦логопедических пунктов¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦за работу в ¦ от 15 ¦
¦ ¦ ¦специальных (учебно - ¦ до 20% ¦
¦ ¦ ¦воспитательных) ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников с ¦ ¦
¦ ¦ ¦девиантным поведением ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦ ¦за особые ¦ от 30% ¦
¦учреждение ¦ ¦условия ¦ до 50% ¦
¦"Бюро ¦ ¦работы ¦ ¦
¦ЗАГС ¦ ¦ ¦ ¦
¦г. Кургана" ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+-----------+----------------------+---------------
(в ред. Постановления Администрации города Кургана от 05.10.1998 № 66)
Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя муниципального учреждения производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете города на финансирование данных отраслей.
IV. Надбавки к должностным окладам руководителей
муниципальных учреждений
Надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений города устанавливаются с целью стимулирования и совершенствования их труда, обеспечения стабильной работы учреждений и закрепления кадров руководителей.
Надбавки к должностному окладу руководителям могут быть установлены:
1. За творческий подход
к работе до 10%
2. За создание условий для
внедрения новых технологий до 15%
3. За работу с кадрами муниципальных
учреждений до 10%
4. За сложность и напряженность
работы, в том числе: не более 25%
4.1. для образовательных учреждений
и учреждений культуры:
- за работу в 2 - 3 смены до 10%
- за выполнение дето - дней на 85% до 10%
на 80% до 5%
- за организацию и проведение
городских и региональных
мероприятий до 10%
- за привлечение внебюджетных
средств до 10%
- за работу в опекунском совете,
совете директоров и комиссии по
делам несовершеннолетних до 5%
4.2. для учреждений социальной
защиты:
- за привлечение внебюджетных
средств до 10%
- за работу в стесненных условиях до 5%
- за организацию и проведение
городских мероприятий до 10%
4.3. для учреждений здравоохранения:
- за привлечение внебюджетных
средств до 10%
- за наличие филиалов, котельных,
наружных сетей, жилья до 15%
4.4. для Центров бухгалтерского
учета:
- оперативность составления
отчетности до 15%
- за привлечение внебюджетных
средств до 10%
(п. 4.4 в ред. Постановления Администрации города Кургана от 05.06.2000 № 23)
5. За продолжительность работы в должности руководителя предприятия, учреждения - 2% за каждый полный год работы, но не более 40%.
Эти виды надбавок выплачиваются руководителям учреждений образования из 25% фонда доплат и надбавок, руководителям других учреждений - за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6. Руководителям муниципальных учреждений, работающим по срочному трудовому договору (контракту), в зависимости от объемных показателей работы учреждения может быть установлена персональная муниципальная надбавка к должностному окладу. Надбавка устанавливается за обеспечение руководителем учреждения стабильной работы учреждения, активное участие в реализации городской политики в социальной сфере, федеральных, областных и городских отраслевых программ.
Персональная муниципальная надбавка устанавливается в следующих размерах:
- Детские дошкольные учреждения
до 4 групп до 2 минимальных зарплат
от 5 групп до 7 групп до 4 минимальных зарплат
от 8 групп до 9 групп до 4,5 минимальных зарплат
свыше 9 групп до 5 минимальных зарплат
- Школы всеобуча, школа - детский сад, школа - интернат.
