РЕШЕНИЕ Шадринской городской Думы Курганской области от 11.10.2007 № 552
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
Официальная публикация в СМИ:
"Власть", приложение к газете "Исеть", № 12, 07.11.2007
ШАДРИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 октября 2007 г. № 552
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Курганской области от 30.06.2000 № 333 имеет название "О правовом регулировании отношений в сфере образования на территории Курганской области", а не "О регулировании отношений в сфере образования в Курганской области".
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Курганской области от 29.06.1999 № 229 (ред. от 02.06.2006) "О культурной деятельности на территории Курганской области", от 26.12.1997 № 93 (ред. от 09.03.2007) "О библиотечном деле в Курганской области", от 30.06.2000 № 333 (ред. от 06.06.2007) "О регулировании отношений в сфере образования в Курганской области", от 02.07.2002 № 199 (ред. от 09.03.2007) "О регулировании системы социального партнерства в Курганской области", Территориальным отраслевым тарифным соглашением между Администрацией города Шадринска, отделом культуры Администрации города Шадринска и Шадринской территориальной организацией профсоюза работников культуры, статьей 31 Устава муниципального образования - город Шадринск, Шадринская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Шадринска" (прилагается).
2. Настоящее Решение опубликовать в газете "Исеть".
Глава города Шадринска
А.Г.КОКОРИН
Приложение
к Решению
Шадринской городской Думы
от 11 октября 2007 г. № 552
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ШАДРИНСКА"
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Курганской области от 30.06.2000 № 333 имеет название "О правовом регулировании отношений в сфере образования на территории Курганской области", а не "О регулировании отношений в сфере образования на территории Курганской области".
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Курганской области от 29.06.1999 № 229 (ред. от 02.06.2006) "О культурной деятельности на территории Курганской области", от 26.12.1997 № 93 (ред. от 09.03.2007) "О библиотечном деле в Курганской области", от 30.06.2000 № 333 (ред. от 06.06.2007) "О регулировании отношений в сфере образования на территории Курганской области", от 02.07.2002 № 199 (ред. от 09.03.2007) "О регулировании системы социального партнерства в Курганской области", Территориальным отраслевым тарифным соглашением между Администрацией города Шадринска, отделом культуры Администрации города Шадринска и Шадринской территориальной организацией профсоюза работников культуры, статьей 31 Устава муниципального образования - город Шадринск.
Положение применяется при определении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации города Шадринска.
К подведомственным учреждениям отдела культуры относятся:
- муниципальное учреждение "Централизованная библиотечная система г. Шадринска";
- муниципальное учреждение "Шадринский краеведческий музей им. В.П.Бирюкова";
- муниципальное учреждение "Дом культуры Нового поселка";
- муниципальное учреждение "Центр досуга и кино "Октябрь";
- муниципальное учреждение "Центр русской народной культуры "Лад";
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа";
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская художественная школа им. Ф.А.Бронникова".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, находящихся на бюджетном финансировании, на основе единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов, ставок, а также выплат стимулирующего характера.
Учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполненных работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе единой тарифной сетки.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не предусмотренных настоящим Положением, производятся в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений, и с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Оплата труда работников учреждений культуры определяется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Шадринска.
2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) работников определяются согласно тарификационным требованиям, в зависимости от образования и стажа работы в культуре (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличием квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений культуры.
2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Должностные оклады (ставки) работников учреждений дополнительного образования определяются с учетом нормы часов педагогической работы. Преподавателям, обучающим учеников младших классов, оплата производиться из расчета 20 учебных часов в неделю, старших классов - 18 учебных часов в неделю.
Должностные оклады работников культуры определяются:
- по должностям руководителей, специалистов - на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры и образования РФ;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
Должностные оклады руководящих работников определяются на основе ЕТС, с учетом группы по оплате труда, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя (директора) в культурных учреждениях устанавливается на 10% ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной по единой тарифной сетке.
2.5. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя в учреждениях дополнительного образования устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
2.6. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.
