РЕШЕНИЕ Курганской городской Думы от 05.04.2000 № 26
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ НА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Курган и курганцы", № 61, 25.04.2000
Утратил силу в связи с изданием Решения Курганской городской Думы от 16.05.2001 № 59.
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 5 апреля 2000 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГОРОДСКОМ
КОНКУРСЕ НА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ
УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА"
С целью повышения уровня жизни населения города на основе наращивания экономического потенциала, обеспечения экономического роста, повышения наполняемости бюджета города, создания стабильной социальной обстановки в городе Кургане, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о городском конкурсе на "Лучшее предприятие по повышению уровня жизни населения города" (приложение № 1).
2. Утвердить состав конкурсной комиссии (приложение № 2 (не приводится)).
3. Комитету экономической и промышленной политики Администрации города (Светус В.А.) организовать проведение конкурса.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "КиК".
5. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя комитета экономической и промышленной политики Администрации города (Светус В.А.).
Мэр города Кургана
А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ
Приложение № 1
к Решению
Курганской городской Думы
от 5 апреля 2000 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ НА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Городской конкурс на "Лучшее предприятие по повышению уровня жизни населения города" проводится ежегодно в городе Кургане с целью повышения уровня качества жизни населения города на основе наращивания экономического потенциала, обеспечения экономического роста, повышения наполняемости бюджета города, создания социальной стабильной обстановки в городе Кургане.
Задачи конкурса:
1.1. Добиться обеспечения:
- роста реальных денежных доходов работающего населения;
- создания дополнительных рабочих мест;
- сокращения разрыва в доходах (включая зарплату и другие социальные выплаты) наиболее и наименее обеспеченных слоев работающего населения;
- снижения числа лиц, отнесенных к категории малоимущих;
- приоритетность (и срочность) решения проблем малоимущих и наиболее социально уязвимых слоев населения;
- сокращение (а в дальнейшем недопущение) задолженности по заработной плате и отчислений в Пенсионный фонд России.
1.2. Принципы проведения конкурса:
- проведение городской экономической политики в интересах населения города и с его участием;
- развитие городского хозяйства, социальной инфраструктуры и повышение качества жизни населения;
- обеспечение высокого уровня жизни как работающих граждан, так и престарелых, инвалидов, многодетных и малоимущих семей.
2. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА, ПОКАЗАТЕЛИ
И УСЛОВИЯ ОЦЕНКИ КОНКУРСА
2.1. Участниками конкурса могут быть предприятия всех сфер деятельности и всех форм собственности, имеющие в своем составе не менее 10 работников.
2.1.1. Итоги конкурса подводятся по 4 группам предприятий:
- I группа - предприятия с численностью работников свыше 1000 человек;
- II группа - от 501 - 1000 чел.;
- III группа - от 101 - 500 чел.;
- IV группа - до 100 человек.
2.2. Показатели, оценивающие участников конкурса за период подведения итогов (1 полугодие, год) в сравнении с прошлым годом.
2.2.1. Рост физического объема производства (не менее 3 процентов).
2.2.2. Сохранение (увеличение) количества рабочих мест (сохраняющие - 100%, увеличивающие - % увеличения).
2.2.3. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы (не имеющие задолженности - 100%, имеющие задолженность в % к общему фонду заработной платы, нарастающим итогом с начала года, но не выше 15%. Показатель считается по уровню выплаченной заработной платы).
2.2.4. Обеспечение роста реальных денежных доходов работающих на предприятии (ФОТ и социальных выплат) в среднем на 1 работника (с начала года).
2.2.5. Сокращение разрыва в доходах:
а) наиболее (с зарплатой, превышающей потребительский бюджет на душу населения) и
б) наименее (с зарплатой ниже потребительского бюджета) обеспеченных работников предприятия.
Показатель считается отношением среднего размера на 1 работника фонда оплаты труда и социальных выплат по группам (а; б) и сравнивается с идентичным показателем за прошлый год.
2.3. Условия участия в конкурсе.
В конкурсе могут участвовать предприятия при следующих условиях:
2.3.1. При отсутствии недоимки в бюджет города (по предприятиям, претендующим на I место).
2.3.2. При снижении недоимки не ниже, чем на 50 % (по предприятиям, претендующим на II место).
2.3.3. При снижении недоимки в бюджет города не ниже, чем на 30% (по предприятиям, претендующим на III место).
2.3.4. При отсутствии недоимки за коммунальные услуги, оказываемые муниципальными предприятиями (по предприятиям, претендующим на I место).
2.3.5. При снижении недоимки за коммунальные услуги муниципальными предприятиями на 50% и выше (по предприятиям, претендующим на II место).
2.3.6. При снижении недоимки за коммунальные услуги, оказываемые муниципальными предприятиями на 30% и выше (по предприятиям, претендующим на III место).
2.3.7. Для предприятий, претендующих на I место по всем группам:
- обеспечение уровня среднемесячной зарплаты, равной не ниже стоимости потребительской корзины;
для предприятий, претендующих на II место:
- обеспечение уровня среднемесячной заработной платы, превышающей уровень прожиточного минимума не менее чем на 40%;
для предприятий, претендующих на III место:
- обеспечение уровня средней зарплаты в месяц, равной не ниже прожиточного уровня.
2.3.8. Для предприятий-монополистов вводится поправочный понижающий коэффициент к общему итоговому результату на повышение цен и тарифов выше уровня роста потребительских цен (за каждый %-ый пункт превышения темпов роста тарифов над темпами роста потребительских цен - 0,3 процентных пункта, уменьшающих результативность предприятия, но не выше чем на 15%).
3. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА
3.1. Материалы на конкурс представляются предприятиями города в комитет экономической и промышленной политики Администрации города не позднее 25 числа месяца, следующего за итоговым периодом (1 полугодия, года) по показателям, утвержденным данным положением в виде справки и объяснительной записки.
3.2. Подтверждение выполнений условий конкурса оформляется справками, заверенными инспекцией Министерства налогов и сборов по городу Кургану и муниципальными предприятиями, оказывающими коммунальные услуги (УМП "Водоканал", МП "Городские электрические сети", МП "Городские тепловые сети", МП "Спецавтохозяйство").
3.3. Конкурсная комиссия большинством от установленного состава оценивает деятельность предприятий, принявших участие в конкурсе, по бальной системе и определяет победителей по всем группам конкурсантов.
3.4. По результатам конкурса присуждаются 3 места и 3 премии по каждой группе предприятий (1 место - первая премия, 2 место - вторая, 3 место - третья). Предприятия, выполнившие условия конкурса, но не прошедшие по первой группе по всем 3 местам, автоматически рассматриваются по второй группе, затем в третьей, идентично идет рассмотрение предприятий второй группы и третьей.
3.5. Поощрение победителей конкурса осуществляется по двум формам:
а) повышение престижности предприятия и вручение ему грамоты Администрации города, подтверждающей конкурсную оценку;
б) предприятиям-победителям предоставляются налоговые льготы по налогу на имущество, налогу на землю в части, поступающей в бюджет города; по налогу на содержание жилищного фонда и объектов соцкультсферы на второе полугодие (по результатам 1 полугодия) и на 1 полугодие следующего года (по результатам отчетного года) в следующих размерах:
I место - 2% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/3 бюджетного эффекта;
II место - 1% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/6 бюджетного эффекта;
III место - 0,6% за каждый процентный пункт общего результата, но не выше 1/9 бюджетного эффекта.
По каждому налогу определяется фиксированный % снижения.
3.6. Итоги конкурса и поощрение его победителей утверждаются решением городской Думы.
3.7. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации.