до 200 уч-ся до 2 минимальных зарплат
от 201 до 750 уч-ся до 3 минимальных зарплат
от 751 до 1150 уч-ся до 4 минимальных зарплат
от 1151 до 1500 уч-ся до 5,5 минимальных зарплат
от 1501 до 1900 уч-ся до 6,5 минимальных зарплат
свыше 1900 уч-ся до 8 минимальных зарплат
- Вечерние и заочные школы
до 300 уч-ся до 3 минимальных зарплат
свыше 300 уч-ся до 4 минимальных зарплат
- Внешкольные учреждения
до 600 обучающихся до 2 минимальных зарплат
от 601 до 1200 обучающихся до 3 минимальных зарплат
от 1201 до 2000 обучающихся до 4 минимальных зарплат
свыше 2000 обучающихся до 5 минимальных зарплат
Учреждения здравоохранения:
- Стационары, Дом ребенка
до 110 коек до 3 минимальных зарплат
от 111 до 240 коек до 4 минимальных зарплат
от 241 до 360 коек до 5 минимальных зарплат
от 361 до 480 коек до 6 минимальных зарплат
свыше 480 до 7 минимальных зарплат
- Поликлиники
до 60 врачебных должностей до 4 минимальных зарплат
от 61 до 80 врачебных должностей до 5 минимальных зарплат
от 81 и выше врачебных должностей до 6 минимальных зарплат
- Территориальные центры социального обслуживания населения,
центры зашиты семьи
до 2000 обслуживаемых до 4 минимальных зарплат
от 2001 до 3000 обслуживаемых до 5 минимальных зарплат
свыше 3000 обслуживаемых до 6 минимальных зарплат
- Музыкальные школы, школы искусств, хоровые и художественные
школы
до 300 учащихся до 1 минимальной зарплаты
от 301 до 400 учащихся до 2 минимальных зарплат
от 401 до 500 учащихся до 3 минимальных зарплат
от 501 до 600 учащихся до 4 минимальных зарплат
свыше 600 учащихся до 7 минимальных зарплат
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
- МУ "Централизованная
библиотечная система
города Кургана" до 9 минимальных зарплат
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 24 от
06.06.2000)
- МУ "Курганский городской
инновационно - методический
центр" до 5 минимальных зарплат
- МУ "Автохозяйство
горздравотдела" до 7 минимальных зарплат
- МУ "Театр - студия "Ателье" до 2 минимальных зарплат
- МУ Городской Дом
культуры до 6 минимальных зарплат
- МУ Дом народного творчества до 4 минимальных зарплат
- МУ Дом культуры им. М.Горького до 4 минимальных зарплат
- КСЦ "Черемушки" до 2 минимальных зарплат
- КСЦ "Ладья" до 1 минимальной зарплаты
- МУ "Центр пенсионного
обеспечения г. Кургана" до 15 минимальных зарплат
- МУ "Центр социальной защиты
населения г. Кургана" до 15 минимальных зарплат
- МУ "Бюро ЗАГС г. Кургана" до 5 минимальных зарплат
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 66 от
05.10.1998)
- Центры бухгалтерского учета
объем смет бюджетных расходов
до 13000 тыс. руб. до 5,0 минимальных зарплат
от 13000 до 16000 тыс. руб. до 6,0 минимальных зарплат
от 16000 до 20000 тыс. руб. до 7,0 минимальных зарплат
свыше 20000 тыс. руб. до 8,0 минимальных зарплат
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 23 от
05.06.2000)
Размер муниципальной надбавки может быть увеличен:
- при наличии почетного звания и
ученой степени до 1 мин. з/пл.
- за работу в школе - гимназии,
школе - лицее, в детских дошкольных
учреждениях нового типа до 2 мин. з/пл.
- за работу в лечебном учреждении,
имеющем стационар и поликлинику до 2 мин. з/пл.
- при наличии детских, творческих
коллективов, имеющих почетные
звания до 1 мин. з/пл.
- при наличии специализированных
отделений медико - социальной
помощи населению до 2 мин. з/пл.
Персональная муниципальная надбавка учитывается при наделении премии по итогам работы, выплачивается за счет фонда мэра города. Все виды надбавок к должностному окладу руководителя муниципального учреждения могут быть установлены как в момент заключения с ним трудового договора (контракта), так и в любой период трудовых отношений.
Надбавка устанавливается на бюджетный год, но не далее срока трудового договора (контракта), в размере, определенном распоряжением Администрации города. Для образовательных учреждений надбавки устанавливаются до 15 сентября на учебный год.
Выплата персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения Администрации города в следующих случаях:
- на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
- по истечении срока, на который установлена надбавка;
- при изменении существенных условий труда руководителя.
V. Премирование руководителей муниципальных учреждений
Размер премии руководителя муниципального учреждения не может превышать трех должностных окладов в год с учетом персональной муниципальной надбавки.
Премия выплачивается за счет фонда мэра города.
Премирование руководителей производится на основании распоряжения мэра города по предоставлению Департамента социальной политики поквартально с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 8% от должностного оклада в месяц.