2.7. Изменение тарифных ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа работы в культуре, педагогического стажа, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- работникам учреждений (не совместителям), являющимся членами Союза композиторов Российской Федерации, Союза художников Российской Федерации;
- работникам культуры, стаж которых в данном учреждении превышает 20 лет (кроме директоров);
- имеющим ученую степень (кандидата, доктора наук) - со дня ее присвоения;
- при присуждении звания "Заслуженный работник культуры" - со дня его присуждения;
- и другие, в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Установить условия повышения ставок заработной платы (должностных окладов) на один разряд выше установленного следующим категориям работников:
- работникам учреждений (не совместителям), являющимся членами Союза композиторов Российской Федерации, Союза художников Российской Федерации;
- работникам культуры, стаж которых в данном учреждении превышает 20 лет (кроме директоров);
- имеющим ученую степень (кандидата, доктора наук);
- имеющим звание "Заслуженный работник культуры";
- имеющим звание "Почетный работник образования";
- руководителям самодеятельных (любительских) коллективов, имеющих звание "Народный" и "Образцовый".
При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.9. Руководители учреждений, подведомственных отделу культуры Администрации города Шадринска, несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
3. Определение разрядов оплаты труда по должностям
15 - 16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко II группе оплаты труда;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к III группе оплаты труда;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к IV группе оплаты труда.
Руководитель учреждения образования:
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
13 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;
12 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию.
4. Показатели и порядок отнесения учреждений
культуры к группам по оплате труда руководителей
4.1. Утвердить временные показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры:
1. Городских Домов культуры и клубов, и других учреждений культуры клубного типа:
---------------------------T------------------------T-------------------¬
¦ Группа по оплате труда ¦ Кол-во постоянно ¦ Кол-во культурно- ¦
¦ ¦ действующих клубных ¦ досуговых ¦
¦ ¦ формирований ¦ мероприятий ¦
+--------------------------+------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ Свыше 15 ¦ Свыше 350 ¦
¦ 2 ¦ Не менее 10 ¦ Не менее 210 ¦
¦ 3 ¦ Не менее 8 ¦ Не менее 130 ¦
¦ 4 ¦ Не менее 3 ¦ Не менее 85 ¦
L--------------------------+------------------------+--------------------
2. Центра досуга и кино "Октябрь":
-----------T---------------T---------------T--------------T-------------¬
¦Группа по ¦ Кол-во ¦% обслуживания ¦ Кол-во ¦ Кол-во ¦
¦ оплате ¦ киносеансов в ¦жителей данной ¦ постоянно ¦ культурно- ¦
¦ труда ¦ год ¦ территории ¦ действующих ¦ досутовых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ клубных ¦ мероприятий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ формирований ¦ ¦
+----------+---------------+---------------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦ 500 ¦ Свыше 25 ¦ Свыше 7 ¦ Свыше 170 ¦
¦ 2 ¦ 450 ¦ Свыше 23 ¦ Не менее 5 ¦Не менее 105 ¦
¦ 3 ¦ 400 ¦ Свыше 20 ¦ Не менее 4 ¦ Не менее 65 ¦
¦ 4 ¦ 350 ¦ Свыше 18 ¦ Не менее 2 ¦ Не менее 45 ¦
L----------+---------------+---------------+--------------+--------------
3. Централизованной библиотечной системы:
--------------------T--------------------------T------------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ Среднегодовое число ¦ Среднегодовое кол-во ¦
¦ труда ¦ читателей (тыс. чел.) ¦ книговыдач (тыс. экз.) ¦
+-------------------+--------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦ Свыше 25 ¦ Свыше 500 ¦
¦ 2 ¦ От 15 до 25 ¦ От 210 до 500 ¦
¦ 3 ¦ От 10 до 15 ¦ От 150 до 210 ¦
¦ 4 ¦ От 5 до 10 ¦ От 100 до 150 ¦
L-------------------+--------------------------+-------------------------
4. Краеведческого музея:
---------------------T------------------------T-------------------------¬
¦ Группа по оплате ¦ % обслуживания жителей ¦ Кол-во экспонатов ¦
¦ труда ¦ данной территории ¦ основного фонда (тыс.) ¦
+--------------------+------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ Свыше 25 ¦ Свыше 35 ¦
¦ 2 ¦ От 20 до 25 ¦ От 25 до 35 ¦
¦ 3 ¦ От 10 до 20 ¦ От 20 до 25 ¦
¦ 4 ¦ Не менее 10 ¦ От 10 до 20 ¦
L--------------------+------------------------+--------------------------
4.2. Отнести к компетенции отдела культуры Администрации города Шадринска вопросы ежегодного определения групп по оплате труда руководящих работников учреждений культуры.
