КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 2.07.2002 г. N 100 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Решения Курганской городской Думы от 02.04.2003 N 37)

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 2 июля 2002 г. № 100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 02.04.2003 № 37)

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования города Курган, в целях совершенствования работы Администрации города с муниципальными предприятиями, учреждениями Курганская городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, учреждений согласно приложению.

2. Решение Курганской городской Думы от 16.10.1996 № 123 считать утратившим силу с момента принятия настоящего Решения.

Мэр города Кургана

А.Ф.ЕЛЬЧАНИНОВ

Приложение

к Решению

Курганской городской Думы

от 2 июля 2002 г. № 100

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Решения Курганской городской Думы от 02.04.2003 № 37)

I. Общие положения

A. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Курганской области "О местном самоуправлении в Курганской области", Уставом муниципального образования города Курган и другими нормативными правовыми актами.

B. Настоящее Положение устанавливает в соответствии с требованиями действующего законодательства правовые основы муниципальной политики в сфере трудовых взаимоотношений органов городского самоуправления с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, направленной на повышение ответственности руководителей за результаты деятельности предприятий и учреждений: финансово-хозяйственной, обеспечения сохранности и эффективного использования муниципального имущества, закрепленного за предприятиями и учреждениями на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

C. Отношения Администрации муниципального образования города Курган (далее по тексту "Администрация города") в лице Главы городского самоуправления, мэра города с руководителями муниципальных предприятий и учреждений регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с настоящим Положением. К отношениям сторон применяются также положения Устава предприятия и нормы действующего трудового законодательства.

D. Настоящее Положение действует при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений после вступления в силу настоящего Положения как с вновь принимаемыми руководителями, так и с руководителями, срок действия трудовых договоров которых истек. Перезаключение трудового договора на новый срок осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

E. Подготовка документов, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий, учреждений осуществляется управлением персоналом Администрации города. Регистрация распоряжений мэра города, регулирующих трудовые отношения с руководителями муниципальных предприятий, учреждений, трудовые книжки руководителей ведутся и хранятся в управлении персоналом в соответствии с действующим законодательством.

F. Учет руководителей муниципальных предприятий, учреждений, порядок оформления и ведения личных дел осуществляется управлением персоналом Администрации города в порядке, определяемом распоряжением мэра города.

II. Подбор кандидатуры на должность руководителя

муниципального предприятия, учреждения

2.1. При создании муниципального предприятия, учреждения, прекращении трудового договора с предыдущим руководителем, мэр города определяет порядок подбора кандидата на должность руководителя.

2.2. Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия или учреждения может осуществляться на конкурсной основе. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации, в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок для участия в нем, перечень представляемых документов, другие условия.

- выплаты премии и материальной помощи;

- наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя является распоряжение мэра города Кургана.

2.4. Администрация обязана:

- обеспечить Руководителю условия работы;

- предоставлять Руководителю ежегодный очередной и дополнительный отпуска в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

- содействовать повышению квалификации Руководителя.

3. Оплата труда

3.1. Оплата труда Руководителя муниципального учреждения устанавливается на основании Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденного Распоряжением мэра города Кургана № 2348-р от 13.05.2002.

3.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается на уровне ______ разряда ЕТС в размере ________ рублей.

3.3. Должностной оклад Руководителю может быть изменен при изменении группы оплаты учреждения и размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.

3.4. Руководителю могут быть установлены доплаты, повышения и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

3.5. Руководителю может быть выплачено вознаграждение за достижение высоких результатов в работе и выполнение учреждением установленных показателей.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

4.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится.

Работа Руководителя в выходные и праздничные дни, а также во время отпуска, без распоряжения Администрации города не оплачивается и дополнительный день отдыха не предоставляется.

4.4. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством продолжительностью __ календарных дней.

4.5. По желанию Руководителя отпуск может быть предоставлен по частям, причем ни одна часть не может быть меньше 14 календарных дней.

5. Основания расторжения трудового договора

5.1. После истечения срока трудовой договор по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке дополнения к настоящему трудовому договору.

5.2. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.4. При расторжении трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в случаях и в размере, определенном ст. 178 Трудового кодекса РФ.

5.5. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией муниципального учреждения, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата Администрация обязана предупредить Руководителя за 2 месяца до высвобождения персонально под роспись, а в связи с истечением срока трудового договора Администрация обязана предупредить Руководителя не менее чем за 3 дня до высвобождения также персонально под роспись.

6. Гарантии, компенсации и разрешение споров

6.1. На Руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного учреждения действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами учреждения, коллективным договором и другими нормативными актами учреждения.

6.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Управлении персоналом Администрации города.

6.3. В случае возникновения между сторонами настоящего трудового договора спора он подлежит разрешению в соответствии с действующим законодательством.

7. Заключительные положения

7.1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, оформленному письменно в виде дополнения к настоящему трудовому договору.

Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

        АДМИНИСТРАЦИЯ                     РУКОВОДИТЕЛЬ

  ___________________________       ___________________________

        А.Ф.Ельчанинов                        Ф.И.О.