Руководитель муниципального учреждения может быть премирован за достижение высоких результатов в работе по выполнению учреждением установленных показателей:
------------------T-------------------------------T--------------¬
¦ ¦ Показатели ¦Размер премии¦
+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ Муниципальные ¦ 1. Выполнение ¦ ¦
¦ учреждения ¦учреждением плана ¦ ¦
¦ здравоохранения ¦по установленным показателям, ¦ ¦
¦ ¦согласованным с отделом ¦ 50% ¦
¦ ¦здравоохранения и финансово - ¦ ¦
¦ ¦экономическим отделом ¦ ¦
¦ ¦Департамента социальной ¦ ¦
¦ ¦политики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2. Применение новых, ¦ ¦
¦ ¦наиболее прогрессивных ¦ 10% ¦
¦ ¦методов лечения и ¦ ¦
¦ ¦профилактика болезней ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3. Обеспечение стабильного ¦ ¦
¦ ¦и возрастающего уровня услуг, ¦ 10% ¦
¦ ¦оказываемых населению ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 4. Целевое и эффективное ¦ ¦
¦ ¦использование бюджетных ¦ 30% ¦
¦ ¦средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ Муниципальные ¦ 1. Выполнение задач, ¦ ¦
¦ учреждения ¦предусмотренных Законом РФ ¦ 50% ¦
¦ образования ¦"Об образования" ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2. Внедрение инновационных ¦ ¦
¦ ¦подходов в содержание работы ¦ ¦
¦ ¦учреждения, активное участие ¦ 20% ¦
¦ ¦в городских мероприятиях ¦ ¦
¦ ¦педагогических коллективов и ¦ ¦
¦ ¦учащихся ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3. Целевое и эффективное ¦ ¦
¦ ¦использование бюджетных ¦ 30% ¦
¦ ¦средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ Муниципальные ¦ 1. Выполнение ¦ ¦
¦ учреждения ¦муниципального заказа или ¦ ¦
¦ культуры и ¦плана работ и услуг, ¦ 50% ¦
¦ спорта ¦утвержденного Департаментом ¦ ¦
¦ ¦социальной политики (или ¦ ¦
¦ ¦договора, заключенного между ¦ ¦
¦ ¦Администрацией города Кургана ¦ ¦
¦ ¦и муниципальным учреждением) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2. Обеспечение стабильного ¦ ¦
¦ ¦и возрастающего уровня ¦ 20% ¦
¦ ¦оказываемых услуг населению ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3. Целевое и эффективное ¦ ¦
¦ ¦использование бюджетных ¦ 30% ¦
¦ ¦средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальные ¦ 1. Выполнение плана работ, ¦ ¦
¦учреждения ¦утвержденного Департаментом ¦ 50% ¦
¦социальной защиты¦социальной политики ¦ ¦
¦ ¦Администрации города ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2. Обеспечение стабильного, ¦ ¦
¦ ¦качественного оказания ¦ 20% ¦
¦ ¦социальных услуг населению ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 3. Целевое и эффективное ¦ ¦
¦ ¦использование бюджетных ¦ 30% ¦
¦ ¦средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦собственности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦Муниципальное ¦ 1. Оказание услуг населению ¦ ¦
¦учреждение "Бюро ¦ в соответствии с действующим ¦ ¦
¦ЗАГС" г. Кургана ¦ законодательством о ¦ ¦
¦ ¦ регистрации актов ¦ ¦
¦ ¦ гражданского состояния ¦ 70% ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 2. Целевое и эффективное ¦ ¦
¦ ¦ использование бюджетных ¦ ¦
¦ ¦ средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦ собственности ¦ 30% ¦
L-----------------+-------------------------------+---------------
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 66 от 05.10.1998)
---------------T-------------------------------------------T-----¬
¦Центры ¦1. Выполнение плана работ, утвержденного ¦ 50% ¦
¦бухгалтерского¦ Центрами бухгалтерского учета ¦ ¦
¦учета +-------------------------------------------+-----+
¦ ¦2. Высокое качество обслуживания учреждений¦ 20% ¦
¦ ¦ образования ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------+-----+
¦ ¦3. Целевое и эффективное использование ¦ 30% ¦
¦ ¦ бюджетных средств и муниципальной ¦ ¦
¦ ¦ собственности ¦ ¦
L--------------+-------------------------------------------+------
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 23 от 05.06.2000)
При выполнении показателей руководитель получает премию в установленном размере.
При невыполнении показателей руководитель лишается премии в процентах, утвержденных данным Положением.
Мэру города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за личные упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе и другие недостатки.
Мэр города может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию в размере не более ежемесячного должностного оклада с муниципальной надбавкой за достижение высоких результатов в их деятельности.