4.3. Основным критерием для определения разрядов оплаты труда руководителей учреждений дополнительного образования по ЕТС являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
Группы по оплате труда для руководящих работников музыкальной и художественной школ, устанавливаемые в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:
I гр. II гр. III гр. IV гр.
Свыше 500 баллов до 500 баллов до 350 баллов до 200 баллов
Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
---------------------------------T------------------------T-------------¬
¦ Показатели ¦ Условия ¦Кол-во баллов¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Количество обучающихся в¦Из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦образовательном учреждении ¦обучающегося ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Количество работников в¦- за каждого работника ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦- дополнительно за¦ ¦
¦ ¦каждого работника,¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦I квалификационную¦ 0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦высшую квалификационную ¦ 1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие филиалов с количеством¦За каждое указанное¦ ¦
¦обучающихся ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦до 100 чел. ¦ до 20 ¦
¦ ¦от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие оборудованных и¦За каждый класс ¦ до 10 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие оборудованных и¦За каждый вид ¦ до 15 ¦
¦используемых в образовательном¦ ¦ ¦
¦процессе спортивных площадок,¦ ¦ ¦
¦стадиона и других спортивных¦ ¦ ¦
¦сооружений ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие собственного¦За каждый вид ¦ до 15 ¦
¦оборудованного здравпункта ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие автотранспортных средств¦За каждую единицу ¦ до 3, но не ¦
¦на балансе образовательного¦ ¦ более 20 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие собственных котельной,¦За каждый вид ¦ до 20 ¦
¦очистных и других сооружений,¦ ¦ ¦
¦жилых домов ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие подготовительных групп ¦За каждый вид ¦ до 10 ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Школа работает в две смены ¦ ¦ до 15 ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие стабильных творческих¦За каждый коллектив ¦ 5 ¦
¦коллективов (ансамблей,¦ ¦ ¦
¦оркестров, хоровых, театральных,¦ ¦ ¦
¦хореографических коллективов) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие специализированных¦За каждый вид ¦ 5 ¦
¦классов, оборудованных в¦ ¦ ¦
¦соответствии с профессиональными¦ ¦ ¦
¦требованиями (зеркальная стена в¦ ¦ ¦
¦классах хореографии, станки и¦ ¦ ¦
¦другие специальные¦ ¦ ¦
¦приспособления и оборудование) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие уникальных¦За каждый вид ¦ 5 ¦
¦(коллекционных, заказных)¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов и¦ ¦ ¦
¦оборудования для творчества ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие оборудованного хранилища¦За каждый вид ¦ 5 ¦
¦музыкальных инструментов,¦ ¦ ¦
¦гипсовых слепков, натюрмортного¦ ¦ ¦
¦и методического фондов (со¦ ¦ ¦
¦стеллажами, кронштейнами,¦ ¦ ¦
¦подставками и другими¦ ¦ ¦
¦приспособлениями) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Мастерская по реставрации,¦ ¦ 10 ¦
¦ремонту, настройке музыкальных¦ ¦ ¦
¦инструментов, специальной¦ ¦ ¦
¦аппаратуры ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Многопрофильность учебных¦За каждый музыкальный¦ 5 ¦
¦заведений ¦инструмент ¦ ¦
¦ ¦За отделение, на котором¦ 10 ¦
¦ ¦осуществляется обучение ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Подготовка выпускников в ССузы,¦За каждого учащегося ¦ 1 ¦
¦ВУЗы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие сектора практики ¦ ¦ до 10 ¦
+--------------------------------+------------------------+-------------+
¦Наличие Лауреатов конкурсов ¦За каждого учащегося ¦ 3 ¦
L--------------------------------+------------------------+--------------
5. Доплаты и надбавки
5.1. Библиотечным работникам устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам по основной и совмещаемой должностям за общий стаж работы в библиотеках в следующих размерах: от 2 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%; работникам культуры, основным и совместителям, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам по основной и замещаемой должностям за общий стаж работы в учреждениях культуры в размере: от 2 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 20%, свыше 10 лет - 30%. Данные надбавки выплачиваются за счет средств областного бюджета.