Руководители муниципальных учреждений по результатам года по распоряжению мэра могут премироваться за счет средств, получаемых учреждением от оказания платных услуг, в размере до 100% должностного оклада.
VI. Работа руководителей муниципальных учреждений по
совместительству и совмещению
6.1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется в контракте и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
6.2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения оплата за совмещение профессий производится за фактически отработанное время и не может превышать 30% своего должностного оклада.
6.3. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом мэром города:
6.3.1. не более 17 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5 - 9 (12) классов школ и школ - интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5 - 7 классов детских музыкальных школ;
6.3.2. не более 19 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1 - 4 классов школ и школ - интернатов, учителя - логопеда, учителя - дефектолога;
6.3.3. не более 23 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора.
О плата труда производится дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
6.4. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы (в том числе, когда она выше нормы, установленной за ставку) могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению мэра города в соответствии с его распоряжением.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категории работников.
Руководителю не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
VII. Дополнительные оплачиваемые отпуска руководителям
муниципальных учреждений
Продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с Постановлением Министерства образования РФ № 1052 от 13.09.94.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с приказом Минздравмедпрома России № 231 и от 27.10.94.
Дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с вредными условиями труда предоставляется в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.
Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения, культуры и спорта устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в должности руководителя группы по оплате труда муниципального учреждения:
------------------T----------------------------------------------¬
¦Группа по оплате ¦ Продолжительность дополнительного отпуска ¦
¦труда ¦ в днях ¦
¦ +------------T---------T---------T-------------+
¦ ¦ стаж 1 - 31¦ 3 - 5 ¦ 15 - 7 ¦ свыше 7 лет ¦
+-----------------+------------+---------+---------+-------------+
¦ I группа 4 8 10 12 ¦
¦ II группа 3 7 9 11 ¦
¦ III группа 2 6 8 10 ¦
¦ IV группа 1 5 7 9 ¦
¦ V группа - 4 6 8 ¦
L-----------------------------------------------------------------
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по распоряжению мэра города, как правило, одновременно с основным. По согласованию с Департаментом социальной политики с согласия руководителя дополнительный отпуск может быть предоставлен отдельно от основного, в течение календарного года, но не менее 12 рабочих дней.
Руководителям муниципальных учреждений "Центр пенсионного обеспечения города Кургана", "Центр социальной защиты населения города Кургана", "Бюро ЗАГС города Кургана" устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в должности руководителя по 1 группе по оплате труда муниципального учреждения.
Руководителю муниципального учреждения "Центра социальной защиты населения" за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 33 от 02.08.2000)
Руководителям Центров бухгалтерского учета устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 23 от 05.06.2000)
Оплата дополнительных отпусков производится, исходя из оплаты труда и премирования руководителей в соответствии с данным Положением.
(в ред. Постановления Администрации города Кургана № 66 от 05.10.1998)
Управляющий делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Кургана
от 23 февраля 1998 г. № 10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОНДЕ МЭРА ГОРОДА КУРГАНА
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования фонда мэра города (далее - фонд).
Фонд представляет собой образованную в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Устава города обособленную часть бюджетных средств, использующуюся в соответствии с целевым назначением.
2. Цель создания фонда
Фонд создается с целью стимулирования более совершенной организации труда, создания благоприятного психологического климата в коллективах, обеспечения стабильной и эффективной работы, закрепления кадров руководителей муниципальных учреждений.
3. Направление фонда
Фонд создается для:
- премирования руководителей муниципальных учреждений;
- выплаты персональных муниципальных надбавок руководителям муниципальных учреждений;
- оказания материальной помощи руководителям муниципальных учреждений.
4. Порядок и источник формирования фонда
Источником формирования фонда являются средства бюджета города в размере до 0,2% от общего объема расходов бюджета.
Фонд образуется и утверждается городской Думой одновременно с утверждением бюджета на очередной год, в составе расходной части бюджета.
5. Порядок использования средств фонда
Расходование средств фонда производится согласно настоящему Положению по распоряжению мэра города.
6. Контроль за расходованием средств фонда
Контроль за расходованием средств фонда осуществляет городская Дума и Финансовый Комитет Администрации города в соответствии с целевым назначением, установленным данным Положением.
Годовой отчет об использовании фонда утверждается городской Думой вместе с исполнением бюджета города.
Управляющий делами
Администрации города Кургана
Р.А.НОВОСЕЛОВА