5.2. Установить учреждениям культуры и учреждениям дополнительного образования фонд стимулирования в размере до 25% от фонда заработной платы учреждения, в т.ч.:
5.2.1. Установить следующие виды доплат и надбавок:
- надбавка за выслугу лет в учреждениях культуры заместителям директоров по административно-хозяйственной работе и общим вопросам, а также инженерам по охране труда (не совместителям) в следующих размерах от должностного оклада: 10% - от 2 до 5 лет; 20% - от 5 до 10 лет; 30% - свыше 10 лет.
5.2.2. Разрешить начальнику отдела культуры Администрации города Шадринска устанавливать надбавку за сложность директорам и заместителям директоров в размере до 100% к должностному окладу.
5.2.3. Премии руководителям учреждений выплачиваются на основе приказа начальника отдела культуры Администрации города Шадринска.
5.2.4. Установить в пределах средств, утвержденных на оплату труда, право учреждения самостоятельно устанавливать надбавки к должностным окладам работников за высокую результативность, качество, напряженность, интенсивность труда, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также предусматривать оплату дополнительных видов работ (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, заведование отделами, учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника). При этом размеры доплат, надбавок и условия их установления должны быть закреплены в положении о доплатах и надбавках соответствующего учреждения, отражены в коллективном договоре и согласованы с Шадринской территориальной организацией профсоюза работников культуры.
5.2.5. Выплачивать работникам учреждений (имеющим стаж работы в отрасли культуры не менее 10 лет), которым исполняется 50, 55, 60 лет и далее через каждые пять лет, премию в размере должностного оклада.
5.2.6. Установить пять ежегодных премий в размере пяти ставок первого разряда ЕТС для работников учреждений за высокие достижения в работе.
5.2.7. Установить работникам культурных учреждений доплату за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 ч.
5.2.8. Установить оплату за работу в праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 153).
5.2.9. Установить надбавку педагогическим работникам культурных учреждений, которая выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:
- высшая квалификационная категория - 20%;
- первая квалификационная категория - 10%.
5.3. Экономия по фонду оплаты труда может быть использована для оказания материальной помощи работникам учреждений культуры к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.
5.4. Педагогическим работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении отдела культуры Администрации города Шадринска, выплачивается ежемесячная денежная компенсации в размере 100 рублей в целях содействия обеспечению педагогов книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
5.5. Работникам учреждений культуры (кроме педагогических работников учреждений дополнительного образования) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в учреждениях культуры:
от 2 до 5 лет - 5 календарных дней;
от 5 до 10 лет - 11 календарных дней;
свыше 10 лет - 17 календарных дней.
5.6. Все доплаты и надбавки производятся к основным окладам работников муниципальных учреждений культуры.
6. Заработная плата за счет
доходов, полученных от оказания платных
услуг муниципальными учреждениями культуры и
учреждениями дополнительного образования
детей в сфере культуры
6.1. Муниципальные учреждения культуры имеют право оказывать платные дополнительные услуги согласно действующему законодательству.
6.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг осуществляется на основании положения о порядке оказания дополнительных платных услуг конкретным муниципальным учреждением.
